Ограничения на трудоустройство к конкурентам

[Qsecofr 1]

Мне предлагают новый контракт, в котором есть не нравящийся мне пункт. Звучит примерно так

 

"В течение года после увольнения из данной компании работник не имеет права работать в компаниях, работающих в том же бизнесе, что и данная компания. В случае нарушения этого требования работник обязуется выплатить штраф в размере 30 процентов заработной платы брутто, выплаченной ему за последний год работы в компании".

 

Вопрос - законны ли такие ограничения и штрафы по чешскому КЗОТ?

 

Спасибо.

[Archer 1623]

Мне предлагают новый контракт, в котором есть не нравящийся мне пункт. Звучит примерно так

 

Насколько я знаю, такой пункт применяют в отношении менеджеров или персонала, который работает с клиентами (т.е. может увести клиентов на новое место), или тех, кто посвящен в какое-то know-how.

 

Обычно такой пункт подразумевает хорошую оплату и приличные отступные, чтобы человек мог потом год перекантоваться в другом месте. Если финансовой стимуляции нет - посылай их с этим пунктом в жопу Или предложи включить в контракт отступные в размере годового заработка.

 

Насчет соответствия КЗОТу - не знаю.

[AgentXXX 1]

Насчет соответствия КЗОТу - не знаю.

+1.

Но на двух последних работах все подписывали приложение к контракту, что в течении года не имеешь право работать на фирме такого же профиля.Кто не подписывал, того на работу не брали.Вот и всё.Что там по КЗОТУ - никого не интересовало.

Или - или.

[Qsecofr 1]

Я понимаю, что "не подпишешь - не возьмут". Поэтому интересует, могу ли я этот пункт игнорировать (если он КЗОТ не соответствует - штраф взять не смогут, ведь не может же трудовой договор ухудшать положение работника по сравнению с КЗОТ... или я неверно рассуждаю?)

[AgentXXX 1]

Для того чтобы требовать штраф надо знать куда ты ушел.

А ты им можешь и не рассказывать.

[Qsecofr 1]

Ясно AgentXXX если не секрет - у тебя тоже такие драконовские меры (30 процентов от годовой зарплаты брутто - это ж больше половины годовой зарплаты нетто!) были предусмотрены?

[Tamriko 0]

у меня тоже такой контракт Но после консультации с чешским юристом подписала документ совершенно спокойно - по закону они должны в этом случае компенсировать целый год работы - то есть отступные за год. Кстати, те, которые уже ушли с этой фирмы с таким же пунктом в контракте - либо получили отступные либо спокойно работают по тому же профилю и никто ничего им не делает.

[AgentXXX 1]

Чесно говоря - не помню.Я свой контракт год назад читал.

Наверняка какие-то финансовые санкции записанны.

[Grim Fandango 0]

Обычно такой пункт подразумевает хорошую оплату и приличные отступные...

Именно отступные.

 

КЗОТУ полностью соответствует, см. § 29a zák. č 65/1965 Sb., zákoník práce

§ 29a

(1) Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení pracovního poměru, nejdéle však po dobu jednoho roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.

(2) Zaměstnavatel se v dohodě podle odstavce 1 zaváže, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně ve výši průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období.

(3) Dohodu podle odstavce 1 může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít, jestliže to lze od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v pracovním poměru u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost; jestliže byla se zaměstnancem sjednána zkušební doba (§ 31), lze dohodu uzavřít nejdříve po uplynutí zkušební doby, jinak je neplatná.

 

 

 

Обратите внимание:

 

...

(6) Zaměstnanec může dohodu vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání (nebo jeho část) za příslušný měsíc do 15 dnů po uplynutí jeho splatnosti; dohoda zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.