25% трудового поволения к побыту

[Ivan-da-Marya]

Уважаемые господа форумчане,

 

Может ли человек, имея трудовое поволению к побыту тип L/NE/VC/01/99, официально работать, к примеру, только 10 часов в неделю, притом иметь разрешение на работу, в котором эта работа обозначена как главный працовни помер?

 

Заранее благодарен,

Иван

[Grim Fandango]

Вопрос, конечно, интересный.

 

Из дикции § 70, odst. 1 zák. č. 65/1965 Sb., zákoník práce следует, что трудовые правоотношения, при которых наемный работник на основании § 86 того же закона, договорился с работодателем о времени работы, составляющем менее 40 часов в неделю, не могут рассматриваться как главные трудовые правоотношения (HPP).

[Ivan-da-Marya]

Грим, большое спасибо. У вас как всегда профессиональный ответ.

 

Т.е. по идее если бы социалка строго подходила к оформлению, то такого изменения в графике работы она бы не допустила потому как подобный график противоречит условиям выданного разрешения на работу.

Но им, похоже, все равно (так как уже скоро полгода наблюдаем подобное оформление без каких-либо вопросов) или это только до ближайшей проверки?

 

 

И еще. В таком случае похоже, что на лицо нарушение условий выданного разрешения на работу, а следовательно и условий пребывания на территории ЧР. Или это так мелочь?

[Grim Fandango]

QUOTE (Ivan-da-Marya @ Jan 22 2006, 18:17) Но им, похоже, все равно (так как уже скоро полгода наблюдаем подобное оформление без каких-либо вопросов) или это только до ближайшей проверки?

Что значит все равно ? Ни за что не поверю, что ÚP пропустил контракты и согласовал рабочие места для иностранцев с 1/4 положенного рабочего времени. Так что, выходит, до первой проверки.

QUOTE (Ivan-da-Marya @ Jan 22 2006, 18:17)

  В таком случае похоже, что на лицо нарушение условий выданного разрешения на работу, а следовательно и условий пребывания на территории ЧР.

Более чем похоже.

QUOTE (Ivan-da-Marya @ Jan 22 2006, 18:17)

Или это так мелочь?

Не думаю; эта "мелочь" в соответствии с буквой закона определяется как нелегальная работа (§5 písm. e) b. 2 zák. č. 435/2004 Sb., о занятости), что соответствующим образом наказуемо.

[Ivan-da-Marya]

Грим, еще раз спасибо, ваши слова выглядят более чем отрезвляющими. Уже приняли решение от греха подальше прикрыть эту лавочку.

 

Кстати еще одна маленькая деталь. Только сегодня еще раз посмотрел внимательно на 2 последовательно выданных разрешения на работу. Так вот, в самом первом значится, что эта работа есть НРР, а вот во втором эта строчка просто отсутствует. Можно ли в таком случае сделать вывод, что 25% в соответствующй период не противоречит выданному разрешению?

[Grim Fandango]

Насколько я понимаю, речь идет о "паре" разрешений на работу - первоначальном и продленном?

 

Если так, то все в порядке - именно так и должно быть (и есть), т.к. продление подразумевает сохранение уже согласованных и одобренных ÚP параметров трудовых правоотношений.

 

Отсюда следует вывод, что такой вывод делать нельзя