Я всё прекрасно понимаю, и в курсе московских реалий на этот счёт. У меня хороший знакомый в Мо примерно в такой же ситуации. Тоже главбух, сидит на з/п трёхлетней давности, причём это и тогда была не очень большая сумма
Просто нужному, хорошему сотруднику адекватный работодатель и отпуск сделает, когда надо, и з/п поставит такую, которая его устроит. Если же этот работник не настолько ему необходим, то как ни выделывайся, а предложение на рынке рабсилы превышает спрос. Это то, что я восприняла за свой недолгий опыт работы в Москве.
И потом, просить что-либо - последнее дело, если вспомнить классика, всё сами предложат, если сочтут нужным.
Просто примеряю на свой счёт. Если я не считаю нужным на протяжении столь длительного времени никак не поощрять работника, тем более никак его не удерживать на месте, то любые попытки привлечь к себе внимание с его стороны будут восприняты негативно. Тем более рассказы о том, как он много сделал. Можно подумать, эффективность его работы для меня тайна. Мне кажется, вас просто банально не ценят. И своими рассказами вы цену себе уж точно не набьёте.
На самом деле, учитывая, что смена бухгалтера для фирмы в России очень сильный стресс, я бы на вашем месте поиграла бы. НО никоим образом не в эти вот разговоры - я крайне ценная, ничего никогда не просила и т.д. Самым разумным как раз выглядит предложение задуматься о смене работы, поискать, посмотреть. А дальше уже действовать по ситуации.