Grim Fandango

Во-первых, если расуждать общими фразами по принципу аналогии, то в объединенной Европе базовый принцип гласит иначе, от противного. См., напр., § 9 odst. 1 действующего закона о НДС č. 235/2004 Sb: Болд мой - GF Тем не менее, вопрос гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд - существует масса исключений от базового принципа (см. § 10 того же закона, регулирующий в т.ч. и услуги консультантов) что, однако, не меняет сути утверждения. В нашем конкретном случае применим § 10 odst. 6 písm c) zák.č. 235/2004 Sb.: Болд мой - GF Т.е., местом оказания услуги для целей НДС будет считаться иностранное государство. Во-вторых, законодательство - чересчур растяжимое понятие в данном случае. Осмелюсь утверждать, что Ваше обобщение чересчур огульно: место оказания услуги может трактоваться различным способом для целей различных законов. В третьих, мне кажется, что в данном случае имеет место смешивание двух различных понятий: места оказания услуги (например, для целей НДС) и места осуществления предпринимательской деятельности (для целей торгового закона, закона о предпринимательстве, уголовного закона). А это очень разные вещи.

Существует, но для других целей. Недавно как раз решалась проблема с депортацией польско-украинского гражданина

Не думаю.

Информация от 10.06, Прага, ПМЖ: 1) Никаких зеленых анкет, только маленькая белая на изменения; 2) Никаких ксерокопий чего бы то ни было; просто новый паспорт; 3) фото; 4) марка госпошлины номиналом 100 крон По срокам не знаю - удалось договориться на почкани, но похоже, что это надстандарт.

Тем хуже. Тогда такая "работа" не может рассматриваться как работа по найму с точки зрения чешского государства. Более того, если услуги оказываются на территории ЧР, а не иностранного государства, есть повод говорить об осуществлении предпринимательской деятельность, в данном случае - незаконной. ПМЖ/азил/дополнительная охрана (с 01.01.2007) либо ВНЖ с целью совместного проживания семьи с держателем ПМЖ либо спецВНЖ для члена семьи гражданина ЕС либо статус еврорезидента, признанный одним из государств ЕС. Еще хуже.

Нет, не похоже - с точки зрения чешского закона о занятости. Здесь нужно не гадать, а внимательно читать трудовой контракт, буде таковой имеется. Но по секрету Вам подскажу: если предположить наличие де-юре трудовых правоотношений между нашим проживающим в ЧР таинственным иностранцем и его иностранным работодателем, то в таком случае ситуация выглядит следующим образом: если компания из государства-члена ЕС или из Швейцарии нанимает для работы по найму на территории ЧР гражданина государства ЕС или приравненного к ним (с точки зрения права на труд) гражданина третьего государства (и на этого гражданина не распространяется одно из исключений), обязанность платить отчисления на социальное страхование на территории ЧР возникает не только у гражданина, но и у работодателя. Иными словами, иностранный работодатель обязан зарегистрироваться на территории ЧР в качестве плательщика этих отчислений и платить отчисления, рассчитанные на основании чешских законов. Далее, медицинское страхование всегда оплачивается в том государстве, которому производятся отчисления на социальное страхование. Для иностранного работодателя это будет означать также обязанность зарегистрироваться в ЧР в качестве плательщика отчислений на медицинское страхование. Повествование можно продолжать, это далеко не все... Впечатляет? Ставлю 100 крон против использованного пивного тацу, что вышеперечисленные требования выполнены не были. С кем? Вопрос не праздный. Если выполнены описанные выше условия, то можно. Даже более того, именно так и будет.

Неужели? Мда...

Кстати, ничего себе такой Велсатис. Симпатичный

СпецПМЖ получить не так просто и для граждан ЕС, но přechodný pobyt для граждан ЕС - совсем не проблема. Вот здесь, и достаточно доходчиво ЗЫ А причем здесь разные транскрипции/транслитерации фамилии?

Именно в том, что Вы в этом случае с "Вашей" недвижимостью де юре в родственных отношениях не состоите. И не знаете/не можете контролировать, что владельцу Вашей недвижимости [=председателю кооператива] в следующий момент в голову взбредет. Иногда/местами взбредает совсем не то, что согласуется с Вашими планами и представлениями.

Тогда попадалово может быть (и бывает) в другом...

Может быть, действительно проще платить за аренду. Но вот не дешевле и экономически не целесообразней - это точно. Хотя у каждого свой собственный расклад, какие-либо обобщения здесь едва ли возможны. Особенно в отношении абстрактного менталитета иммигранта, на мой взгляд не существующего.

Так старайтесь писать хорошо, в таком случае

А Вы их туда физически вносить собрались? Весьма похвально, разумность данного шага не обсуждаем.. Какие такие дополнительные расходы; откуда они возьмутся? Имеете ввиду расходы по внесению изменений? Так это не существенно; так, по мелочи. Надо понимать, устраивает только вариант существования фирмы, которая прибыль получает, а учредители - свою долю в оной

Все много проще, вплоть до банальности - я на форум захожу далеко не каждый день. И все больше из-за облаков наблюдаю и делаю для себя выводы, мааленькие такие... По сути - почти верно; насчет приравнения к творческим профессиям, ИМХО, ничего не выйдет, так как деятельность последних, в отличие от консультантов, не является предпринимательской и регулируется совсем другим законом. Вообще, я бы не рисковал и не играл в прятки с государством, а оформил бы ŽL на деятельность консультанта в той или иной сфере - так оно правильнее, ибо повторное [=регулярное] получение дохода из одного и того же источника в течение отчетного периода не может приравниваться к случайным [=однократным] приработкам уже по определению. И, кстати, с 01.07.2006 - не 1022,- , а 1074,-; минималка-то выросла.

И что? Молчание, или не заметил никто тему?

Точно так же, как и "OV -- osobne vlastnictve." И далее: Итак, родители приобрели дом, OV, ... ... Кстати, мало просто завести фирму -- надо еще купить лицензию на определенный вид деятельности.

Например, профессора философии и истории Карлова и Пардубицкого университетов. Хотя я понимаю, чего еще ожидать от люмпенов...

Не только правда, но и баян. По меньшей мере, на этом форуме.

Не бред, именно так дело и обстоит.

Это не мы, это закон соответствующий так говорит. А что было-бывало, уже местами быльем поросло ...

Может, и знает кто. А может, и не знает... По сути Вам flower достаточно четко ответила. Чего-нибудь еще желаете?

Именно отступные. КЗОТУ полностью соответствует, см. § 29a zák. č 65/1965 Sb., zákoník práce Обратите внимание:

Нет такой обязанности.

У меня для 2003, карт свежее годовалых пока не было.