ilogo

Форумчане
  • Počet příspěvků

    5
  • Registrace

  • Poslední návštěva

Vše od uživatele ilogo

  1. Кто занимается страховками, предложите пожалуйста в личку инфо по страховке для продления. 1 взрослый на 1 год (возможно 13 или 14 месяцев, если такое вообще имеется). Спасибо
  2. Спасибо за отзывы. Отсюда стало ясно, что на всем пространстве СНГ только граждане Украины могут воспользоваться этой возможностью, так что, к сожалению, это не вариант.
  3. Спасибо всем за ответы. После изучения вышеприведенных топиков вырисовалась следующая последовательность при смене работодателя с изменением специализации: 1 - текущий работадатель определяет последний день отработки; 2 - будущий работадатель запрашивает в УП разрешение на работу любой необходимой ему специальности на имя работника со следующего же дня; 3 - по получении нового разрешения на работу заключается контракт с работадателем 2, о смене специальности уведомляется ЦП. Т.е. смене специализации никто и ничто не мешает и это личное дело работадателя и работника. Поправьте, если что не так. Касательно проекта. Если запрашивается разрешение на работу на вакансию, относящуюся к высококвалифицированныму труду, необходимо ли подтверждать факт наличия высшего образования (копия диплома, нострифицированный диплом?)? Ближе к жизни: сможет ли организация взять на работу с кодом KZAM человека с 6 летним практическим опытом, если он на родине студент-заочник последнего курса, и до диплома осталось полгода. Цель - дальнейшая подача в проект. Спасибо!
  4. Ситуация: с помощью компании-открывашки несколько стихийно (обещали одно, а сделали другое) получено разрешение на работу с определением «Pomocní a nekvalifikovaní dělníci na stavbách budov“. Человек – фрилансер It-шник. Собственно сейчас раздумывает, есть ли смысл подаваться на визу с этим працовним поволеним (фактически как основание для приезда в Чехию)и менять его уже в Чехии при устройстве на официальную работу, или сейчас опять начинать все заново и сразу получать разрешение на работу по специальности? То есть: - как реагирует работодатель, если к нему на вакансию сисадмина приходит человек с кодом специальности в визе – разнорабочий? - насколько возможно по приезду, меняя работу, получить новое разрешение на работу по специальности (то есть именно сменить код профессии в визе?). Какие могут быть проблемы при смене работодателя и специальности вот таким вот образом. Как вообще должен выглядеть этот процесс? Заранее спасибо.