Olika_73

Может под словом ВЫПЛАТЫ Ваша бухгалтер имела в виду: - 1080 кс - здравотка; - 600 кс - социалка. Тогда и выходит - 1690. Единственное уже стерлось из памяти - какой процент (от выплаты) у них щас на социалке. Для наемных работников. Плюс - что-то я совсем запуталась - ведь говорили, что при зарплате меньше 5900 кс на учет в социалку вообще не ставят. То есть и отчисления туда при малой зарплате не платят??? Тогда зачем платить 600 кс??

получать нормальное разрешение на работу (без него вас бы не поставили на учет в ВЗП раньше) и после - иметь обычную здравотку на мин. мзду 2100 (ВЗП то есть 1080 кр., если ничего не поменялось). Если хотите как еднатели вычитать из фирмы по 5900 в мес. - и при этом иметь здравотку - вам тоже никто не запретит.

Аха, главное - чтобы цель побыта сохранялась. А цель у Вас - работа (наемная).

А можно конкретно ссылку на их координаты или страницу с предложением этого лагеря? У меня в поиске странные результаты выходят.

Значит суммируем все выше сказанное и ПОЛУЧАЕМ, что 2000 или 2100 имеешь право себе платить - если устроишься к себе на фирму как НАЕМНЫЙ рабочий, то есть по разрешению на работу. И месячная эта ставка двигается. Если остаешься как Еднатель - просто, без разрешения на работу хочешь получать вознаграждение, то идешь по другому документу (подписанному учредителями) и тогда минимум 5900. Выходит так. 2 варианта. И если фирма "ваша" - то можно выбрать любой из них.

Наверное правы вы обе. По каким-то пунктам делают так, по каким-то так. Осталось токо выяснить по каким. А мой вопрос БЫЛ: директор получает Разрешение на работу - как на скажем Торгового представителя (как учредитель!), или директор просто как еднатель - пытается на основе бумажки от учредителей Еднать. И условия разные выходят. А "догода о працовни чинности" - это БЕЗ разрешения на работу, да?

Мне сегодня "на пальцах" в бухгалтерской фирме рассказали, что этот документ делается собранием учредителей (без нотарского записа!) - просто документ подписанный ними, что еднатьель будет получать такое-то вознаграждение за свои услуги. Подпись и дата Энто что касается "ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ", не зарплаты по разрешению на работу. Но - сказали также, что 2100 можно себе поставить токма если по разрешению на работу, а по "вознаграждению" от учредителей - обязан иметь 5900 и с него получать здравотку и тп. Снизить нельзя. Я плАчу и рою(сь) дальше... Кто как сделал для себя на фирме? Подскажите!

У меня знакомая недавно продлялась как ЧП - ни о каких проблемах не рассказывала. (Хотя от кризиса всего ожидать можно - но ЧП под категорию рабочих вроде как и не попадает). Самое главное - что мес. за 2 до конца визы надо истребовать бумагу в ЖЛ (письмо что дадут возможность предпринимать, если виза будет продлена). Второе - требуется стандартно подтверждение об отсутствии долгов в социалке и на финанчаке. Третье - перейти на побыт по цели ЧП она сможет только, если уже имеет ВНЖ. С рабочей визы - нет (хотя ЧП зарегистрировать во время ее действия может.)

если ввести себя еднателями - то может и не завернут. хотя толку спрашивать у бывалых, кто прожил здесь по нескольку лет. попробуйте зайти на форумы, где побольше "молодых-зеленых" и где сидят люди, кто только подается - типа "Чемодан" (сайт такой). хотя действия посольства Вам никто не предугадает. смогут только поделиться опытом. старайтесь сделать все (документы. действия) "правильно" и.. попытка не пытка.

Если тип визы не изменился - то почему бы не продлить?

Меня тоже эта тема интересует.

на Флоренсе толпами ходят. думаю и на Главном надражи тоже... на крупных станциях метро.

может имелись в виду тысячи крон?

Поздравляем!

То Nya: Скажите, а Вы в жадости, которую заполняли - полный или неполный рабочий день указывали? Начинающей-то фирме полный не нужен. Может они не поняли, что Вы учредитель и что Вам НЕПОЛНЫЙ день нужен - с меньшей зарплатой. А может понимают - но свою лазейку используют... Найдите законы, что можете установить себе сами как учредитель зарплату и что за неполное рабочее время она ниже. И попробуйте оспорить. Ведь Вы же не чешка наемная, чтоб 16 тыс. соблюдать. Хотя с условиями в УПр. щас наверное полный бедлам. Или ищите юриста, который бы Вам все объяснил.

Переход возможен, когда уже в пасе ВНЖ есть (по этой цели пребывания). Тогда менять должны (на другой побыт). Если была годичная виза (Д или Д+С), то продлять ее можно только по тому же номеру/цели. Поэтому кто был ПРОСТО учредителями - быстро становятся директорами. (А вот тот ли номер у них - я не знаю. Но слышала, что директорами по тому же типу визы ПРОДЛЯЮТ). Только вот чтоб перейти на ДРУГОЙ тип побыта - и пакет документов на это ДРУГОЙ быть должон.

А кто в курсе - они уже 3-й этаж подключили "на пользу ВНЖ"? Раз они его освободили от вопросов ПМЖ - то что за номерки щас там светятся?

Тогда возникает вопрос: может ли человек с действующим РАБОЧИМ ВНЖ - иметь сразу два реазрешения на работу и 2 трудовых договора? По идее должен - ведь он же занимается РАБОТОЙ. Например, полдня работает на одну фирму, полдня - на другую. По-моему, стоит звонить на працак и спрашивать - не ликвидирует ли Разр.на Раб. как учредителю, Разр. на Раб. имеющееся. Думаю, у них на этот счет должны быть нормативы.

На Карлине (в Доме детей и молодежи, кажется) часто открывают такой дневной лагерь. Надо посмотреть просто - это на самой площади, в здании, где куча кружков. Вспомню ссылку - скажу. А мы с подругой вот подумываем, куда своих 11-летних пристроить. Хотелось бы с английским языком (э-эх..). Мой, скорее всего, все равно на часть лета на Украину запросится (друзья, бабушки-дедушки). В Харькове хорошо - есть английский детский лагерь, который ездит на море/в горы и с английским. Но - как будем организовывать в этом году, еще не знаю. To leoncia: Да, ссылка прикольная.

To Подружка: А я по нику того автора не сразу поняла, с кем имею дело. Наверное у того "папочки" и дитев-то нет, чтоб вот так с ними (м)учаться.

Дорогой STV! Я ведь и обидется могу (тем более в мой табель за школу вы не смотрели ни разу.) Я говорила о том, что ребенок просто плохо понимал какие-то сложные темы на чужом ему языке. Если б Вас вызвали - и стали объяснять ядерную физику на испанском языке, в котором Вы только "здрасьте" "пожалуйста" - Вас бы это в ступор не вогнало? И еще - Ваш ребенок ЧАСТО Вам докладывал, что у него на каком-то предмете на какой-то минуте было непонятное предложение? Вот и ответьте - как бы Вы могли ему помогать, если он сам молчит. И что объяснять. А если он геометрии (или другой непонятной темы) в России никогда не проходил (во втором-то классе) - то ОТКУДА он знает, что он что-то НЕ ТАК понял. А дедушка у нас - учитель в школе. И разжевать может (на РОДНОМ языке), то что не могут объяснить учителя на чешком языке. Теперь с логикой все ясно? Так что давайте по существу. Либо вы делитесь реальным опытом, помогаете людям советом, либо не высказываетесь. Высмеивать других любой .. может.

Я спросила про директоров - на том же основании они работают (или просто подникают) для своей фирмы? Раньше как то не слышно было, что для их "жизнедеятельности" Разр.наРаб. нужно было. Фирма назначала и фсё. И сидели они без зарплаты.

Так что у нас по директорам? Кто-то делает себе "поволенку"?

Поддерживаю последний пост Dbys на 1000%.

Вы знаете, если все подтвердится - как тут пугают, что "сполечники" будут обязаны вдруг в дальнейшем получать "рабочий" побыт для работы на свою фирму, то разницы особой не будет, как кто вы приедете - как наемный работник или работник в собственном сро. Отдельным "столбом" пока еще стоят ЧП-шники, работающие на живностяк. Люди, сведующие в юрид. тонкостях - пожалуйста, не падайте в обморок от моих заявок и высказваний. Просто пока это все окончательно не утрясется в визовых вопросах и на практике (а мне до продления осталось полгода) - я буду "дергаться" как и все остальные: "Что ждет учредителей и к чему это все приведет?!" Если только пребывание в стране по разрешению на работу и начисление минимальной зарплаты (с налогами для ЧР) - это одно; если что-то покруче - это саусем другое.