Yevgen35

Не поможет. Просто ответственность за нарушения должна быть одинакова для всех слоем населения, а не только для народа. Политика двойных стандартов просто разъедает такие вот нововведения.

То о чем говорил Sawa Источник

Значит ты еще не посвященна в таинство корпоративной религии и потому не понимаешь. Хм.... денег им сразу дай. Ишь чего удумали.

Как говорится "Кто хочет мира - пусть готовится к войне". Вечером напишу подробней.

Боятся те у кого нет трывалого побыта и я думаю правильно делают.

Как у тебя все просто и однозначно. Ну вот пришел ты к начальнику поговорить "по-душам", обменялись мнениями и не успел ты от его кабинета дойти до своего рабочего места, а тебе уже сообщают, что с такого-то числа свободен как птица. И что дальше? Кому и что ты доказал? А ничего и никому. Следующую работу можешь не успеть найти или возмешь то, что попадется первое под руку и опять цикл повторится снова. Без визы, сам знаешь, что жизни нет. Можно было бы конечно посоветовать построить психологический портрет руководителя, и по нему оценить последствия. Ты умеешь строить психологические портреты. Я лично нет. Поэтому самый простой способ, готовить переход, тогда когда тебе это выгодно. Как от таких чудес застраховаться работадателю? Чуть выше Sawa на мой взгляд правильно изложил суть. Личный авторитет руководителя у подчиненных - это все. А много ты знаешь таких руководителей? Да единицы, а остальным просто "в лом" этим заниматься. Они предпочитают стандартные,шаблонные методы управления, которые они получили на недавних треннингах. Мы можем говорить не только про визы, просто визовые моменты наиболее рисковые для эммигранта. А еще могут быть риски связанные с невыплатой кредита и т.д. и т.п. Мелко и подло говоришь? А в жизни, как на войне - лучший критерий эффективность. Это такова философия бизнеса, а бизнес - это война. Можно конечно прикинуться паенькой, но тогда тебя просто "раздеребанят". И поверь ни одного работадателя не интересует судьба уволенных им по сокращению работников. Кстати интерестный парадокс. Если менежмент компании допустил снижение доходности компании, то раслачивается за это в первую очередь работники, которые уволят. Ведь не секрет, что самым эффективным снижением затрат в компании во время кризиса является сокращение персонала.

Если кратко, то это типа для сплочения коллектива.

Теперь понятно....... тяжелое детство, деревянные игрушки. А я наоборот от этого запаха тащился и такой приятный холодок после нее. Боль от укусов она снимает отлично. Единственно, что неприятно это, когда эта мазь попадет в глаза, но тоже не смертельно.

Да, не согласен я. Немедленный разрыв - это эмоции. Эмоциональное решение редко когда бывает правильным. Да, иногда хочется удавить своего босса. Разрывать отношения надо тогда и только тогда когда тебе выгодно, а не кому-то другому. Ты - Бог, а потом уже все остальное. Не забывай, что немедленный уход от работадателя череват следующими проблемами: - пока нет трывалого побыта появляются дополнительными визовывые проблемы. - если ты уходишь во время конфликта, то работадатель это запомнит, потом на него нельзя будет сослаться, когда будешь собеседоваться у другого работадателя. Ни один работадатель не захочеть иметь дело с эмоциональным работником, который любит "хлопать дверью". - Могут остаться не завершенные проекты, что тоже в будущем может сыграть не в пользу работника. Расставаться надо красиво, мирно и без взаимных претензий, предварительно подготовив почву в другом месте. Просто жизнь слишком сложная, никогда не знаешь, как повернет. Просто бывают варианты, когда "доставший тебя работадатель" вдруг осознает, твою значимось после того как ты его покинул, и глядишь и предложит какой-нибудь проэктик денежный. У меня есть пример, одного товарища который "хлопнул дверью", а результате ему не достался договор о дальнейшем сотрудничестве. И этот договор достался мне, посколько когда подошла моя очередь покидать работадателя, то я раскланивался, расшаркивался перед уходом и никаких эмоций ненависти, только бизнес. Работадатель вряд ли запомнить, как ты качественно работаешь, для него важно отношение и адекватность. Это он запомнит точно и не забудет никогда.

А чем звездочка то не угодила?

Пример привести можешь, когда это хорошо? Майки это хорошо, но в данном случае Юра говорит немного о другом. 1. Время отпусков у основных нанимателей. 2. Под конец финансового года наем работников падает, по причине того что бюджеты компаний уже исчерпаны, а новые еще не утверждены.

Попробуй вьетнамской звездочкой помазать места укусов. Такая мазь в маленькой красной коробочке, правда не знаю можно ли ее купить здесь. По крайне мере перестает чесаться.

В этом топике я приводил ссылку на документ. Кажется на второй странице. Не попал. Помогли знакомые из Киева.

К вопросу о чугунных радиаторах. Определить есть ли внутри бетон проще пареной репы. Берется кувалда и со всей дури бьется по радиатору, ну например по середине. Чугун метал хрупкий, треснет сразу, ну а дальше вы знаете.

Пишкота Кролик с надргызанной морковкой, фотка которого была опубликована в теме про дизайн просто суппер.

Ну так там же привод как у тепловоза. Дизель-генератор, и потом питание на электормоторы. Как-то видел что написано на баке для соляки у тепловоза. Емкость 8т, типа аврийный уровень 1т. Кстати маневровый тепловоз без заправки может обходиться до недели. И кажется у таких систем дизель-генератор, расход топлива меряется не дальностью расстояния с временем работы. Тоже самое у тепловозов и кораблей.

Да, Гидропарк прикольное местечко. Ничего нового из статьи не узнал. Там это уже длится лет 5 наверно если не больше. А еще автор статьи забыл упомянуть, что вечерком на дискотеке тебе снотворного могут нафигачить, и потом естественно ободрать как липку. Выживешь или нет после этого - это твои проблемы. Так что лучше одному туда не ходить. Так что все путем.

Если документы уже поданы, то нет смысла. А вот второй паспорт смысл имеет. Потом когда закочится старый или если его недай бог украдут, то вы просто достатнете новый чистый пас из загашника и вуаля. Если не успеваете из-за проблем с паспортами получить второй, то хотя бы подайте документы в ОВИР, а потом пусть родственники получат его по доверенности. Возможно я не прав, но у меня сложилось такое впечатление, что если получаешь трывалый побыт, то необходимо стать на постоянный консульский учет, а стать на него нельзя будет без выписывания с родины? Без постоянного консульского учета, в будущем ели захочешь поменять гражданство вообще могут быть проблемы. Опять же без консульского учета могут отказаться решать проблемы например с паспортами, да мало ли еще проблем других в решении которых может помочь консульство. Спасибо. Я ж говорю под счастливой звездой родился - одназначно. Думал, ну хоть документы приймут, а там уж как-нибудь в сентябре дадут паспорт, а тут сразу такая пруха. Если честно сам не ожидал. Думал что так не бывает, а оказывается бывает.

Может быть ты и прав. Не знаю. Я готов выписаться с родины в любой момент. У меня кроме родителей и друзей больше ничто не держит. Все остальное уже в ЧР.

Так насколько я понял дома выписываться не надо, если у тебя нет трывалого побыта. Потому наверно оно и называется "временным консульским учетом" и действителем только на год в период действия годовой визы. А в остальном надо смотреть.

Советов для граждан Украины(поскольку я именно гражданин Украины) может быть несколько: 1. Постараться получить второй загранпаспорт. Согласно закона Украины это возможно. 2. Естественно сделать копию и паспорт(а) хранить дома. 3. Стоит в обязательном порядке стать на временный консульский учет, для тех у кого нет трывалого побыта, а для тех у кого есть на постоянный. Вот.

Понимаешь, тут его как-бы не совсем послали. Я не могу об этом рассказывать на форуме. Что касается паспорта. Буду носить только копию. Торжественно клянусь.

Не зависит. Это я теперь знаю определенно. Я общался с людьми которые работали в очень известных конторах, а результат тот же.

Я точно родился под счастливой звездой. Теперь я в этом не сомневаюсь. Старый паспорт нашел своего счастливого владельца, то есть меня. Жизнь снова повернуласть своей светлой стороной. Так, что уже никто никуда не едет. Извините, подробности описать не могу. Приятно осознавать, что у твоих знакомых есть знакомые которые могут реально помочть. Большое спасибо всем, кто внес свой посильный вклад в решение проблемы. Я все еще с вами, точнее опять с вами.

Ну да это и имелось ввиду. Ибо рано или поздно придется столкнуться с реальностью бытия, и чем позже это произойдет тем больнее будут ощущения.