len.ca

Я бы поддержала только для этого надо создать отдельную тему

несколько советов Шахрезаде и другим англоговорящим девушкам: 1)без знания чешского реально найти работу в компаниях с иностранным капиталом (с англоговорящим начальством) 2) больше шансов, например, в сфере програмирования и рекламы 3) необходимо пройтись по крупным кадровым агентствам и оставить там качественное резюме на английском. У меня много знакомых, годами живущих в ЧР без знания чешского (но со свободным английским) . Все они работают на англоговорящих хозяев. На радио свобода практически никто не говорит по чешски, хотя живут в ЧР по 10 лет

есть большая разница между Законом и в Анкетой...

О, все таки не прописано!!! а что же Вы, господин Грим, утверждали что ???

Ребята, кто еще хочет в канаду? Чехи теперь прямо сюда депортируют!

Дорогая DiLady , в 2002 г. предпринимателям не требовалось получать разрешения на работу в своем предприятии, закон 435/2004 Sb. ZAKON o zamestnanosti, вместе с его параграфом 89 вступил в силу с 1.10.2004

Да, успокойте меня скинте ссылочку.

хорошо, что Вы не работаете в ЦП или в УП Вы бы половину иностранцев депортировали

Так Вы признаете, что человеку, имеющему несколько оснований для проживания в ЧР, необязательно иметь все типы виз, отвечающие всем его основаниям для проживания?

Так вот, Уважаемый Грим, в моем случае, с 1998 по 2002 год полиция просто принимала к сведению, что я продолжаю оставаться членом семьи, проживающей в ЧР, и при этом получила разрешение на работу. Так как я не просила вклеить новую визу, мне продлевали старую, по "воссоединению".

И что полиция делает? две визы вклеивает? или оставляет все как есть?

любопытство

Уважаемый Грим. Прочитав закон о занятости, (который кстати вышел после моего перезда) я и без Вашего коментария прекрасно поняла, что соучредителям с октября 2004г. необходимы разрешения на работу. Но наш спор был совершенно о другом. Вы утверждали, что человеку, имеющему визу "воссоединение" и продолжающему воссоединяться с семьей в Чехии, и при этом еще и получившему разрешение на работу, необходимо поменять визу. Однако в этом случае одна действующая цель пребывания должна быть заменена в визе на другую. Но на основании чего? коментарий к параграфу 89 закона о занятости, на который Вы ссылаетесь, абсолютно о другом. А как быть человеку, живущему на основании "работа", и внезапно женившемуся? и при этом продолжающему работать? тоже менять основание? ведь по Вашей логике, цель пребывания у него изменилась.

Нет. Я не нарушила закон č. 326/1999 Sb., так как целью моего пребывания в ЧР по прежнему оставалась моя семья. главной целью. И я ставила работников ЦП в известность, что я еще и работаю. Я консультировалась и с юристом, и с бухгалтером, и с ЦП и с УП. и я не могу рекомендовать другим иностранцам, живущим по "восоединению семьи" работать, не меняя свой статус в ЧР без соответствующих консультаций. однозначного ответа на вопрос менять-не менять визу я не вижу.. возможно, целесообразнее подстраховаться и поменять. но иногда проще оставить как есть, но только будучи уверенным, что Вы сможете убедить работников сответсвующих учреждений.

Дело в том, что на територии ЧР я продолжала находиться с той же целью, что и до оформления на работу - то есть с целью воссоединения семьи. И после оформления на работу я продолжала оставаться членом семьи, живущей в ЧР. В ЦП мои доводы сочли удовлетворительными и продлевали мне годовую визу без изменения цели пребывания. 1 Экземпляр разрешеня на работу оставался у работодателя, второй - у меня. Еще раз привожу довод, что нигде не указана ущербность визы "воссоединение" по сравнению с другими видами виз. Почему никто не сомневается в том, иностранец, живущий по визе "замнестнани", и имеющий семью в ЧР, не обязан иметь визу "воссоединение семьи"? Почему же не верят моим доводам? поятся УП? почитайте внимательно 435/2004 Sb. ZÁKON o zaměstnanosti. ссылку я оставляла. Я никому ничего не рекомендую, и не могу рекомендовать, так как даже не живу сейчас в республике. Единственное, что я советовала - проконсультироваться в каждом конкретном случае с работниками соответсвующих учреждений.