вознаграждение еднателю

[Gvatemal 0]

Должно ли вознаграждение еднателю соответствовать размеру минимальной зарплаты в ЧР ?

Может ли еднатель вообще не получать вознаграждения,- будет ли это в соответствии с законом ?

[Dim 0]

Да.

Да.

[Grim Fandango 0]

1. Нет

2. Да/нет.

[Gvatemal 0]

Dim

какими законами (и статьями) руководствовался для ответа мне ?

[Gvatemal 0]

Grim

какое минимальное вознаграждение может выплачиваться еднателю ?

Я знаю одного еднателя , который уже 8 месяцев не получает ваще никакого вознаграждения, в одной из фирм, где он еднателем. Какая кара ему грозит ?

Однако же в другой фирме, где этот же гражданин тоже еднатель, он вознаграждение исправно получает.

Ситуация неординарная.

[Mr N 0]

Я бы ответил так:

1. Вознаграждение может (абстрактно) быть равным 7185 кронам согласно договора, только нельзя сие назвать соответствием минимальной з/п. то есть относительное согласие с Гримом.

2. Абсолютное согласие с Гримом.

[Mr N 0]

Grim

какое минимальное вознаграждение может выплачиваться еднателю ?

Я знаю одного еднателя , который уже 8 месяцев не получает ваще никакого вознаграждения, в одной из фирм, где он еднателем. Какая кара ему грозит ?

Однако же в другой фирме, где этот же гражданин тоже еднатель, он вознаграждение исправно получает.

Ситуация неординарная.

Обходне-правни взтаг регулируется взаимоотношением между собственниками и еднателем, то есть ответ:в размере оговоренном мандатни смлоувоу или смлоувоу о выкону функце.

Грозит или не грозит кара вопрос неоднозначный. Не зная подробностей тяжело ответить правильно. Скорее не грозит...учитывая чешские реалии. Но, повторюсь еще раз, если копать глубоко, всем нам что-то грозит...

[KAMOH 8]

..... если копать глубоко, всем нам что-то грозит...

Золотые слова!

хоть в музей, хоть на монитор, чтобы не расслабляться

[Dim 0]

А если не слушать в данном случае двух теоретиков, ибо нам нада совсем не теория, а совсем даже наоборот, практика, то получается именно что можно вознаграждение не платить...

[Grim Fandango 0]

Dim, не торопись и не обобщай.

[Grim Fandango 0]

Во первых, как уже неоднократно говорилось, в т.ч. by Mr. N в этой теме, понятие "вознаграждение за выполнение функций еднателя" абсолютно не тождественно понятию "заработная плата". На размер вознаграждения еднателю не распространяются ограничения в смысле месячной или почасовой МЗП, а также тарифов заработной платы в соответствии с законом 1/1992 Sb.

 

Иными словами, платить можно сколько угодно, прямых ограничений и норм на этот счет не существует.

 

Во-вторых: относительно того, обязательно ли платить - у специалистов по коммеческой и налоговой проблематике существует два противоположных мнения на этот счет. Так что, чтобы Вы не утверждали, всегда найдется аргументированная точка зрения, утверждающая противоположное.

 

Обобщить можно так: характер отношений между еднателем и компанией может быть отрегулирован трояко.

1) Если между еднателем и компанией заключен мандатный договор, в соответствии с положениями Торгового закона, mandantář (т.е., в данном случае, наш еднатель) имеет право на получение соответствующего вознаграждения (см., напр., § 571 ObchZ).

2) Если договор заключен на основании §66 (2) ObchZ, требования в обязательном порядке выплачивать вознаграждение нет.

3) Этот же принцип действует в случае отсутствия какого-либо договора (хоть это и неправильно).

 

ФАЦИТ: платить или не платить, каждый решает за себя сам, с учетом сопутствующих обстоятельств.

 

С позиции иностранца без ПМЖ, я все же рекомендую учитывать необходимость "показывать" доходы на территории ЧР, достаточные для существования с точки зрения официальных органов. Если функция еднателя - не единственный источник доходов иностранца, то платить не обязательно. Если единственный - не платить может быть вредно для нервной системы и кошелька

 

Ну и, еще один нюанс - без выплаты вознаграждения не может быть отнесения на расходы командировочных и пр. аналогичных расходов.

[Balanda 0]

Классно всё ясно.

 

Вот бы это в FAQ.

[Gvatemal 0]

Cпасибо, Grim

Исчерпывающе и окончательно

[Mr N 0]

Ну и, еще один нюанс - без выплаты вознаграждения не может быть отнесения на расходы командировочных и пр. аналогичных расходов.

За все тобой в данном посте (кроме цитаты) респект!

 

Касательно цитаты-утверждения. Не пугай народ. В бумажном виде готов тебе показать мнения реномованных даневых порадцу и становиска некоторых налоговых дирекций, что это не совсем так...Но лучше этого не делать, так как ты и советуешь. То есть лучше платить хотя бы небольшое вознаграждение, для того, чтобы без проблем относить командировочные расходы на данове узнательне наклады.

[Grim Fandango 0]

Будем драться цитатами, как в былые времена?

 

Это все же форум, а не налоговая консультация. Предлагаю остаться при общих принципах, не углубляясь в конкретику. Тем более, что в подходе у нас с тобой разногласий нет.

Вопрос этот также неоднозначный, как и многое другое, связанное с налогами.

 

В свою очередь, могу при случае дать почитать обтекаемо-расплывчатые мнения по этому вопросу всей "большой тройки".

К слову, не устаю восхищаться их замечательным стилем - это ж надо уметь расписать вопрос на десяток страниц, но умудриться не сформулировать четко позицию по проблеме, предоставив клиенту возможность самому поставить заключительную точку. Естественно, там и так, где/как клиенту вздумается, со всеми вытекающими последствиями в плане [ненесения] ответственности.

Надо будет на какой тренинг напроситься, пусть и меня научат...