Сотрудничество университетов и фирм

[lovermann 8]

Сотрудничество университетов и фирм

 

Если Европейский союз, как было сказано, хочет до 2010 года догнать США, то он должен уделять большее внимание высококвалифицированным специалистам. Это же правило применимо и для Чешской республики. Специалистов мотивирует интересная работа и соотношение между ней и личной жизнью.

 

Талантов нехватает. И не только в Чехии, но и во всём мире, а потому они стали так называемым "стратегическим товаром". В зависимости о выбранного критерия, они составляют 2-3% от всех жителей. Исследования показывают, что среди чехов найдётся порядка 100-150 тысяч специалистов, однако велика вероятность того, что многие уедуть работать за границу.

 

Талантливые специалисты всё чаще оценивают конкурентоспособность не только отдельных фирм, но и стран. Свидетельствует об этом "зелёные карты", которые предлагает Германия иностранным специалистам, а также старание фирм взять на работу перспективных молодых людей ещё в процессе их обучения в ВУЗах.

 

Как получить самых лучших

 

В современном мире ни для кого не секрет, что фирмы сотрудничают с ВУЗами, таким образом, "выращивая" себе будущих квалифицированных работников. Совместная работа с академической и производственной сферой приности сразу несколько выгод: студенты получат богатый обыт работы в определённой сфере или даже обещание возможного работодателя взять на работу после учёбы. Работодатели в свою очередь, смогут заинтересовать и начать следить за обучением своих будущих работников, дать им необходимые знания и опыт.

 

В США, как стране, идущей немного впереди других стран в технологической сфере, стратегия набора новых работников из университета становится ключевой в пополнении штата фирмы. В плюсе оказываются все стороны: фирма делает себе рекламу в университете, экономит на зарплате (студент не получает столько, сколько нормальный работник), обновляет состав фирмы и налаживает связи со специалистами-теоретиками (профессорами отдельных факультетов).

 

Такой подход наблюдается и среди чешских фирм несмотря на то, что чешские ВУЗы не являются такими исследовательскими центрами , как в США. Первое, к студентам в большинстве случаев приглядываются иностранные фирмы. Второе, чаще всего внимание уделяется школам экономического и технического профиля. Такая ситуация складывается потому, что иностранные фирмы экономически сильны и специалисты понимают всю выгоду использования рабочей силы.

 

Цель: удержать наилучших

 

Американский исследовательский центр Conference Board в своем актуальном докладе снова подтвердил, что удержать ведущих работников, их интерес и талант, для большинства фирм становится огромной проблемой. Причиной текучести штата могут стать экономические проблемы фирмы, ограничение в карьерном росте, зарплата, которая не отвечает конкуренции, и и т.д. Талантливого работника нужно поддерживать на всех уровнях, начиная с исполнительного директора и кончая обычным работником. С этой задачей не могут справиться отделения по работе со штатом. Требуется продуманная стратегия и активные действия со стороны всего менеджмента.

 

Автор: Jan Příkryl
Источник: http://vzdelavani.ihned.cz
Перевод: Dmitry Lovermann