Проект “Отбор квалифицированных иностранны...."

[s-g 0]

куча е-мэйлов в поле 'Cc:' .

ага. порвало в хлам. дикари-с. столько народу спалили друг другу. слава богу что у них мой мейл, который можно светить.

[stich 0]

Опять ты со своей параноей =) Проще будь. Хорошо что вообще пишут и не забывают. Хотя в общем конечно это они зря так с CC:

[msi 0]

зато теперь знаем, кто состоит в проекте и их емейлы, можно пообщаться

[Zakarpatec 0]

можно пообщаться

Кстати, там поблизости неплохая корчма "У тржи бойовнику"

[msi 0]

Кстати, там поблизости неплохая корчма "У тржи бойовнику"

То есть вы предлагаете на все адреса из CC разослать вдогонку и приглашение в корчму?

[Biz 0]

Нет, я так понимаю это предложение форумчанам пива попить?

[s-g 0]

Ага, флешмоб устроить на Вышеградской с плавным перемещением в кабак.

[younghacker 7]

Вот такой опросник программа присылает работодателю примерно за полгода до окончания 2,5летнего (либо 1,5) срока

Стр.1

Стр. 2

Ваши ссылки умерли.

 

---

 

Работнику-же присылается письмо...

 

POSOUZENÍ MÍRY INTEGRACE

- DOLOŽENÍ DOKLADŮ - "Výběr kvalifikovaných zahraničních pracovníků"

 

Vážený pane/ Vážená paní,

dovolte mi, abych Vás informoval, že na základě Vaší zkušební lhůty v projektu, která se započítává ode dne xx.xx.xxxx, kdy jste byl/a vybrán/a ve výběrové proceduře, bude probíhat proces posouzení míry Vaší integrace do české společnosti, jak jsme Vás již o tom informovali v dopise o zařazení do projektu.

 

Na základě výsledků posouzení míry Vaší integrace Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR buď doporučí, nebo nedoporučí odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra ČR udělení trvalého pobytu Vám, případně Vašim rodinným příslušníkům ve zkrácené lhůtě.

 

Jednou ze součástí posouzení míry integrace je kontrola nepřetržitého trvání pracovního poměru po dobu účasti v projektu. Z tohoto důvodu prosím doložte do 20 dnů od obdržení tohoto dopisu všechny doklady, které potvrzují Váš pracovní poměr, jako jsou aktuální pracovní smlouva, povolení k zaměstnání z úřadu práce, aktuální vízum nad 90 dnů za účelem zaměstnání apod. Pokud tak neučiníte, nebudete zařazen/a mezi účastníky pilotního projektu, u nichž bude posuzována jejich míra integrace a na tomto základě rozhodováno o doporučení či nedoporučení udělení trvalého pobytu ve zkrácené lhůtě. V případě, že jste již doklady do této doby doložil/a, nemusíte je znovu dokládat.

 

Datum a čas schůzky na administrativním pracovišti MPSV si můžete sjednat na níže uvedených telefonních číslech.

 

V rámci procesu posouzení míry integrace se budou vyjadřovat Vaši zaměstnavatelé, zástupci obcí, v nichž žijete a školy, v nichž studují Vaše děti. Udělte jim prosím písemný souhlas (Příloha č. PMI/1B) s tím, aby mohli administrativnímu pracovišti Ministerstva práce a sociálních věcí ČR požadované údaje poskytnout, pokud o to budou tímto pracovištěm požádáni. Jejich vyjádření bude mít vliv na rozhodování o tom, zda jste jako účastník projektu naplnil/a cíle, které projekt sleduje.

 

Na základě výše uvedených skutečností Vás žádáme o dodání vysvědčení ze základní nebo střední školy nebo potvrzení o studiu Vašich nezletilých nebo nezaopatřených dětí do 26 let, které budou o trvalý pobyt žádat společně s Vámi. U dětí, které docházejí do 1. ročníku ZŠ a zatím neobdržely vysvědčení, prosím sdělte adresu školy. U dětí studujících vysokou školu prosím doložte aktuální potvrzení o studiu.

 

Rovněž je možné si v rámci tohoto procesu zvýšit ohodnocení doložením následujících dokladů:

 

a ) potvrzení o zaměstnání nebo podnikání manžela nebo manželky, kteří budou o

trvalý pobyt žádat společně s Vámi, a to v období Vaší účasti v projektu;

b ) doklad o kurzu českého jazyka, který jste Vy nebo Vaši rodinní příslušníci

absolvovali (pokud jste je již nedoložil/a);

c ) doklad o zvýšení kvalifikace jako jsou firemní školení, rekvalifikace, apod. (pokud

jste je již nedoložil/a);

d ) doklad o dalších pravidelných aktivitách svých či své rodiny jako je účast

ve sportovních oddílech, v zájmových organizacích apod. trvajících alespoň půl roku

(pokud jste je již nedoložil/a).

 

Pokud výše uvedené doklady máte k dispozici a chcete dosáhnout v rámci procesu posouzení míry integrace lepšího ohodnocení, prosím doložte je do 20 dnů od obdržení tohoto dopisu.

 

...

 

Dokument obsahuje osobní údaje ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, ve znění pozdějších předpisů.

 

Вот...

[jes 0]

На это письмо я, как работник, спрашивал, что мне делать, дайте формы и тд... на что мне сказали что ничего не надо.

dopis který Vám byl zaslán Vás informuje o tom, že v nejbližší době budeme zasílat dotazníky k vyplnění Vašemu zaměstnavateli a na Místně příslušný úřad ve Vašem bydlišti. Písemný souhlas (PMI 1B) již nezasíláme, protože ho ještě nikdy nikdo nevyžadoval. Je to Váš souhlas  s tím aby zaměstnavatel vyplnil dotazník. Pokud byste trval na tom že ho chcete, zašlu Vám ho e-mailem. Všechny Vaše  doklady máte  v pořádku, takže nemusíte nic dokládat ani nikam chodit.

[ulka 0]

Тоже сегодня получили такое письмо, и никакой формы PMI 1B с ним не было.

Как я поняла она и не нужна?

[Dude 0]

Друзья, а покажите плс., что получит работодатель?

Любопытно, что там за вопросы ему задавать будут?

[maxf 0]

Мне тоже письмо пришло, дополнительной формы не было. Так jes-у же написали, что эта форма по большей части пережиток, вернее, в демократической Чехии пока плевали на тайну сведений о человеке и все, кому не лень, работодатели и чиновники в "уржаде" по Вашему месту жительства с удовольствием расскажут любому позвонившему все, что о Вас знают (и много чего еще придумают, в зависимости от настроения).

[somaritane 0]

А их, эти формы, к письмам и не прикрепляют, их работодателю напрямую отсылают.

Причем не только текущему, но и тем, в которых участник побывал за период участия в проекте.

 

А вопросы примерно такие:

 

1. Соответствует ли уровень чештины участника требованиям работодателя на данную позицию?

2. В какой мере участник проекта интегрировался в коллектив?

3. Соблюдает ли участник установленные рабочие правила?

4. В какой мере работоспособность/качество работы участника проекта соответствует представлениям работодателя?

5. Какую бы рекоммендацию дал работодатель по поводу участника проекта другому работодателю?

6. Сменилась ли позиция/должность участника проекта во время работы у работодателя на более квалифицированную/ответственную?

[Biz 0]

Некислые вопросы-то!

[somaritane 0]

Так что, "улыбаемся и машем"