Сменаработодателя для VC61

[Maverick 0]

Хорошего времени суток !

Извиняюсь за повторение если что, но в Поиске не нашёл ответа.

 

Вопрос в том как поменять работодателя по визе VC61, находясь здесь и не прерывая "стажа" для получения ПМЖ.

Как писал Grim

Во-первых, § 103 odst. e) закона о пребывании иностранцев обязывает иностранца сообщить в полицию об изменении обстоятельств, связанных с пребыванием в ЧР, в течение 3 дней с момента наступления изменения.

Во-вторых, в соответствии с § 34 odst. 2 písm a) того же закона полиция аннулирует визу, если иностранец перестанет выполнять одно из условий для выдачи визы. Коим, в соответствии с § 27 odst. 2, для визы VC61 является разрешение на работу. Надеюсь, напоминать, что разрешение на работу выдается для работы в конкретной фирме на конкретной должности, излишне.

Получается так, что потеря основной работы, это большая потеря , urad praci даёт только одно

разрешение на hlavni pracovni pomer, если не ошибаюсь. Поэтому не понятно как получить разрешение на ещё один и получить на него новую визу в иностранной полиции (около месяца сейчас) и при этом ещё работать на старой работе. Последнее если не ошибаюсь небходимо, чтобы добрые дяди в погонах вежливо не поросили, освободить територию CZ в течении трёх дней.

 

Заранее спасибо.

[AgentXXX 1]

Пиши usenko@seznam.cz 6 месяцев назад делал тоже самое

[Jin 0]

1. Новое разрешение выдается на срок старого.

Сам факт выдачи автоматически действие старого разрешения/контракта не прекращает.

2. После получения день в день разрушаешь старый/заключаешь новый контракт

и заявляешь полиции о смене работадателя.

Никаких виз менять/выезжать не надо.

 

Все это действительно только при действующем первом контракте/работе.

Если этого нет, то КУ: 3 дня на действие чемодан-вокзал.

Почему нет - это отдельный вопрос, но zakonik prace права работающих защищает хорошо.

[Guest OKa]

По-моему этот параграф не имеет ничего общего со сменой работадателя:

 

§ 103

Povinnosti cizince

Cizinec je mimo povinností stanovených v jiných ustanoveních tohoto zákona dále povinen

...

e. hlásit policii změnu příjmení, osobního stavu, změnu údajů v cestovním dokladu nebo průkazu o povolení k pobytu cizince do 3 pracovních dnů ode dne, kdy změna nastala

 

источник: http://www.mvcr.cz/cizinci/z_pobciz.html

[Jin 0]

Бесконечное множество вещей не имеет ничего общего со сменой работадателя

[Maverick 0]

Да, скорее всего

§ 103

не имеет отношения к вопросу, извиняюсь.

 

1. Новое разрешение выдается на срок старого.

Сам факт выдачи автоматически действие старого разрешения/контракта не прекращает.

 

Вопрос если биржа труда дает новое разрешение на основную работу, их как бы два в это время.

Мне в своё время на urade praci Praha vuhod не хотели давать ещё один hlavni и

пришлось делать vedlejší, но мне тогда было всё равно.

[Jin 0]

Дает

[Grim Fandango 0]

QUOTE (OKa @ Oct 13 2004, 19:49) По-моему этот параграф не имеет ничего общего со сменой работадателя:

Да, не имеет, в этом случае и в этом контексте.

Извиняюсь, если кого-то мои слова ввели в заблуждение.

 

Но: что же Вы не процитировали более поздний (по-моему, июньский) пост, в котором были изложены результаты опроса служащих ЦП по данной проблеме?

 

ЗЫ На чем основан тезис о трех днях на прощание?

[SA777 0]

Мне тут сказали что справку от врача и для VC61 счас надо (или это только фирмам)?

 

Не понял про 3 дня. Да, так и есть, нужно подать изменения в ЦП что сменил работодателя.

[Maverick 0]

Да, сейчас спавку от врача точно хотят в urade prace.

В формуляре прямо так и написано, посмотреть можно в

формуляр.

Что касается продления в полиции, то не знаю, сам не был и знакомый народ тоже.

[gri4 0]

Подниму эту тему.

 

Есть несколько вопросов к знающим людям. Собираюсь продлевать pobyt VC/01/17 (работа).

В данный момент у меня есть два разрешения на работу от UP - hlavni и vedlejší pracovní poměr от 2-х разных фирм. Текущий pobyt сделан на основе разрешения c vedlejší pracovní poměr, в этой фирме я сполечник (но виза рабочая).

Вопросы такие:

1) Какие платежи (налоги) нужно платить работнику и фирме если между ними заключен договор на vedlejší pracovní poměr?

2) Какие проблемы может создать заключенный (нужен для показа в CP и UP) но не работающий реально договор?

4)Какая там должна быть прописана зарплата, что бы в CP остались довольны (я так понимаю, для продления по рабочей визе нужно показывать договор с цифрой зарплаты) ?

3) Нужен пример такого договора. Тут http://business.center.cz/business/sablony...ni-smlouva.aspx нету

 

Спасибо