s.a. 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 14, 2011 При наличии одной постоянной работы (40 часов в неделю), можно ли заключить трудовой договор на полставки на месяц-полтора с другой конторой? Контора заинтересована, да и рабочее разрешение не нужно. ЧП нет и ради такого короткого проекта заводить не хочется. Могут ли быть какие-то проблемы или это нормальная практика? Как-то от этого изменятся мои налоги? Например, медицинское страхование будет оплачиваться и там, и там.. Извините, за такие глупые вопросы - молодая да неопытная На чешском гуглить получается плохо - надеюсь, на опыт форумчан. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
AgentXXX 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 14, 2011 трудовой договор на полставки на месяц-полтора с другой конторой? ИМХО.Если на такой короткий срок, то лучше разовый договор на выполнение работ. В конце года полученную сумму внесёшь в декларацию о доходах. Все соц отчисления будут по основному месту работы. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
s.a. 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 14, 2011 AgentXXX, спасибо за оперативный ответ! "разовый договор на выполнение работ" - то есть я выступаю как физическое лицо и в конце года с полученной суммы просто заплачу налог? Еще подскажите, пожалуйста, как такой разовый договор называется по-чешски? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Ivolga 26 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 14, 2011 По договору на выполнение работ с нового года скорее всего придётся платить и социалку, и здравотку, если сумма выплаты будет больше 10 000 крон. Увы. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
AgentXXX 1 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 14, 2011 Вот ублюдочные законотворцы. Как не вспомнить поговорку: кто везёт на том и едут. Раньше платился просто налог на доход физ-мордочки. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
vltava 8 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 14, 2011 Dohoda o prevedení práce, 15 % srážková daň. Если налог будет в размере 5 тыс. крон и более, то возможно его включение в нал. декларацию. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
s.a. 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno December 15, 2011 По договору на выполнение работ с нового года скорее всего придётся платить и социалку, и здравотку, если сумма выплаты будет больше 10 000 крон. Увы. Есть ли в этом случае для меня какая-то разница между "dohoda o provedení práce" и "dohoda o pracovní činnosti", раз и социалку, и здравотку и там, и там платить? Правильно ли я понимаю, что при dohoda o pracovní činnosti работодатель еще и платит все те же налоги, что и при обычном pracovním poměre, то есть ему все-таки будет предпочтительнее первый вариант? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky