Можно ли устроиться на работу на месяц (ПМЖ есть)?

[s.a. 0]

При наличии одной постоянной работы (40 часов в неделю), можно ли заключить трудовой договор на полставки на месяц-полтора с другой конторой? Контора заинтересована, да и рабочее разрешение не нужно. ЧП нет и ради такого короткого проекта заводить не хочется. Могут ли быть какие-то проблемы или это нормальная практика?

 

Как-то от этого изменятся мои налоги? Например, медицинское страхование будет оплачиваться и там, и там..

 

Извините, за такие глупые вопросы - молодая да неопытная На чешском гуглить получается плохо - надеюсь, на опыт форумчан.

[AgentXXX 1]

трудовой договор на полставки на месяц-полтора с другой конторой?

ИМХО.Если на такой короткий срок, то лучше разовый договор на выполнение работ.

В конце года полученную сумму внесёшь в декларацию о доходах.

Все соц отчисления будут по основному месту работы.

[s.a. 0]

AgentXXX, спасибо за оперативный ответ!

 

"разовый договор на выполнение работ" - то есть я выступаю как физическое лицо и в конце года с полученной суммы просто заплачу налог?

 

Еще подскажите, пожалуйста, как такой разовый договор называется по-чешски?

[Ivolga 26]

По договору на выполнение работ с нового года скорее всего придётся платить и социалку, и здравотку, если сумма выплаты будет больше 10 000 крон. Увы.

[AgentXXX 1]

Вот ублюдочные законотворцы.

Как не вспомнить поговорку: кто везёт на том и едут.

Раньше платился просто налог на доход физ-мордочки.

[vltava 8]

Dohoda o prevedení práce, 15 % srážková daň. Если налог будет в размере 5 тыс. крон и более, то возможно его включение в нал. декларацию.

[s.a. 0]

По договору на выполнение работ с нового года скорее всего придётся платить и социалку, и здравотку, если сумма выплаты будет больше 10 000 крон. Увы.

 

Есть ли в этом случае для меня какая-то разница между "dohoda o provedení práce" и "dohoda o pracovní činnosti", раз и социалку, и здравотку и там, и там платить? Правильно ли я понимаю, что при dohoda o pracovní činnosti работодатель еще и платит все те же налоги, что и при обычном pracovním poměre, то есть ему все-таки будет предпочтительнее первый вариант?