Помогите разобратся!

[Lemberg 0]

Ситуация такова: Фирма Ф хочет подписать договор о сотрудничестве с Фирмой А, а именно в Фирме Ф будет работать сотрудник (а также еднател, сполечник) фирмы А, который трудоустроен в фирме А на plny pracovni pomer на основании Pracovni smlouvy.

 

Фирма Ф будет каждый месяц оплачивать выставленные фактуры фирмой А, а именно оклад, скажем, 10000Кс + %. Все сотрудникам фирмы Ф "признается" только оклад - 10000Кс (с чего и выплачивается соц. и медстрах). Чистыми они на руки получают неполных 9000Kc + %.

 

Фирма Ф предложила работнику Фирмы A покрыть расходы связанные с оплатой соц. и мед. страха. Ну и собственно вопрос - какую именно сумму они должны добавить к 10000 Кс? Сумму страховых платежей работника, или сумму платежей работника + фирмы А?? И должны ли добавить?

 

Благодарю всех за ответы

[Subudaj 27]

Бухгалтеру заплатить за консультацию религия не позволяет?

[Lemberg 0]

Позволяет! Свое мнение он высказал. Интересует также мнения опытных форумчан! Чтобы на все 100% знать что да как!

[dimsan 0]

А если мнение форумчан будет другим, кому поверите?

[Lemberg 0]

Тогда нужно будет открыть аналогичную тему на другом форуме, или пойти к другому бухгалтеру. А потом - подсчитывать баллы (мнения) - а это я уж умею делать!

[pixelator 0]

Делай голосовалку ;-))))

[starikov 0]

Lemberg заплатили бы бухгалтеру как советуют Вам уважаемые люди, глядишь и тему аналогичную на другом форуме открывать бы не потребовалось.

[pava 0]

http://prace.rovnou.cz/naklady-na-zamestnance.html

[Anarfin 0]

В случае "грязной зарплаты" в 10тыс крон:

 

Вы как работник платите с нее:

Здравотка - 450

Социалка - 650

Подоходный налог - 40

Итого на руки "чистыми" получаете 10000-450-650-40=8860 крон

 

Ваш работодатель на сумму Вашей зарплаты платит:

Здравотка - 900

Социалка - 2500

Итого работодатель сверх Вашей "грязной зарплаты" отчисляет 3400 крон.

 

Итого получается Вам должны перечислять 13400, с которых Вы будете в общей сложности отчислять 4540 государству, а 8860 получать на руки как работник.

 

Указанное существование практики "+%" ситуацию усложняет, так как с этих самых "+%" насколько я знаю - точно также должны быть отчисления в здравотку, социалку и налоговую...

 

Грубо говоря если эти "+%" предполагаются как дополнение к "грязной" зарплате и сотрудники их в полном объеме не руки не получают то ОТ ИХ СУММЫ доначислите к ним 34%. Если же предполагается что эти "+%" работник получает на руки полностью, то доначислите к ним ОТ ИХ СУММЫ 95%...

 

Уточню:

1) Налоги с 10 тысяч я Вам написал именно с 10 тысяч. Если захотите узнать какие будут к примеру с 20 тысяч - простым умножением написанных цифр на 2 - ошибетесь.

2) Про доначисление 34% и 95% - обращайте внимание на фразу "ОТ ИХ СУММЫ". То есть к примеру если зарплата 10тыс+2% от договоров - то эти 2% у Вас превратятся не в 36 и 97 а всего лишь в 2,68 и 3,9%...

 

[Натали 0]

Лучше всего посчитайте здесь, так и возможность расчета скидки на детей присутствует и скидка студентам. Мы ведь не знаем о ком речь .

[Lemberg 0]

Lemberg заплатили бы бухгалтеру как советуют Вам уважаемые люди, глядишь и тему аналогичную на другом форуме открывать бы не потребовалось.

Повторяюсь еще раз - бухгалтеру уже платили. Хотелось услышать мнение соотечественников на эту тему! Но похоже, что не ВСЕ хорошо разбираются в подобных вопросах, так как не "могли" и не хотели написать что-то по сути!

 

Кроме pava и Натали конечно! И отдельное огромное СПАСИБО Anarfin за информацию.

[Anarfin 0]

И отдельное огромное СПАСИБО Anarfin за информацию.

 

Не за что! Я по сути информацию дал не вам, а всем кому будет это интересно на этом форуме. Ради того чтоб на форуме не только флуд и срач были, но и полезная людям информация...