Еще раз про страховки Vzp/ozp и все с ними связанное.

[mikmik 0]

Знаю, что тема мусолилась уже не раз на разных чешских форумах, включая gid.cz, однако прочитав кучу топиков вопросы все равно остались, да и может в законодательстве чего поменялось. Поэтому буду рад, если кто поможет разобраться. Ниже напишу, что я вынес из всех прочитанных топиков и какие вопросы остались для меня загадкой. Итак:

 

На данный момент иностранцы, имеющие визу (или povoleni k pobytu) как соучредители чешского юр. лица, т.е. VC/36, могут получить одну из следующих типов страховок (максимы, славии и т.п. не рассматриваем):

 

1. Договорное cтрахование (smluvní zdravotní pojištění). Взрослым стоит что-то около 20-30к крон в год в зависимости от возраста, что дороже варианта ниже. Покрывает большую часть мед. услуг, за лекарственные препараты платит застрахованное лицо, а в последствии по предоставлении всех чеков и т.п. получает от страховой частичный возврат суммы. Главный минус - единственная организация, предоставляющая данный вид страхования - VZP (všeobecná zdravotní pojišťovna), о которой ходит много не самых лестных отзывов.

 

2. Законное страхование (zákonné zdravotní pojištění). Здесь уже выбор не ограничивается VZP, а наиболее распространенной страховой компанией является OZP (Oborová zdravotní pojišťovna). Покрывает большую часть мед. услуг, частично покрывает расходы на лекарственные препараты. Цена - 1080крон ежемесячно (т.е. 13,5% от минимальной зарплаты в чехии 8000крон), правда стоит учесть, что придется платить "социалку" в размере 34% от нашей (как сотрудника) зарплаты (которая вполне может быть меньше, чем 8000). Так что выходит, что разница в стоимости между первым и вторым вариантом не такая и большая.

С первым вариантом почти все в принципе понятно: приходим либо в VZP, либо к одному из их представителей и заключаем договор. Раньше мне казалось, что в таком случае необходимо проходить мед.осмотр, однако вверху периодически выскакивает баннер ведущий сюда, где утверждается, что мед.осмотр не нужен, и я буду рад, если кто прокомментирует.

 

А вот с реализацией и пониманием второго варианта возникают трудности.

Во-первых, для получения такой страховки (zákonné zdravotní pojištění) иностранцу без ПМЖ необходимо иметь трудоустройство в ЧР. Если в кратце, то получение разрешения на работу состоит из следующих этапов:

1. Фирма заявляет в Úřad práce о наличии свободных рабочих мест.

2. Будущий работник (в нашем случае соучредитель) обращается в Úřad práce для получения разрешения на работу.

Вопрос: Если я правильно понимаю, разрешение на работу выдается при наличии договора о трудовой деятельности (dohoda o pracovní činnosti). Есть ли какие-то ограничения на срок данного договора и разрешения на работу, или они выдаются на неограниченный срок?

 

После того как разрешение получено необходимо зарегистрировать фирму и сотрудника в "социалке" (ČSSZ), "финанчаке" (Finanční úřad) и страховой (например, OZP). (Я ничего здесь не забыл?) Ну и затем предстоит ежемесячная бюрократия в виде заполнения отчетов и проплат.

 

И немного вопросов, которые у меня еще остались:

1. Если есть ограничения на разрешение на работу, то что происходит в случае, когда сотрудник не продлевает это разрешение в срок? Становится ли его страховка недействительной?

2. Опять же если не продляется разрешение, то должна ли фирма уведомлять "социалку", "финанчак" и страховую о том, что данный сотрудник больше не работает?

3. Как при наличии законного страхования обстоят дела с продлениям в ЦП? Неоднократно читал, что и продляют с VZP/OZP, и не продляют, требуя страховку, которая выдана на срок от и до действия побыта.

 

Пока что я в раздумье, какую страховку делать себе и жене. Буду рад услышать плюсы и минусы обоих вариантов.

[divisor 0]

по второму варианту - почему ежемесячное? если фирма не платце дпх, отчёты сдаются как обычно раз в год, в том числе ндфл на сотрудников.

 

ежемесячно надо слать заказным две бумажки на человека, имхо это совершенно не напрягает, кроме того в социалке сидят милые люди (или мне так повезло) которые всегда звонят и вежливо напоминают о всех недочётах-недосылках если таковые вдруг появляются.