Qsecofr 2 Nahlásit příspěvěk Odesláno October 16, 2008 Возник вполне практический вопрос - если работодатель систематически задерживает заработную плату. Пусть даже на один-два дня, но регулярно и вопреки контракту. Предусмотрены ли какие-либо конкретные "безакцептные" санкции трудовым кодексом в Чехии? Спасибо. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Mgr.Jodd 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno October 16, 2008 такие санкции имеются внимательно см. параграфы 517-521Гражданского кодекса и соответствующее Постановление Правительства 141/1994 успехов Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Qsecofr 2 Nahlásit příspěvěk Odesláno October 16, 2008 спасибо. а еще такой вопрос - задержка выплаты командировочных. вроде, по закону положено в течение 2 недель платить после поездки (правда ли это?) командировочные в ощутимом размере (компания должна сотруднику порядка 150 тысяч крон) задержаны на год. можно ли в данном случае также требовать уплаты штрафов с работодателя? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Mgr.Jodd 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno October 17, 2008 ну вообще-то работодатель обязан выдать аванс на командировку, исходя из предполагаемых расходов а работник в течении 10 дней по возвращению обязан представить документы для взаиморасчетов и дополучить/вернуть деньги, подробно - параграф 183 Трудового кодекса Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Qsecofr 2 Nahlásit příspěvěk Odesláno October 17, 2008 То есть, за подобный долг (по командировочному отчету компания осталась должна сотруднику 150 тысяч, но не платила их целый год) можно смело требовать штраф по тому же принципу, что за задержанную зарплату, начиная с 11 дня после подачи отчета, правильно? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky