Краткосрочная виза для маленького ребенка

[Kotolenka 0]

Добрый день! Хотела бы посоветоваться с уважаемыми форумчанами по поводу визы для своего сына.

 

Мой работодатель, IT-компания из Брно, прислал мне документы для короткой рабочей визы (на три месяца). И все бы ничего, если бы не мой двухлетний сын, которого мне нужно взять с собой (я мать-одиночка по документам), так как оставить его тут по сути не с кем. Документов на сына работодатель не сделал, как и приглашения, так как "они не могут рисковать именем фирмы" и делать официальное приглашение для ребенка. Хотя изначально говорили, что смогут это сделать, чтобы мне помочь - не обещали, но типа старались. Не смогли.

 

В донецком консульстве мне сказали, что мне нужно приглашение на сына - то, что я могу показать достаточную сумму на счету, не катит, этого мало. То есть каким-то образом мне нужно объяснить цель его поездки. Сказали, можно попробовать подать документы на воссоединение, но это занимает до 270 дней. У меня самой приглашение на 90. Думаю, это бессмысленно, и в консульстве, похоже, думают так же. При этом ни один туроператор не делает таких длинных туров, еще и для двухлетних детей. А делать что-то нелегально не хочется.

 

Может быть кто-то сталкивался с подобными ситуациями? Может, кто-то может что-то посоветовать в моем случае?

 

Буду очень благодарна за советы и предложения.

[Qsecofr 2]

Я бы все же поговорил с фирмой и попросил сделать приглашение на ребенка. Его можно сопроводить объяснением на бланке от фирмы о том, почему она приглашает ребенка - "ввиду наличия одинокого родителя" и т.п. - тогда никакого вреда для репутации не будет.

 

Единственный другой вариант - попросить кого-нибудь сделать частное приглашение. Но частное приглашение от неродственника ребенку на 90 дней - тоже какая-то странная вещь, не факт, что оно не вызовет вопросов в консульстве.

 

PS Я не знаю, какая у вас ситуация с фирмой, но в целом можно занять вполне прозрачную позицию: без ребенка я приехать не могу, поэтому либо я приезжаю только по длинной визе вместе с ребенком (то есть старт откладывается), либо фирма делает приглашение на ребенка и мы надеемся, что визу дадут и удастся приехать по короткой рабочей раньше.

Будь я работодателем - я бы такую позицию понял и принял. Хотя, конечно, встал бы вопрос: а с кем ребенок будет в Чехии, когда вы будете на работе?

[Kotolenka 0]

Я уже просила сделать ребенку приглашение, но получила ответ, что они не могут. Причем я даже написала, что могу это оплатить, если надо. Дело в том, что я общаюсь с сотрудниками фирмы - и это они мне предварительно говорили, что смогут сделать приглашение, - а также с агентом, которая для них делает всю работу по визам. Так вот, агент как раз говорит, что приглашение на ребенка сделать не получится (соответственно, она это объяснила и сотрудникам).

 

Частное приглашение мне понадобится даже не на 30, а на 90 дней. И вы правы, это может вызвать вопросы.

 

Я, конечно, попытаюсь еще раз написать им так, как вы предложили - "ввиду одинокого родителя". Но берут сильные сомнения.

 

Что же касается ультиматумов - может быть, зря, но я уже попросту боюсь, что работодатель от меня откажется: все и так долго тянется, а тут еще эти заминки.

 

P.S. Пока я буду на работе, ребенок будет с моей мамой, у нее немецкое ПМЖ, но приглашение она сделать не может (да и не пустят внука, тем более, на долгий срок, я консультировалась со знающими людьми).

[DiLady 131]

Бабушка внуку приглашение в Германию сделать не может?

Извините, не верю.

[Kotolenka 0]

DiLady, не верьте, но это так. Во-первых, моя мама получает социальную помощь и не работает, поэтому ей не положено делать приглашения (мы пытались это сделать в течение всей весны - мама ходила по разным немецким инстанциям, подключала немцев, но не разрешили - в их земле так, к сожалению). А во-вторых, даже если бы она сделала приглашение, моего сына не пустили бы. Как раз сегодня я разговаривала с переводчицей, связанной с посольством Германии по работе (которая очень всегда помогала нашей семье и всем нашим знакомым дельными советами, и не только ими - и всегда все "работало"). Она сказала, что у немцев по отношению к нашей стране есть определенная установка: они считают, что внуки - это потенциальные невозвращенцы, именно их проще всего оставить нелегально в Германии. Депортировать потом таких маленьких детей сложно. Куда их денешь? Поэтому у них есть негласное предписание - таких ситуаций не создавать. Можно добиться того, чтобы в Германию пустили более старших детей - тех, кого держит школа, например. Но в 2 года какая школа?..

 

В общем, тема не о том

[Qsecofr 2]

Я бы посоветовал уговаривать работодателя.

Пусть в конце концов ваш начальник-чех от себя личное приглашение сделает.

Помните о том, что работодатель - не единственный, и если с самого начала возникают кривые моменты, может, такой работодатель и не нужен

[Kotolenka 0]

Qsecofr, пока именно этим и занимаюсь, но безуспешно. Дело в том, что организация большая, а следовательно, и правильных концов не найдешь так сразу.

[Elča 0]

Сомневаюсь, чтобы работодатель был заинтересован в переезде ребенка, т.к. мама потом будет отпрашиваться то на прививки, то на проверки, то на больничный...Уверения в том, что с ребенком будет сидеть бабушка, наверное для него будет малоубедительным аргументом.

Делать рабочий вызов на ребенка тоже нигде не предусматривается.

Может действительно есть смысл зайти на прием к консулу и объяснить все как есть , что сына оставить совершенно не с кем. Кроме того он по закону является "...особой несамостатной и целиком зависящей"... (от своей работающей мамы в данном случае).

[Kotolenka 0]

Elča, но ведь с долгосрочной визой они мне помогут на счет сына, и я с самого начала на интервью говорила, что он у меня есть. Так что не думаю, что они чего-то боятся. Ну, хотя кто их знает

 

Я решила попробовать подобивать работодателя по поводу частного приглашения (может, от кого-то из сотрудников), и если не получится, пойду к консулу. Спасибо вам!

[Qsecofr 2]

Сомневаюсь, чтобы работодатель был заинтересован в переезде ребенка, т.к. мама потом будет отпрашиваться то на прививки, то на проверки, то на больничный...

Если у работодателя есть мозги, он должен понимать, что без ребенка мама не приедет в принципе.

Поэтому работодателю следует либо (если они заинтересованы в работнике) помочь, либо сказать, что работник с ребенком не нужен. А промежуточная позиция типа "свои проблемы решайте сами" - это просто несерьезно. Хотя, конечно, людей, которые такую позицию займут, навалом

[Kotolenka 0]

Сегодня я пообщалась с консулом. Он сказал, что мне следует подать примерно такой же список документов, как на длинную визу. Привожу список, вдруг кому-то пригодится:

 

- нотариально заверенное свидетельство о рождении ребенка;

- свидетельство о наличии финансовых средств (либо карточки, либо справка о том, какая у меня будет з/п);

- документ о прописке сына в Чехии (самая сложная для меня часть);

- справка о том, что я являюсь матерью-одиночкой;

- мое разрешение на работу;

- фотографии, загранпаспорта и анкеты.

 

Все это нужно перевести на чешский с нотариальным заверением.

 

Посмотрим, что скажет компания.