Рекрутеры

[Karry 0]

так никто не спорит, вопрос был, ЧТО там может быть.

[Rusin 0]

... оч. часто тесты придумывают, для того, чтобы "опустить" кандидата в смысле зарплатных амбиций...

Правильно. А еще иногда для того, чтобы увидеть, как кандидат ведет себя в стрессовой ситуации. Кто-то начинает нервничать, кто-то врать, оправдываться, кто-то тут же сдается и т.д.

[somaritane 0]

... оч. часто тесты придумывают, для того, чтобы "опустить" кандидата в смысле зарплатных амбиций...

Странная тактика. До обсуждения зарплатных ожиданий еще дойти надо, сейчас у рекрутеров пошла мода слать вежливые письма-отказы "от роботов" с завуалированным вердиктом "оверскилд". Вместо того, чтобы сразу сказать - "денюх нету".

Хотя, в-принципе, я их понимаю - лучше отказать, заставив человека мучительно копаться в себе, чем взять мину замедленного действия: ну согласится человек на меньшие условия, но осадок то останется.

 

Скорее бы я тут больше согласился с Rusin.

 

P.S. На моей бывшей работе излюбленным вопросом был "почему канализационные люки - круглые?". Ответы поражали своим разнообразием и глубиной мысли.

[serj_nv 2568]

Стресс-интервью: Как издеваются над соискателями

http://www.rabotka.ru/interview/st48.php

Стресс-интервью: втопчут в грязь и морально опустят

http://www.moscowtnt.ru/instructions/beware/2595.html

Face'ом об table

http://www.ancor.ru/labour_market/article/articleid/364/

 

Жесть - как говорят молодые люди, это вам не про люк вопрос

[Бациллка 125]

... оч. часто тесты придумывают, для того, чтобы "опустить" кандидата в смысле зарплатных амбиций...

 

Вывод совершенно ошибочный и далекий от реальности, потому что Графтон и ему подобные получают %, исходя от годового дохода соискателя. А если же работают на иной гонорарной основе, то гонорар Графтону тем выше, чем "дороже" профиль вакансии.

 

И по большому счете, рекрутеру все равно, сколько "хочет" соискатель...

[lovermann 8]

Про люки, шарики или длину всех улиц в городе -- это любят спрашивать на позициях, где нужна смекалка и сообразительность. Такие вопросы задают обычно в крупных IT-компаниях.

 

Вообще, рекрутеры немного отстают от ушлых выпускников в том плане, что асесмент-центры уже теряют свой смысл: студенты настолько к ним готовы, что могут просто казаться тем, кем они не являются на самом деле. А про каверзные вопросы могу сказать то, что недельной подготовке с гуглом подмышкой, не растеряешься ни при каком вопросе. Другое дело, что в конечном счёте обманываешь себя, стараясь казаться умнее, чем ты есть, но кому-то это подходит..

[somaritane 0]

Чтобы "прорваться" через рекрутера гугл не нужен. Достаточно посмотреть список требований по вакансии и написать резюме в стиле "нннндааа, йа такойййй...". Вот только, когда все упрётся в менеджера проекта, который "реально в бизнесе", гугл не поможет тем более.

 

 

И по большому счете, рекрутеру все равно, сколько "хочет" соискатель...

Абсолютно согласен (в смысле +1 ), разговор о зарплате с рекрутером напоминает сказку о жадном заказчике и шапошнике. Причем жадный заказчик - это мы .

[Mgr.Jodd 0]

Вывод совершенно ошибочный и далекий от реальности

... "а судьи кто?"...

при приеме на работу аудиторов, бухгалтеров, юристов последнее слово всегда за работодателем... тот и составляет тесты..... как правило, выбираются колизии в законах и на их основании составляются контрольные вопросы, на которые нет правильных ответов или наоборот, правильных ответов несколько

... вот и начинают потом все выворачивать... с одной целью снизить зарплату...

.... вывод не ошибочный и из реальности - проходили, знаем, поэтому и пишу

 

... Графтон и ему подобные получают %, исходя от годового дохода соискателя. А если же работают на иной гонорарной основе, то гонорар Графтону тем выше, чем "дороже" профиль вакансии.

И по большому счете, рекрутеру все равно, сколько "хочет" соискатель...

а что, Бациллка, все договора "Графтона" через Ваши руки проходят?... вы так безаппеляционно утверждаете...

[Бациллка 125]

... "а судьи кто?"...

 

Я в теме. Много лет и очень успешно. Потому утверждаю.

 

Образцы договоров - стандартных и не очень - у меня есть. Система оплаты ректутерства мне известна не стороны соискателя. Потому утверждаю.

[serj_nv 2568]

Да тесты у Рекрутеров наверное как в старой шутке про студента на экзамене по вышке

- вопрос сколько лампочек в кабинете

 

Скоро вопросы подтянутся как понимаете политику проводимую партией

[Wandler 8]

Прочитал про интервью с тестом стрессоустойчивости в РФ... Ещё недолго, и они там начнут новичкам в фирмах устраивать "входную" по полному тюряжному стандарту: с полотенцем на полу у входа и пр. Больной он на голову, рф-народ. Тяжело больной.

[Yevgen35 0]

Да, че там......

 

Тебе во время интервью стакан воды в лицо, а ты тому кто проводит интервью фингал под глаз.

Типа, такая спонтанная реакция.

На работу конечно в этом случае не возьмут, но прыти у рекрутеров поубавится точно.

[Коломчанка 4]

У меня сейчас дочка-студентка работу ищет. Попалась как-то вакансия - курьер и непременно с высшим образованием. Позвонили... Оказалось, нужен расклейщик объявлений....

Или еще объявление:"Яркая, динамичная, интересная работа с людьми. Большие карьерные шаги".

"Шаги" прямо заинтриговали.... Оказалось, нужны официанты...

Интересно, куда потом шагают официанты?

В третьей фирме дочке сказали, что ее кандидатуру будут рассматривать на совете директоров.

Дурдом.

[serj_nv 2568]

Или еще объявление:"Яркая, динамичная, интересная работа с людьми. ".

Дурдом.

Был такой баян "Надоела скучная работа в офисе, есть интересная работа с людьми"

- как вы понимаете древнейшая профессия

В третьей фирме дочке сказали, что ее кандидатуру будут рассматривать на совете директоров.

А когда уборщицу служба безопасности проверяет - это как?

[Rusin 0]

А когда уборщицу служба безопасности проверяет - это как?

Почему же? В некоторых случаях очень разумно!