С димпломом экономитса на должность программиста

[xp.architect 0]

Ребята, так угораздило меня в юности учиться именно на эконом. факе и получить MD в экономике предприятия.

 

Реально, я специализируюсь на J2EE разработках. И имею хороший 3-х летний опыт в брендовых компаниях, которые открыли свои офисы в Украине.

 

Скажите, насколько сама формальность не близкого к IT образования влияет на получение хорошей работы в Чехии, к примеру, в компаниях Oracle, Sun, Skype, Google?

[puha-puha 0]

3-х летний опыт в брендовых компаниях

 

"3-х летний опыт" обычно оказывается чуть больше 2-х лет реальной работы, при этом множественное число в слове "компаниях" означает что на каждом рабочем месте кандидат провел не более года. Итого имеем попрыгунчика без опыта - в лучшем случае юниор, если хорошо пройдете собеседование.

[tenevoj 0]

xp.architect, а ты код пишешь с такой же тщательностью, что и русский текст на форуме?

[dzyncz 0]

" беда коль сапоги начнет тачать пирожник"...

[jes 0]

dzyncz - что мне идти гросбухи штудовать?

[dzyncz 0]

А что, ты коллега?

[jes 0]

Я не J2EE программист.

[ulka 0]

число в слове "компаниях" означает что на каждом рабочем месте кандидат провел не более года. Итого имеем попрыгунчика без опыта - в лучшем случае юниор, если хорошо пройдете собеседование.

В сфере разработки ПО считается, что для человека нормальный срок работы в одной компании составляет 1,5 года. В противном случае считается, что человек как профессионал не развивается.

В резюме стаж работы на одном месте больше 3-х лет у потенциального работодателя вызывает смутные сомнения насчет кандидата.

 

Разработка ПО стремительный процесс и столь же стремительным должен быть рост специалиста.

 

Скажите, насколько сама формальность не близкого к IT образования влияет на получение хорошей работы в Чехии, к примеру, в компаниях Oracle, Sun, Skype, Google?

Есть корочки и ладно, мой супруг котло- и реакторостроитель. Работает linux kernel developer'ом.

[Yevgen35 0]

Разработка ПО стремительный процесс и столь же стремительным должен быть рост специалиста.

У работадателя на такой стремительный рост денег на зарплату не хватит.

 

В сфере разработки ПО считается, что для человека нормальный срок работы в одной компании составляет 1,5 года.

"Так вы и чаю не попьете?(с)"

 

Ну считайте сами:

3 мес испытательный период.

от полу-года до года человеку надо разобраться в том чем он реально занимается и только после он начинает приносить прибыль работадателю.

Вы не перегнули с 1,5 годами?

[Boris 0]

Скажите, насколько сама формальность не близкого к IT образования влияет на получение хорошей работы в Чехии, к примеру, в компаниях Oracle, Sun, Skype, Google?

 

зависит от многих факторов

1, на какую должность претендуем?

если рядовым программером- никаких проблем с непрофильным образванием. Лишь бы по клаве стучал быстро и не сильно глупо.

Уровни МИДЛ и ТОП подразумевают соотвествующее приближение образования k выполняемым обязанностям.

 

2, возраст

если получение ВО проходило во времена царя Гороха- на непрофильность смотрят сквозь пальцы- ну не было тогда профильного образования (изучение Фортрана и перфокарт не котируется.)

Если вам 27- могут задать правомерный вопрос- "вьюноша, почто такие повороты? Чем не устроили гроссбухи? " Дома заготовленный ответ должен быть весомым и убедительным )))))

 

ВСЕ лечится предоставлением :

1, свежих сертификатов от Оракла IBM MS MBA и тд... (теория)

2, хороших рекомендаций с места прошлой работы (работ) с подробным перечислением скилсов (практика)

[ulka 0]

У работадателя на такой стремительный рост денег на зарплату не хватит.

 

За хорошим спецом работодатели стоят в очереди и на зп не скупятся :-)

 

3 месяца испытательный срок - это скорее для спецов с небольшим стажем работы. "Въехать в тему" 3-4 месяца. За год проект уже становится ясным, сделано все основное и что хотелось, а дальше не интересно. Пусть его кто-нибудь другой майнтейнит.

[Rusin 0]

ulka, не смешите. 1.5 года - мизерный срок. Нормальные фирмы стараются удержать программистов на гораздо более длительный срок. Человек, меняющий место работы с частотой год-два - именно "попрыгунчик" или карьерист. Я бы с таким не связывался. Кстати, никогда не видел, чтобы за кем-то работодатели стояли в очереди. Обычно это пустое бахвальство. Да, есть специалисты, которые в случае чего найдут работу быстро. Но точно так-же и фирма, которой такой специалист нужен, найдет его на протяжении месяца-двух. Ну переплатит чуток. Но в очереди стоять? Хммм....

[puha-puha 0]

За хорошим спецом работодатели стоят в очереди и на зп не скупятся :-)

 

3 месяца испытательный срок - это скорее для спецов с небольшим стажем работы. "Въехать в тему" 3-4 месяца. За год проект уже становится ясным, сделано все основное и что хотелось, а дальше не интересно. Пусть его кто-нибудь другой майнтейнит.

 

Пока тратили бюджет проекта было интересно, а как только пришло время показать результат и внедрить систему - пусть кто нибудь другой отдувается. Дерьмо это, а не специалист.

[somaritane 0]

За хорошим спецом работодатели стоят в очереди и на зп не скупятся :-)

 

3 месяца испытательный срок - это скорее для спецов с небольшим стажем работы. "Въехать в тему" 3-4 месяца. За год проект уже становится ясным, сделано все основное и что хотелось, а дальше не интересно. Пусть его кто-нибудь другой майнтейнит.

 

Ну да, то есть разработка, паттерны всякие там красивые ... - это для крутых пацанов, а поддержка (я так понял, это правильный перевод слова maintenance или sustaining) - это уже не интересно, для лохов?

 

З.Ы. Я бы осторожно отнесся к человеку, который прыгает с работы на работу с частотой 1,5 года. Пахнет паталогичной неуживчивостью в коллективе.

[ulka 0]

Пока тратили бюджет проекта было интересно, а как только пришло время показать результат и внедрить систему - пусть кто нибудь другой отдувается. Дерьмо это, а не специалист.

Извините, кто сказал, что проект не сдан? Майнтейнят после сдачи в эксплуатацию.

 

З.Ы. Я бы осторожно отнесся к человеку, который прыгает с работы на работу с частотой 1,5 года. Пахнет паталогичной неуживчивостью в коллективе.

Тех гуру, которых мне довелось знать, вопрос "неуживчивости в коллективе" интересует меньше всего. Они об этом не думают и у них нет желания и времени об этом думать. Тем более, что большую часть времени они работают из дома