Краткосрочная рабочая виза

[TatjanaG 1]

У меня сейчас в паспорте стоит немецкая мульти шенгеновская виза до 90 дней для деловых поездок, которая действительна до 25 мая 2008 года. Я планировала при подаче на долгосрочную рабочую визу одновременно подать документы на краткосрочную рабочую визу (C/VB/01). В связи с этим у меня возник вопрос - должна ли я аннулировать имеющуюся немецкую шенгеновскую визу для того, чтобы поставить краткосрочную рабочу визу в чешском консульстве.

 

С этим вопросом я обратилась в чешское консульство в Москве. После долгих переключений меня соединили с человеком, который мог бы ответить на мой вопрос. Мы с ним начали разбираться в этих визах. И выяснилось, что действительно выдается краткосрочная виза C/VB/01, но она выдается для коммандировки, но не дает право работать по ней.

 

Я запуталась... Каким образом люди, которые получали/получают данную визу, официально работают в компании до получения долгосрочной рабочей визы?????

[Qsecofr 1]

У меня сейчас в паспорте стоит немецкая мульти шенгеновская виза до 90 дней для деловых поездок, которая действительна до 25 мая 2008 года. Я планировала при подаче на долгосрочную рабочую визу одновременно подать документы на краткосрочную рабочую визу (C/VB/01). В связи с этим у меня возник вопрос - должна ли я аннулировать имеющуюся немецкую шенгеновскую визу для того, чтобы поставить краткосрочную рабочу визу в чешском консульстве.

 

С этим вопросом я обратилась в чешское консульство в Москве. После долгих переключений меня соединили с человеком, который мог бы ответить на мой вопрос. Мы с ним начали разбираться в этих визах. И выяснилось, что действительно выдается краткосрочная виза C/VB/01, но она выдается для коммандировки, но не дает право работать по ней.

 

Я запуталась... Каким образом люди, которые получали/получают данную визу, официально работают в компании до получения долгосрочной рабочей визы?????

1. (Это веское предположение). Две шенгенские визы одновременно не могут быть по определению, поэтому я думаю, что вам немецкую аннулируют в чешском посольстве при выдаче чешской краткосрочной. Специально у немцев ее аннулировать не надо.

 

2. (Это мое знание). Виза C/VB/01 выдается именно для работы по найму. Для командировок и прочего бизнеса выдается C/VB/04 по приглашению организации. Вам дали неточный ответ.

 

Люди, получающие визу C/VB/01, официально работают в компании на основании (а) наличия разрешения на работу и (б) наличия соответствующего основания для пребывания в стране (C/VB/01)

 

Случай не единственный, просто в моей практике он пару недель назад впервые встретился через именно московское консульство. Московское консульство полностью отдавало себе отчет в том, какую визу и для чего оно выдает, т.к. там были предварительные консультации с агентами и т.д. и т.п. Основания для получения C/VB/04 тоже были, но консульство выдало C/VB/01 именно мотивируя тем, что эта виза нужна для работы по найму - подтвердим знание по п. 2 выше.

[dmitry_cz 0]

Виза C/VB/01 выдается именно для работы по найму.

 

+1. При подаче на короткую визу я четко говорил, что еду работать по найму. Из документов прилагал только разрешение на работу, страховку и справку от работодателя о зарплате. В результате была получена виза C/VB/01.

[TatjanaG 1]

Qsecofr,

 

Спасибо за ответ!

 

1) Немецкую визу мне придется аннулировать в немецком консульстве. Эта же женщина пояснила, что они не смогут мне аннулировать данную визу. Хотя, возможно, она и ошибается.

С другой стороны, консул в Киеве объяснил, что при постановке визы C/VB/01 мне не нужно аннулировать немецкую визу, так как у них разные основания (одна для деловых поездок, другая рабочая виза), несмотря на то что обе они шенгеновские...

 

2) Да, меня тоже удивила ее неосведомленность по поводу краткосрочной рабочей визы. Я попыталась привести ей в пример, что в Москве люди сдают документы и получают данную визу также на основании рабочего разрешения с целью работы в Чехии до получения долгосрочной рабочей визы. Не подействовало...

 

Подскажите, пожалуйста, с какими агентами вы консультировались по поводу краткосрочной рабочей визы?

Когда вы подавали документы на эту визу, приходилось ли Вам объяснять девушке, которая принимала документы, что Вам нужна именно виза C/VB/01, а не C/VB/04?

 

Спасибо!

 

dmitry_cz,

 

А у вас попросили справку от работодателя о зарплате в консульстве? Просто до этого никто не говорил, что нужна эта справка.

 

У меня есть на официальном бланке Employment offer, подписанное со стороны работодателя и с моей стороны, где указана в том числе и зарплата. Интересно, этого будет достаточно?

[Qsecofr 1]

У меня есть на официальном бланке Employment offer, подписанное со стороны работодателя и с моей стороны, где указана в том числе и зарплата. Интересно, этого будет достаточно?

По поводу аннулирования - я полагаю, можно не заморачиваться. По моему мнению, чешское консульство будет обязано поставить печать "аннулировано" на немецкую визу. Но если они готовы выдать визу и без этой печати, и хрен бы с ними.

 

Для получения C/VB/01 вам нужно разрешение на работу. Employment offer, боюсь, будет недостаточно.

В московском консульстве также был показан уже подписанный контракт, в котором в частности была указана зарплата. Справку о зарплате как таковую не просили.

[TatjanaG 1]

Ситуация проясняется!!!

 

С аннулированием все понятно. Заморачиваться не буду с немецким консульством.

 

У меня есть разрешение на работу, полученное в Urad prace, на основе которого буду подаваться на долгосрочную рабочую визу.

Подписанного контракта у меня нет. Но есть Employment offer, в котором также указана зарплата и оно подписано со стороны работодателя (все на чешском языке). Надеюсь этого будет достаточно вместо справки о зарплате...

[SimpleWiz 1]

Справка о зарплате нужна ИМХО для подтверждения фин. обеспечения. Т.е. вместо нее может выступать выписка из банка с необходимой суммой, а может и offer подойдет. Основание для самой визы у вас - это разрешение на работу.

[Biz 0]

2. Случай не единственный, просто в моей практике он пару недель назад впервые встретился через именно московское консульство. Московское консульство полностью отдавало себе отчет в том, какую визу и для чего оно выдает, т.к. там были предварительные консультации с агентами и т.д. и т.п. Основания для получения C/VB/04 тоже были, но консульство выдало C/VB/01 именно мотивируя тем, что эта виза нужна для работы по найму - подтвердим знание по п. 2 выше.

 

ага. а мне страховку выписали как мультик сначала. а когда подавался - мне сказали, что надо ее переделать, потому что я могу по своим бумагам - приглашение на работу, разрешение на трудоустройство получить ТОЛЬКО с/VB/01

[TatjanaG 1]

Biz,

 

А что было не так со страховкой? И какая страховка правильная?

[dmitry_cz 0]

Но есть Employment offer, в котором также указана зарплата и оно подписано со стороны работодателя (все на чешском языке).

 

Вот этот Employment offer я и обозвал справкой о зп. Сори, что ввел в заблуждение

[TatjanaG 1]

Вот этот Employment offer я и обозвал справкой о зп. Сори, что ввел в заблуждение

 

 

Спасибо, что уточнили. Я уже начала писать своему работодателю, что еще нужна справка о зарплате

[dmitry_cz 0]

Я уже начала писать своему работодателю, что еще нужна справка о зарплате

 

Я бы на всякий случай попросил работодателя и эту справку.

[Qsecofr 1]

Справка о зарплате нужна ИМХО для подтверждения фин. обеспечения.

Для работающих по найму фин. обеспечение в принципе не нужно, т.к. в теории они не могут зарабатывать меньше прожиточного минимума.

 

Однако учитывая глубину знания законов в консульствах, справка не помешает

 

Кстати, страховка тоже не нужна, т.к. если вы работаете по найму, у вас страховка, опять же, по определению организована через работодателя. Более того, любая туристическая страховка будет недействительна, поскольку поездка не будет являться туристической.

[Biz 0]

Biz,

 

А что было не так со страховкой? И какая страховка правильная?

в страховке был мульти написано. мне зачем-то так сделали страховщики перед посольством. вышел из консульства и переписал. приняли доки.

 

 

Кстати, страховка тоже не нужна, т.к. если вы работаете по найму, у вас страховка, опять же, по определению организована через работодателя. Более того, любая туристическая страховка будет недействительна, поскольку поездка не будет являться туристической.

 

- а на первое время должна быть любая страховка, мне так сказали. это обязательный документ при подаче. хотя у меня в приглашении указано соц обеспечение!

[Qsecofr 1]

а на первое время должна быть любая страховка, мне так сказали.

Абсурдное требование - но, вероятно, проще купить страховку чем доказывать консульству, что они неправы. А понятие "первого времени" они определили?