Перспективы софтверных компаний.

[somaritane 0]

буквальнно в понедельник-вторник имел удовольствие общаться с большим количеством знакомых и не знакомых ИТ-шников.

сейчас очень большая проблема -- кадры. проекты растут, а людей нет. начиная с 1985 года ррождения найти адекватного человека, которого можно легко и относительно не дорого обучить, практически не возможно..

Поэтому и берут из глубинки ибо "не зажрались", да и действительно что-то понимают, а не загибают пальцы - "а у меня другу с курса больше предложили".

И с которым потом не будет мотивационных проблем в стиле "я ему на 4-м курсе помогал лабы делать, а теперь он мой тимлидер?...".

 

В моей бывшей компании даже отдельный институт по обучению отпочковался, чтобы прогонять всех желающих через "английский/unix/c++/основы индустриальной разработки ПО" и потом на основе их "дипломных работ" отбирать их на работу.

 

Еще бóльшая проблема - что делать с этими людьми, если проект сокращается по желанию компании-заказчика.

[Eugene Bond 0]

Какая страна, город, технологии укажем

Россия, Москва, Веб и околовебные. В принципе, по вебу это проблема как минимум так же распространена и в Питере, Киеве, Харькове, только в столицах она вспыхнула позже, потому что в столицы из регионов поток всегда был.

 

 

Кроме того (так думает молодежь) зачем по 8-12 зарабатывать себе геморрой и сажать себе

зрение, когда за тежи деньги можно не напрягаться на другой специальности. Технические

специальности упали по престижу не только в штатах, Европе, но и России тоже.

Не в вебе, тоже самое в юриспруденции. С остальными общаться не приходилось, но складывается впечатление, что молодежь просто не хочет напрягаться в плане думать. Проще спросить, не ответят -- забить на проблему.

 

Еще бóльшая проблема - что делать с этими людьми, если проект сокращается по желанию компании-заказчика.

В чем именно проблема? Как раз в сокращении наимение адекватных я скорее вижу добро, чем зло

[serj_nv 2523]

Не в вебе, тоже самое в юриспруденции. С остальными общаться не приходилось, но складывается впечатление, что молодежь просто не хочет напрягаться в плане думать.

Полностью согласен. Как сказал профессор из МГУ - именно не хотят напрягаться.

Не хочу огульно охаивать всех, но в массе своей это так. IMXO чтоб стать профи.

надо напрягаться, быть фанатиком своего дела (по крайней мере, на первые 3-5лет),

при этом страдает свободное время, развлечения, семья (редкая девушка выдержит час -два компьютерной тематики)- недаром столько анекдотов про компьютерщиков

[somaritane 0]

Интересно как с этим обстоит дело в ЧР.

 

Ещё хуже

 

Кто более-менее соображает - сваливают в Германию, Швецию, Америку.

 

Подо мной сейчас два "абсольвента" сидят.

Знаний - ноль, гонору - куча, сопли пузырями, какие-то ссылки на авторитетных знакомых, у которых ДАЖЕ ЕСТЬ СВОЙ БЛОГ! ,

а реальные простые задачи выполнить не могут.

 

P.S. Сегодня по дороге на работу увидел в метро "жалистную" рекламу от Sun: "Если знаете Unix/Shell/Perl, таки идите пожалуйста к нам". Видимо совсем у них плохо с набором.

[Yevgen35 0]

Ещё хуже

 

Кто более-менее соображает - сваливают в Германию, Швецию, Америку.

Я как-то с чехами это обсуждал.

С их слов.

Если и едут заграницу, то ненадолго и через некоторое время обязательно возвращаются.

Это так сказать про квалифицированные кадры.

Что касается неквалифицированных, то там все просто.

Никто никуда не едет, просто потому, что ленивые.

 

P.S. Сегодня по дороге на работу увидел в метро "жалистную" рекламу от Sun: "Если знаете Unix/Shell/Perl, таки идите пожалуйста к нам". Видимо совсем у них плохо с набором.

Теперь про сферу ИТ в ЧР.

 

Тут в отличие от родины, немного подругому.

Несколько моментов.

1. Профессия ИТ-ка в ЧР не популярна, соотв. готовится мало кадров.

2. Поскольку инвестиции в страну хлынули, многие иностранные конторы сюда переместили свои офисы и вычерпали и без того бедный рынок.

3. Поскольку страна маленькая, то и проектов крупных тут "раз два и обчелся".

Опять же уровень квалификации кадров.

4. Хитопопочкие акулы бизнеза такие как, например IBM решили нагрести персонал задешево и потом заниматься аутсорсингом для своих клиентов. Основная идея набрать квалифицированную раб. силу задешево. В результатет до сих пор ищут.

С Востока не завезешь, потому как на родине зарплаты уже выше.

 

 

Вообщем результат один и тот же - ресурсы исчерпаны, как средствие рост зарплат в ИТ.

[AgentXXX 1]

как средствие рост зарплат в ИТ.

Где?И что и у кого выросло?На джоб-пайлоте 80% объявлений для ИТ начинается 25 и заканчивается 40.

Так же было и 3 года назад.

Не будет чудес.Особенно на фоне явного суперкризиса у главного инвестора в ИТ - американеров.

[maxicus 0]

Таки да, ноги-то у большинства как российских, индийских, московских, австралийских, так и чешских кстати, компаний по софту куды ведут?

Туды, в страну свободного человека.

 

Перекос идет в направлении немцев и англичан, но че той европы На карте с лупой искать.

А на китайцев трудно работать - клавиатур не продают с их раскладкой (а мне еще и большой интер подавай).

[Yevgen35 0]

Где?И что и у кого выросло?На джоб-пайлоте 80% объявлений для ИТ начинается 25 и заканчивается 40.

Так же было и 3 года назад.

Не будет чудес.Особенно на фоне явного суперкризиса у главного инвестора в ИТ - американеров.

То, что там висит еще не значит, что они нанимают на эти деньги.

Вот Натек уже третий год старается нанять людей для ИБМ, а что толку.

[Eugene Bond 0]

Вот отсижу получу трывалый, куплю себе костюм с отливом и в Ялту Данию..

[Yevgen35 0]

Наивный. Думаешь там медом намазано?

[dzyncz 0]

+1. Там налогообложение самое драконовское в Европе. Года полтора назад, мой приятель съездил в Копенгаген в местное отделение Майкрософта, все сдал но остаться не пожелал. Уж лучше в Гонконг, кстати знаю мальчика из Ми, год назад закончившего БГУ, так он поработав в Гонконге ,теперь учит индийцев в Индии. Неисповедимы пути господни.. Кстати, а спецы с сертификатом Microsoft Framework 2.0 сколько здесь зарабатывают?

[Yevgen35 0]

Есть предположение, что таких спецов здесь просто не смогут оценить адекватно.

[dzyncz 0]

Просто сын позавчера сдал этот экзамен, но из Ми уезжать не хочет, так хотелось сравнить.

[Yevgen35 0]

Ну сдача самого экзамена еще ничего не значит сама по себе.

Нужен опыт.

Без опыта значение сертификата - нулевое.

То есть не нулевое, а примерно такое, как у студента ищущего работу после окончания ВУЗа и получения диплома.

 

Вообще надо поискать по сайтам вакансии на эту тему.

На некоторых даже пишут уровень зарплат.

[maxicus 0]

Кстати, а спецы с сертификатом Microsoft Framework 2.0 сколько здесь зарабатывают?

 

Ндамс, с сертификатом зарабатывают ровно столько же, сколько и без него

 

Эта штука немножко полезна именно при поиске работы, и только в крупные компании. Компания считает что тест, который бы она дала иначе, уже прошел этот чел. Когда выбирают из кучи, и лень всех тестировать, то при прочих равных условиях первыми опросят с-сертификатом.

 

Это я пишу не к тому чтобы просто так ляпнуть, а потому что на основе лишь этого факта никак не оценишь, под какие вакансии он подходит, а под какие нет.

Опыт, че где делал, как собирается что где делать и выходить из обычных проблем, язык(и) общения, насколько склочен психотип - это определяет.