Recommended Posts

dzyncz, я говорю только об основной занятости (hlavní prácovní poměr).

 

Наверняка из соцфондов вас искать не будут, не их это задача разыскивать плательщика фондов и убеждать, что нужно платить, потому как потом с этого пенсию начислять. Это в интересах самого плательщика.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky

Мне при "увольнении" дали ZAPOCTOVY LIST он д/б с ориганальной печатью из социалки.

Я сама ходила в ВЗП и заполняла бумажку, о том, что я поменяла место работы. Карточку не забирали. Остальные движения делали на новой работе, они и "нагласили" нового сотрудника в социалку.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky
Да, нет все правильно, если смотреть с точки зрения сотрудника.Но я ведь еще и сама же являюсь ответственным лицом, т.е. тем, кто будет дальше общаться с социалкой и т.д. после увольнения сотрудника.В общем написала письмо в пораденстви какое-то, буду ждать ответа теперь дня 2-3.

 

Теперь мне совсем непонятно: если ответввенное лицо - это еднател, то как можно еще подписать контракт с работодателем. Работа на двух позиях одновременно и в своей фирме и по найму? Разве такое возможно?

По моему, в этом случак должен поменяться статус с предпринимательского на рабочий, что тянет за собой смену типа визы и весь остальной геморрой... Я буду счастлива, если это не так :)

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky

Возвращаясь к отглашени с социалки. Я авторитетно заявляю что отглашивает работника работодатель . И все он не стои на учете, если сам не придет просить пособия. А приглашает следующий работодатель. Это происходит вне зависимости от працовнего помнера . и это делается именно так. Кстати длЯ тех кто не знает , после увольнения еще целых три месяца вам прежний работодатель обязан оплачивать больничные листы если вы не работаете.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky

Все, всем большое спасибо! в голове все утряслось.Сначала увольнение на УП (правда пока не известно , в каком именно) - затем получение бумажки с печатью от социалки - и, наконец,заявление на ВЗП о смене работодателя.

 

 

Теперь мне совсем непонятно: если ответввенное лицо - это еднател, то как можно еще подписать контракт с работодателем. Работа на двух позиях одновременно и в своей фирме и по найму? Разве такое возможно?

По моему, в этом случак должен поменяться статус с предпринимательского на рабочий, что тянет за собой смену типа визы и весь остальной геморрой... Я буду счастлива, если это не так :)

 

Можно быть и еднетелем своей фирмы(это не работа, а только участие, даже не оплачивается никак), и подписать договор о найме с другой.Все это, действительно, сопряжено со сменой или дополнительным получением рабочей визы, или цели пребывания и т.п..Но это уже совсем другая история....

Если интересует, то напишите в личку или посмотрите на форуме, это уже обсуждалось.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky

Как это -неизвестно на какой именно УП посылаются отчеты ? Так там адрес есть и ваш вариабильный символ. И денежки куда платятся тоже видно. :)

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky

А отчеты мы посылаем только на ВЗП и социалку, больше никуда не велели.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky
Guest

В течение нелели работодатель должен нагласить в УП что такой то сотрудник у него больше не работает, ну и в ВЗП соответственно.

Карточку ВЗП надо вернуть работодателю, который возвращает ее потом в ВЗП новый работодатель наглашивает в ВЗП нового сотрудника и тот получает новую карточку.

(это сделано для контроля, например при покупке лекарства в аптеке надо предъявить эту самую карточку ВЗП даже при наличие рецепта)

Ситуацию рассказываю про цизинца без трывалого.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky

Спасибо, HR Director.Значит все-таки нужно карточку отдавать ВЗП.Оно и логично.Если б на месте уволняющегося работника была не я, а другой цизинец, то мне, как работодателю, было б необходимо выполнить все требования ВЗП, т.е. послать им карточку обратно.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky
Мне при "увольнении" дали ZAPOCTOVY LIST он д/б с ориганальной печатью из социалки.

Я сама ходила в ВЗП и заполняла бумажку, о том, что я поменяла место работы. Карточку не забирали. Остальные движения делали на новой работе, они и "нагласили" нового сотрудника в социалку.

Скорей всего, у вас не забрали карточку, потому что вы человек с трвалым.А я пока получеловек с этой точки зрения, поэтому карточку у таких как мы забирают.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky

Прошу прощения за молчание - были проблемы в компьютером. Наконец-то заработал, прочитала все посты и ситуация для меня прояснилось. Всем большое спасибо. Особая благодарность Karafiatke.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Odpovědět na toto téma...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.




  • Kdo si právě prohlíží tuto stránku

    Žádný registrovaný uživatel si neprohlíží tuto stránku