Tamriko 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 15, 2007 dzyncz, я говорю только об основной занятости (hlavní prácovní poměr). Наверняка из соцфондов вас искать не будут, не их это задача разыскивать плательщика фондов и убеждать, что нужно платить, потому как потом с этого пенсию начислять. Это в интересах самого плательщика. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Karry 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 15, 2007 Мне при "увольнении" дали ZAPOCTOVY LIST он д/б с ориганальной печатью из социалки. Я сама ходила в ВЗП и заполняла бумажку, о том, что я поменяла место работы. Карточку не забирали. Остальные движения делали на новой работе, они и "нагласили" нового сотрудника в социалку. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
likadi 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 15, 2007 Да, нет все правильно, если смотреть с точки зрения сотрудника.Но я ведь еще и сама же являюсь ответственным лицом, т.е. тем, кто будет дальше общаться с социалкой и т.д. после увольнения сотрудника.В общем написала письмо в пораденстви какое-то, буду ждать ответа теперь дня 2-3. Теперь мне совсем непонятно: если ответввенное лицо - это еднател, то как можно еще подписать контракт с работодателем. Работа на двух позиях одновременно и в своей фирме и по найму? Разве такое возможно? По моему, в этом случак должен поменяться статус с предпринимательского на рабочий, что тянет за собой смену типа визы и весь остальной геморрой... Я буду счастлива, если это не так Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
dzyncz 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 15, 2007 Возвращаясь к отглашени с социалки. Я авторитетно заявляю что отглашивает работника работодатель . И все он не стои на учете, если сам не придет просить пособия. А приглашает следующий работодатель. Это происходит вне зависимости от працовнего помнера . и это делается именно так. Кстати длЯ тех кто не знает , после увольнения еще целых три месяца вам прежний работодатель обязан оплачивать больничные листы если вы не работаете. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
karafiatka 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 15, 2007 Все, всем большое спасибо! в голове все утряслось.Сначала увольнение на УП (правда пока не известно , в каком именно) - затем получение бумажки с печатью от социалки - и, наконец,заявление на ВЗП о смене работодателя. Теперь мне совсем непонятно: если ответввенное лицо - это еднател, то как можно еще подписать контракт с работодателем. Работа на двух позиях одновременно и в своей фирме и по найму? Разве такое возможно? По моему, в этом случак должен поменяться статус с предпринимательского на рабочий, что тянет за собой смену типа визы и весь остальной геморрой... Я буду счастлива, если это не так Можно быть и еднетелем своей фирмы(это не работа, а только участие, даже не оплачивается никак), и подписать договор о найме с другой.Все это, действительно, сопряжено со сменой или дополнительным получением рабочей визы, или цели пребывания и т.п..Но это уже совсем другая история.... Если интересует, то напишите в личку или посмотрите на форуме, это уже обсуждалось. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
dzyncz 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 15, 2007 Как это -неизвестно на какой именно УП посылаются отчеты ? Так там адрес есть и ваш вариабильный символ. И денежки куда платятся тоже видно. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
karafiatka 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 15, 2007 А отчеты мы посылаем только на ВЗП и социалку, больше никуда не велели. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
dzyncz 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 15, 2007 Социалка= Уржад Працы. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Guest Nahlásit příspěvěk Odesláno May 16, 2007 В течение нелели работодатель должен нагласить в УП что такой то сотрудник у него больше не работает, ну и в ВЗП соответственно. Карточку ВЗП надо вернуть работодателю, который возвращает ее потом в ВЗП новый работодатель наглашивает в ВЗП нового сотрудника и тот получает новую карточку. (это сделано для контроля, например при покупке лекарства в аптеке надо предъявить эту самую карточку ВЗП даже при наличие рецепта) Ситуацию рассказываю про цизинца без трывалого. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
karafiatka 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 16, 2007 Спасибо, HR Director.Значит все-таки нужно карточку отдавать ВЗП.Оно и логично.Если б на месте уволняющегося работника была не я, а другой цизинец, то мне, как работодателю, было б необходимо выполнить все требования ВЗП, т.е. послать им карточку обратно. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
karafiatka 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 16, 2007 Мне при "увольнении" дали ZAPOCTOVY LIST он д/б с ориганальной печатью из социалки. Я сама ходила в ВЗП и заполняла бумажку, о том, что я поменяла место работы. Карточку не забирали. Остальные движения делали на новой работе, они и "нагласили" нового сотрудника в социалку. Скорей всего, у вас не забрали карточку, потому что вы человек с трвалым.А я пока получеловек с этой точки зрения, поэтому карточку у таких как мы забирают. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
likadi 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno May 23, 2007 Прошу прощения за молчание - были проблемы в компьютером. Наконец-то заработал, прочитала все посты и ситуация для меня прояснилось. Всем большое спасибо. Особая благодарность Karafiatke. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky