Увольнение с фирмы

[karafiatka 0]

Работодатель, с которым я (Ура, ура, ура!), наконец, подписала контракт, практически обязал меня в течение мая уволиться с фирмы, где я еднателем и числюсь секретарем по разрешению с УП (с официальной з/п, страховкой и всеми вытекающими последствиями).

Про то, как устроиться на работу, нашла много всего.А как уволиться, что-то не нашла инструкции.Насколько это трудоемкая и долгая процедура?Подскажите, пожалуйста, кто уже с этим сталкивался.

[Kosta 0]

ОФФ

)))

Напиться, устроить маленький дебош по юр. адресу, после чего смело увольнять самого себя по статье.

 

Проминьте за ОФФ, не смог удержаться ))

[karafiatka 0]

А вы уже увольнялись так? У меня уже, к сожалению, нет времени по судам бегать, с завтрашнего дня вступила в рабство.А так бы я может и рассмотрела ваше предлжение.

[Kosta 0]

Не получилось так уволиться.

Слишком ценный сотрудник. Оштрафовал сам себя и простил ))

[likadi 0]

Всем доброго вечера!

А кроме шуток, меня этот вопрос тоже весьма интересует. Так есть простой и быстрый способ уволиться без дебоша?

[Tamriko 0]

Если вы как работодатель хотите прям с завтрашнего дня уволить сотрудника, который не против с завтрашнего дня больше вас же в глаза не видеть без выходного пособия, то пишите заявление на увольнение, начальство вам его подписывает - и вы вольны как птица. Не забудьте как работодатель поставить в известность УП о том, что более такой человек у вас не работает.

 

А если по правилам бюрократии, то задним числом, скажем от 31 марта, напишите заявление об уходе, и, через положенные два месяца отработки, с 31 мая увольняйтесь. Не забудьте поставить в известность УП.

[likadi 0]

Tamriko, спасибо большое. Но я вас сразу еще одним вопросом загружу: а если увольняющийся - сам директор?

[karafiatka 0]

Если вы как работодатель хотите прям с завтрашнего дня уволить сотрудника, который не против с завтрашнего дня больше вас же в глаза не видеть без выходного пособия, то пишите заявление на увольнение, начальство вам его подписывает - и вы вольны как птица. Не забудьте как работодатель поставить в известность УП о том, что более такой человек у вас не работает.

 

Спасибо большое за ответ.В принципе, ясно, что, если увольнение добровольное, то все вроде бы легко. Заявление об уходе от сотрудника - заявление об увольнении от Работодателя.Но куда это все отдается: в Уржад праце центральный или по месту регистрации сидла фирмы?Заявление пишется в свободной форме или есть специальные формулярже для этого?Как юридически попращаться с ВЗП и с социалкой?Я так понимаю, им нужно вернуть карточку страхования и приложить еще что-то к этому.Скорей всего,просто прекратить платить отчисления и написать заявление на увольнение не будет достаточно, нужно с этим куда-то идти.Кто-то ведь на форуме проходил эту всю процедуру сам?

Дело в том, что, имея свою фирму, приходится выполнять сразу 3 функции: директора, бухгалтера, сотрудника.У меня лично уже голова идет кругом от всего этого, тк на родине с этим сталкиваться не приходилось.

[Tamriko 0]

Половину работы делает секретарша, поэтому я не знаю наверняка, но, руководствуясь здравым смыслом

1) заявление в свободной форме на имя руководителя, он его подписывает и заносится в папку делопроизводства или регистрируется в электронной форме

2) УП ваше заявление вряд ли нужно, им нужно будет заявление от руководителя фирмы о том, что имярек у них не работает с такого-то числа

3) Юридически попрощаться с ВЗП/социалку - не думаю, просто со следующего месяца взносы будут перечисляться другим юрлицом. Перерывов быть не должно. Карточку возвращать не надо - вы же работодателя меняете, а не социалку и страховую компанию Последним двум платить нужно всегда Просто предыдущий работодатель прекращает вам начислять зарплату, и соответственно, делать перечисления в фонды, но другой работодатель начинает начислять зарплату, и берет на себя это тяжкое бремя

 

а если увольняющийся - сам директор?

 

хороший вопрос Надо подумать...Я полистаю всякие кодексы, завтра скажу

[karafiatka 0]

3) Юридически попрощаться с ВЗП/социалку - не думаю, просто со следующего месяца взносы будут перечисляться другим юрлицом. Перерывов быть не должно. Карточку возвращать не надо - вы же работодателя меняете, а не социалку и страховую компанию Последним двум платить нужно всегда Просто предыдущий работодатель прекращает вам начислять зарплату, и соответственно, делать перечисления в фонды, но другой работодатель начинает начислять зарплату, и берет на себя это тяжкое бремя

 

В принципе, по логике вещей вы во всем правы, но меня немного пугает письмо с ВЗП, которое я получила вместе с карточкой страхования.Текст такой:

 

V případě,že pracovní poměr zaměstnance již skončil, chtěli bzchom Vás požádat o vrácení průkazu a jeho zaslaní spolu s odhlašením zaměstnance na formulaři "Hromadné oznámení zaměstnavatele" zpět na výše uvedenou adresu.Ukončením pracovního poměru(učastí na nemocenském pojíštění) zaniká u pojïštěnců bez trvalého pobztu na uzemí ČR i učast na zdravotním pojištění a průkaz pozbyvá platnost.

 

Во как! А я, например, отношусь именно к категории особ без трвалего.Поэтому наверное не все так просто, как вы описали.

[dzyncz 0]

Работник запросто может отгласится с социалки ,причем без проблем. Если не ПМЖ то и с здравотки тоже. И никого не волнуют эти перерывы.

[lovermann 8]

Вы чего-то не то, по-моему, советуете. Или я что-то не доглядел. Речь идёт об исполнительном директоре фирмы. Просто так написать заявление не получится. Социалка, здравотка -- это всё понятно, решаемо. А как быть с долей в ООО? Наверняка понадобится собрание учредителей и выведение из учредителей с разделением доли..

[karafiatka 0]

Да, нет все правильно, если смотреть с точки зрения сотрудника.Но я ведь еще и сама же являюсь ответственным лицом, т.е. тем, кто будет дальше общаться с социалкой и т.д. после увольнения сотрудника.В общем написала письмо в пораденстви какое-то, буду ждать ответа теперь дня 2-3.

 

TO LOVERMANN А собрание соучередителей точно не нужно, я ведь просто увольняюсь с должности секретаря, а еднателем остаюсь в любом случае.

[Tamriko 0]

karafiatka, это нужно сделать только если вы вообще прекращаете работать на территории ЧР.

pracovní poměr zaměstnance již skončil,

 

А если вы меняете работу, то вы продолжаете оставаться работником, но только у другого работодателя, который начисляет вам зарплату и взносы в соцфонды.

 

lovermann, я как раз в случае с директором фирмы и написала, что не знаю. Не думаю, что там будут сложности, возможно, только нюансы, которые нужно учесть одновременно с увольнением

[dzyncz 0]

Она может отгласится из социалки и опять пригласится столько, сколько ей будет угодно. Она остается сполечником, и я так понимаю ,что у нее не hlavní prácovní poměr. И никакаго отношения к тому что она заканчивает, или не заканчивает свою трудовую деятельность это не имеет.