Длогодобый побыт и работа легально.

[Dexter 0]

Совсем я запуталась во всех этих разрешениях на работу,визах и пр.

Есть казалось бы такая простая ситуация:имеется предпринимателска виза сроком почти на год,жгучее желание работать легально в какой-нить крупной компании в Праге(грубо говоря,на дядю),даже есть образование(надеюсь со скоро ностарифицированным дипломом) и больше пока ничего.

Прочитала где-то у вас ниже,что легально с такой визой ну никак не прокатит устроиться.Но уже здесь:http://portal.mpsv.cz/sz вроде как пишут,что есть фирмы,имеющие лицензию на прием в свой штат иностранцев,сами оформляющие им разрешение на работу и др.док-ты.

Так может можно с такой визой прийти к такому вот дяде-работодателю,имеющему лицензию на прием иностранцев?Или если в моей визе,дающей право на длоугодобы побыт, не указано,что целью пребывания в стране является работа за границей у конкретного работодателя,шансов никаких нет?

Получается,что остаются варианты:а)сидеть дома б)становиться предпринимателем чего-л в)принять самого себя к себе в фирму,официально платить себе з/п,страховку и социальные взносы но при этом можно работать по"серой"схеме на кого-то,получая з/п в конверте.И все?Или я снова все не так поняла?

[MaxS 0]

сами оформляющие им разрешение на работу и др.док-ты.

Именно это имеется ввиду рабочая виза оформляемая работодателем.

Предприниматель или нет не важно.

Можно оформить как оказываемые услуги одной фирмы другой, но это для достаточно серьезных случаев и специалистов.

Хоть и слагают басни что очень многие предпрениматели так работают легально по найму, но я в этом очень сомневаюсь.

[S_V 0]

не совсем понял в чем проблема?

 

находите себе работодателя, оформляйте разрешение на работу и работайте..

на счет смени причины побыта неуверен... либо при получении длоугодобого смените, либо "съездите" пару раз на уРодину (или в другую какую близлежащую страну) за новой визой...

[dzyncz 0]

Господи,в чем проблема? Получаете живностенский лист с нужным видом деятельности на фирму ,и заключаете договор с работодателем и вашей фирмой, и работайте на здоровье. Другое дело что нужно вести бухгалтерию этой фирмы.

[Dexter 0]

Спасибо за обнадеживающие ответы!Получается,можно идти к работадателю,смело показывать свой пас,диплом,наверное и нормальную страховку и,если я его устраиваю, он меня берет и все остальные бюрократические штучки делает сам.Что-то подзрительно легко все выглядит...Наверняка есть какой-то подвох во всем этом,кроме необходимости вести бухгалтерию..Но какой?

[Grim Fandango 0]

Господи,в чем проблема? Получаете живностенский лист с нужным видом деятельности на фирму ,и заключаете договор с работодателем и вашей фирмой, и работайте на здоровье.

dzync,

1. серьезные, тем более крупные международные, работодатели не хотят работать по этой схеме, и правильно делают.

2. о § 13 не забыли?

3. ну и last but not least - разрешение на работу на себя, родимого.

 

Dexter, рано радуетесь.

[Zakarpatec 0]

Да, действительно всё напутано, но что ж, все мы были когда-то запутаны.

 

На самом деле всё просто - либо вы работаете по договору с "дядей" на свой живностняк, фактурируя "дяде" ежемесячно и получая свои деньги. Но каждый год вы должны составить отчёт и заплатить налоги. Зато визу можно оформить на 2 года. Кроме того, вы сами за себя должны платить социальную и мед. страховку, которая для иностранцев-предпринимателей коммерческая и только у ВЗП. Вроде бы мед. страховка не являеться обязательной, но если попадёте в больницу, всё заплатите сами. Это называется шварц-система, "дяде" это выгодно, вам выгода в том, что вы всегда его можете послать куда угодно и работать на другого "дядю".

 

Либо вы у "дяди" оформляете разрешение на трудоустройство, доки к раб.визе, уезжаете и оформляете раб.визу в консульстве. Тогда "дядя" за вас всё будет платить сам, вы к нему привязуетесь и получаете зарплату, общественную мед. карточку. Виза будет только годовая, потому что разр. на работу выдаётся только на год. А если вы дядю пошлёте куда угодно, он вас уволит, и вы должны уехать. Разве что спустя год, получив "быка", можете тихо поменять работу, уволившись и устроившись день в день. Но что делать в этом случае с вашим живностяком и предпр. визой - не знаю. Может, подскажет кто?

[Dexter 0]

Мдя...первая схема работы выглядит попривлекательней,хотя и не такой простой.Действительно,этого "дядю"еще найти нужно.Хотя,зная желание местных жителей как можно больше сэкономить,может это и не так сложно.

Все равно,в голове немного рассеялся туман и пришло осознание своего положения(не такого уж и ужасного,бывает намного горше).Спасиба еще раз за ответы!

[dzyncz 0]

Grim разрешение на работу не проблема получить , а про $13 я не помню их наизусть -что там сказано? Если о незаконности работы таким образом ( якобы не платится соцстрах у работодателя) ,то весь аутсерсинг можно считать незаконным. И деятельность того же Реммера и моей фирмы. Мои знакомые успешно работают в иностранных IT компаниях по договору фирмы с фирмой. Правда фирмам-гигантам это не нужно т.к. нужному спецу они все сами сделают. Здесь случай обычный ,я полагаю.

[ЕфрейтоР 0]

dzyncz, на самом деле не торопи обнадеживать. Случай действительно обычный.

Разрешение на работу в своей фирме себе любимому - однозначно надо. И процедура принятия иностранца, что в свою фирму, что в чужую, отличается, но мало радикально...

Ну и именно гвоздь. Ибо речь идет по-сути о субподряде на один и тот же вид работы...

Если Фирма имеет живность на "кладку кирпича", то другая фирма может выполнять у нее работы на фактуру(договор) только не на "кладку кирпича"... Короче - Руллит Zákon č. 262/2006 Sb., или zákoník práce

„Švarcsystém“ - Závislá práce může být vykonávána výlučně v pracovněprávním vztahu podle tohoto zákona. Za závislou práci se považuje práce která:

o je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance,

 

o jedná se o výlučný osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele,

 

o výkon práce je vykonáván jménem zaměstnavatele, za mzdu, plat nebo odměnu za práci,

 

o výkon práce je vykonáván v pracovní době nebo jinak stanovené nebo dohodnuté době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě,

 

o výkon práce je vykonáván na náklady zaměstnavatele.

 

Za závislou práci se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (agentura práce) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti.

А бухгалтерия, строка иная..

[dzyncz 0]

А,что институт субподрядчиков отменен? Вообщето этот параграф можно мусолить на 10 страниц. Из опыта -фирма с фирмой проходило, с предпринимателем сложнее. Реально был один случай,когда языковую агентуру пытались прищучить за использование преподавателей по ЖЛ. Дело закончилось пшиком. Это юрвопрос .а не мой. Закон ,что дышло.... ИМХО.

[AgentXXX 1]

серьезные, тем более крупные международные, работодатели не хотят работать по этой схеме

Именно.Хотя ещё 3,5 года назад было всё по-другому.

При недавнем поиске работы, из каждых 30 предложений работы, только 2 было возможно на Ж/Л.

[MaxS 0]

Именно.Хотя ещё 3,5 года назад было всё по-другому.

При недавнем поиске работы, из каждых 30 предложений работы, только 2 было возможно на Ж/Л.

я бы сказал еще зависит от уровня специалиста

и очень серьезные люди идут на такой метод сотрудничества с серьезными людьми.

А в целом конечно ну зачем изобретать велосипед, работа есть работа и виза должна быть рабочая.

Реально мне непонятна фобия людей к этим визам.

[Grim Fandango 0]

я бы сказал еще зависит от уровня специалиста

и очень серьезные люди идут на такой метод сотрудничества с серьезными людьми.

В IT - может быть, поверю.

В других сферах - весьма и весьма сомнительно, тем более, что на рынке труда всегда найдется конкурирующий претендент - быть может, немного уступающий Вам по профессиональным параметрам, но с чистым и четким формальным телом.

 

Сможете по ŽL устроиться на работу, скажем, в банк? Тем более, на серьезную должность для специалиста высокого уровня - скажем, директора/зам. директора отделения или шефа подразделения в центральном офисе? В консалтинговую или юридическую контору с именем? Можно продолжать.

[Grim Fandango 0]

А,что институт субподрядчиков отменен?

А он был где-то кем-то формально введен?

Вообщето этот параграф можно мусолить на 10 страниц. ... Закон ,что дышло....

Разумеется, но поворачивать его надо умеючи, а это денег стоит. И нервов, кстати, тоже...

Причем случаев, когда кого-то прищучили, за последние пару лет было немало - я из своего домашнего архива могу десяток случаев разной степени серьезности вытащить.

 

Тут, мне, к слову, другая мысль в голову пришла - наши соотечественники зачастую забывают, что деньги, заработанные компанией, даже после уплаты налога с дохода юридических лиц остаются деньгами компании, и вынимают их из компании, не заботясь о каком-либо документальном оформлении. Тем самым создают себе потенциальный источник проблем в будущем.

 

Кроме того, вы сами за себя должны платить социальную и мед. страховку, которая для иностранцев-предпринимателей коммерческая и только у ВЗП. Вроде бы мед. страховка не являеться обязательной, но если попадёте в больницу, всё заплатите сами.

Еще как обязательной, причем для иностранцев - без права выбора страховой компании.