Может ли иностранец стать финансовым директором

[Алексей. 0]

Уважаемые знатоки.

Подскажите ответ на вопрос - может ли иностранец стать финансовым директором чешской компании, естественно при желании директора? И что для этого нужно? Какую необходимость именно в привлечении иностранца надо указать в запросе в министерство труда. Есть вариант - иностранец - сотрудник предприятия основного учредителя чешской компании. Является это достаточным основанием.

Как называется данная должность в Чехии?

И дополнительный вопрос - на данный момент есть Dlouhodoby pobyt L/NE/VC/01/36 (еднатель другой чешской компании). Надо ли менять основание для длительного проживания?

Спасибо.

[Алексей. 0]

Да...

Или знатоков нет. Или тема стара...

А ответ так нужен!

[AgentXXX 1]

Надо ли менять основание для длительного проживания?

Ответ есть, надо только поискать.

[Алексей. 0]

Это понятно, что есть. Я думал - форум создан, чтобы не только беседовать на интересующую в данный момент тему, но и еще хоть немоооожко помогать в решении некоторых вопросов русскоязычного населения Чехии. Может, я ошибаюсь, конечно. Но, думаю, проще ответить, чем намекать на неумение пользоваться поиском (или на прочтение всех переписок по теме).

[Dim 0]

Тогда быстренько нам обьясни, что ты имеешь ввиду под Финдиректорм - наёмный человек, типа бухгалтера, или должностное с правом например, подписи счёта в банке?

Ибо здесь -это вам не там, совсем не там..

 

Если брать вопрос, висящий на морде:

Может ли иностранец стать финансовым директором

То в любом случае ответ -да, может. Юридически против этого нет возражений, какой бы ты смысл не вкладывал в это понятие.

[Алексей. 0]

Это человек без права подписи внешних док (счета в банке и т.п.). Это человек, кот. подписывает внутренние документы (например - его имя может быть на внутреннем документе согласования платежа, договора, разрешения на выдачу ср-в...). Его ф-ции - контроль финансовых и других материальных потоков компании.

По идее (русской) директор любое мат-фин движение направляет на внутренне согласование финдиректора. Хотф, может принять окончательное решение и без его подписи.

[Dim 0]

То есть с точки зрения юрисдикции - обычный наёмный работник. Обзови его "финансовый консультант"

Отсюда и пляши.

 

PS. Основание можно не менять.

Разрешение в працаке получать надо.

[Алексей. 0]

Отлично.

И основной вопрос - как лучше придумать причину принятия именно иностранца, чтобы разрешение "скорее всего" выдали. (Всякие там знания японских языков и т.п., кажется, уже не актуальны).

[Grim Fandango 0]

PS. Основание можно не менять.

Разрешение в працаке получать надо.

Dim, не вводи человека в заблуждение.

Если основание не менять, то разрешение на работу помогает, как мертвому припарка. Что с ним, что без него - нелегальность работы по найму абсолютно одинаковая.

 

Алексей, основание (тип визы/ВНЖ) надо менять обязательно; если только изначально не идет речь о работе начерно.

И основной вопрос - как лучше придумать причину принятия именно иностранца, чтобы разрешение "скорее всего" выдали. (Всякие там знания японских языков и т.п., кажется, уже не актуальны).

Тут практически без разницы, чтобы Вы не указывали.

 

Разумеется, при заявлении работодателем вакансии на ÚP квалификационные предпосылки к претендентам на данное рабочее место указывать придется.

 

Однако место достаточно "теплое" и денежное, так что практически при любой комбинации требований и решении задачи "в лоб" в общем порядке, любой ÚP с достаточно большой вероятностью заявит, что у него полно соискателей, удовлетворяющих заявленным требованиям. Причем далеко не только чехов (не забывайте о последней "волне" ПМЖ). Придется Вам месяца 3 с ними работать, принимать-выслушивать-отфутболивать, и только протом приступать к следующему этапу.

 

Хотя обходная дорожка имеется - иностранца на эту должность можно назначить.

 

Или знатоков нет. Или тема стара...

А не пробовали рассмотреть вариант, что знатоки в такое время обычно спят?

[Karry 0]

Однако место достаточно "теплое" и денежное, так что практически при любой комбинации требований и решении задачи "в лоб" в общем порядке, любой ÚP с достаточно большой вероятностью заявит, что у него полно соискателей, удовлетворяющих заявленным требованиям. Причем далеко не только чехов (не забывайте о последней "волне" ПМЖ). Придется Вам месяца 3 с ними работать, принимать-выслушивать-отфутболивать, и только протом приступать к следующему этапу

 

Грим, сомневаюсь я, что среди чехов найдутся такие на працаке. А последняя волна ПМЖ-рано еще на працак то, вроде как отработать нужно определенное количество месяцев, а потом уже туда.

 

Алексей, еще нужно уточнить какой части ЧР это будет? Если в Праге, то тут попроще с этим делом, но периода в 3 месяца вряд ли избежите.

[Grim Fandango 0]

Грим, сомневаюсь я, что среди чехов найдутся такие на працаке.

Ты не сомневайся. Нам 4 месяца голову дурили, что у них полно спецов, отвечающих заявленным (к слову, весьма специфическим и достаточно высоким) требованиям. Так никого и не послали (несмотря на мои заверения, что моментально найду для такого спеца дополнительную аналогичную позицию), но 4 месяца тю-тю...

последняя волна ПМЖ-рано еще на працак то, вроде как отработать нужно определенное количество месяцев, а потом уже туда.

Есть, разумеется, нюансы (как всегда и во всем), но, в принципе, можно и сразу. Да и сами ÚP уже на это начали ссылаться.

[Алексей. 0]

Очень интересно. Особенно "иностранца на эту должность можно назначить". А как же его назначить?

Может такое решение может принять собрание учредителей? Может в устав можно сделать соответствующую запись, например "Обязательность такой должности в компании + обязательность назначения на нее человека на общем собрании учр." А потом с такими решениями - уже в ÚP?

А компания находится в округе Млада Болеслава.

 

Ps - спасибо за советы. В течении последних 10 дней не имел возможности заглядывать в форум.

[simple 0]

А как же его назначить?

 

Также как и всех работников. Еднатель пишет на працак бумагу, что есть свободное место с такими-то параметрами и просит взять на это место иностранца. Бланк - в працаке + 2000. Определенное количество времени (от месяца) попытки отфутболить претендентов - а таковые будут. Поэтому чем обширнее вы напишите требования к претендентам, тем проще будет от них отбрыкиваться. При этом действительно, знание нескольких языков является хорошим барьером для чехов, хотя и непреодолимым. Проверено на собственном опыте. Главное, чтобы ваш претендент мог подтвердить возможность выполнения этих условий. И, наконец Вам будет счасть разрешение взять иностранца. Заполняете бланк, прилагаете 500+ кучку доков на него и через месяц - счастье.

[Maya 8]

Уважаемые знатоки.

Подскажите ответ на вопрос - может ли иностранец стать финансовым директором чешской компании, естественно при желании директора?

Я не большой знаток, но сейчас получаю разрешение на работу на своего финансового директора, могу сказать, как на нашем УП.

1. "Финансовый директор" УП не согласовал без подтверждения о чешском образовании в области финансов. Пришлось сформулировать по-другому.

2. Мы поставили требованием для соискателей "ведение бухгалтерии представительства на белорусском языке" . Командировки 1-2 недели в РФ, РБ. И небольшую зарплату. Желающих пока нет.

[Grim Fandango 0]

Особенно "иностранца на эту должность можно назначить". А как же его назначить?

Посредством декрета о назначении на должность (jmenovací dekret), в соответствии с § 27 zák. č. 65/1965 Sb., zákoník práce...

Может такое решение может принять собрание учредителей? Может в устав можно сделать соответствующую запись, например "Обязательность такой должности в компании + обязательность назначения на нее человека на общем собрании учр."

Нельзя, назначение на должность отнесено к исключительной компетенции статутарного органа - еднателя или председателя правления - кто у Вас там...

Я не большой знаток, но сейчас получаю разрешение на работу на своего финансового директора, могу сказать, как на нашем УП.

Maya, специально для Вас, рекомендую на будущее:

O povolení získávat zaměstnance ze zahraničí zaměstnavatel nežádá, jestliže nahlášené volné místo bude obsazeno cizincem:

...

i) který byl do funkce jmenován nebo zvolen podle § 27 Zákoníku práce

Болд источника