Второй этап переезда

[Skvo - забанена 0]

Всем привет. Прошу, подскажите грамотные пути для оформления.

Нужно оформить визы сыну ( 19 лет) и зятю, оба живут в А-Ате. У дочери - длоугодобый, но фактическое проживание в Чехии 2 месяца. Очень хочется быстрее оформить мужукам документы. Как правильнее, быстрее, рациональнее это сделать?

 

Возникли вопросы :

1. Правильно ли понимаю, что дочь не может оформлять визу по воссоединению?

2. Можем ли мы "взять" на работу в свою фирму зятя и сына для получения ими рабочей визы?

3. Как оформляется такая заявка на трудоустройство? Насколько этот путь логичен и имеет ли он преимущества перед визой юридического "соучастия" ?

4. Как вариант - записать к себе как учредителей - проще и надежнее?

5. Есть ли еще варианты?

 

Буду благодарна всем ответам, советам и пожеланиям.

[AgentXXX 1]

для получения ими рабочей визы

Тыкать TyT!

Может поможет.

[Skvo - забанена 0]

Поможет, конечно. Там я уже читала. Толком не разобралась все равно.

Хотелось бы услышать, конечно, еще ответы .

[nmk 0]

С прямым трудоустройством в вашу же фирму... Я бы не стала пробовать этот вариант...

Если у дочери длогодобы побыт, то мужа можно оформлять к ней по воссоединению семьи.

А сын чем будет заниматься?

Учиться? Тогда студенческую визу оформить... Или по воссоединению с семьей, НО с доказательством того, что он будет в ЧР учиться и находиться на вашем иждевении...

Или в учредители берите....

ПыСы: а что сразу то всех не взяли? Затраты были бы меньше...

[Viktor 0]

1. Неправильно.

2. Можете. Но целесообразность только в случае реализации п.3

3. Если хотите принять участие в т.н. Пилотном проекте (некоторое обсуждение имеется здесь)

4. Да. Но несколько дороже. Самый дешевый вариант см. пост nmk.

5. Да. Но все реалистичные уже рассмотрены.

[Skvo - забанена 0]

nmk Дата Сегодня, 13:05

а что сразу то всех не взяли? Затраты были бы меньше...

Сразу не взяли, так как сыну тогда еше не было 18-ти, а дочь не была замужем.

Понятно, что так бы и сделали.

И еще. Разве можем сына, 19-ти лет, по воссоединению к себе? Учиться он не будет здесь в ближайшее время.

to Viktor

знаю, что об этом говорилось уже , но с связи с Вашим ответом, опять неясность .Вы говорите, что может делать по воссоединению. Разве необязательно, чтобы она сама проживала на территории Чехии какой-то срок ( а не два месяца) ? И откуда подаются доки на воссоединение? Отсюда? Можно ли по доверенности? Или может из А-Аты?

Upraveno August 21, 2006 uživatelem Skvo

[simple 0]

Для рабочей визы - бодяга на месяца полтора, как минимум, для получения разрешения от працака - два этапа подачи документов плюс отбрыкивание от соискателей рабочего места, стоящих в очереди на бирже труда. Поэтому это как раз самый длинный путь.

 

Ближе - воссоединение и соучредители.

 

Даже учредители будут быстрее, но дороже на 1 нотариуса.

[Viktor 0]

Разве можем сына, 19-ти лет, по воссоединению к себе? Учиться он не будет здесь в ближайшее время.

Только если будет учиться (вариант инвалидности не рассматриваем).

Разве необязательно, чтобы она сама проживала на территории Чехии какой-то срок ( а не два месяца) ? И откуда подаются доки на воссоединение? Отсюда? Можно ли по доверенности? Или может из А-Аты?

Не обязательно. Документы подаются лично в любом консульстве, А-Ата в некотором смысле предпочтительнее.

 

учредители будут быстрее, но дороже на 1 нотариуса.

И 1000 крон за запись изменений в Торговом реестре.

Включение "больших мальчиков" в соучредители фирмы -это действительно оптимальный вариант для долговременного решения вопроса.

[Skvo - забанена 0]

Я как-то так и думала, что через внесение в учредители, но не рассматривала как вариант трудовую визу. Почему-то думалось, что так будет удобнее...

Спасибо всем кто ответил.

[Skvo - забанена 0]

Как думаете , вариант если одного - взять в фирму, а второго - по воссоединению ? Вообще, всегда ли дают визу по воссоединению (предполагаем, что доки собраны правильно)?

И еще такой момент. Тот мальчик, который будет сполечником, хочет работать по своей специальности ( училище связи, "монтаж кабелевых линий"). А может ли сполечник работать не у себя в фирме? И как это оформляется ?

[Viktor 0]

Как думаете , вариант если одного - взять в фирму, а второго - по воссоединению?

Пожалуйста.

Вообще, всегда ли дают визу по воссоединению (предполагаем, что доки собраны правильно)?

Нет.

А может ли сполечник работать не у себя в фирме?

Может.

И как это оформляется ?

Получается разрешение на работу и рабочая виза. Наемный работник-иностранец может быть учредителем фирмы, учредитель фирмы-иностранец не может легально работать вне своей фирмы.

[Skvo - забанена 0]

Наемный работник-иностранец может быть учредителем фирмы, учредитель фирмы-иностранец не может легально работать вне своей фирмы.

Viktor, а вот тут Вы меня окончательно запутали.. Это как? Какое-то противоречие или совсем не воткнулась? Не можете расшифровать?

[Viktor 0]

Что расшифровать?

В чем противоречие?

[MaxS 0]

Viktor, а вот тут Вы меня окончательно запутали.. Это как? Какое-то противоречие или совсем не воткнулась? Не можете расшифровать?

никаких противоречий, но я разжую если можно, спасибо:

У Вас есть фирма, Вы как учредитель и рабочий своей фирмы в одном лице имеете право работать только в ней.

Вы никак легально не сможете наняться на работу к кому-нибудь.

Тоесть нельзя будучи учредителем своей фирмы пойти продавать газеты или бананы к кому-то.

Но можно заниматься своим делом согласно приобретенным лиценциям, производить товары, продавать их, экспортировать например, на что хватит опыта.

Есть схемы сотрудничества Вашей фирмы с другой "предоставление услуг" например.

Но объективно про это можно забыть, т.к. в большей степени касается весьма серьезных занятий и специалистов, способных заинтересовать фирмы Чехии идти на подобное сотрудничество.

Тоесть опять таки по такой схеме не пойдешь у кого-то торговать бананами или мыть окна.

А вот из разряда контракт на год написать базу данных дла call центра какого-нибудь, это более реально

Upraveno August 24, 2006 uživatelem MaxS

[Skvo - забанена 0]

Ну да - никаких противоречий. Спасибо, MaxS. Вообще-то, я именно так себе и представляла.

То есть, если в моем "уставе" есть такой вид как "предоставление услуг" - то нужно взять на него живнотенский и уже тогда он (мальчик) мог бы работать по своей специальности, так ? Но, как я понимаю, он пока может выполнять работу достаточно средненькой квалификации, потому сам не потянет какой-либо проект на уровне договора о сотрудничестве. Не будут же они составлять такой договор с фирмой на услуги, скажем, обычного техника. То есть и следовательно, не надо и дергаться - пусть идет и работает на папу в папиной же фирме. Дите хочет независимости и возможности "отвалить" от нас, если ему у нас ( в фирме) будет неинтересно.