Вопрос по налогам

[Zorro 0]

Такая ситуация:

 

Человек постоянно проживает на территории ЧР. У него есть контракт с компанией за границей на оказание консалтинговых услуг. Так как он постоянно проживает в ЧР, налоги будет платить здесь. Вопросы:

 

1. Насколько я понимаю он должен платить только налог на доходы физлиц, но не будет платить расходы на медицинскую страховку и социалку. Если бы он работал на чешское юрлицо, то эти отчисления шли бы автоматически с его заработной платы, и эти отчисления делал бы работодатель. Но работодатель не чешское юрлицо.

 

2. Если ответ на первый вопрос – "да", то если он хочет получить медицинскую страховку в ЧР, может ли он расходы на страховку исключить из налогооблагаемой базы?

 

3. А что делать с социалкой? Человек работает, налого постоянно платит, но на пенсию претендовать не может?

 

4. Есть ли требование по минимальной заработной плате? Дело в том, что он работает эпизодичеки, т.е. компания запрашивает у него вопросы он отвечает, а потом он выставляет счет. Но бывает, что у него несколько месяцев ничего не запрашивают, и, соответственно, ничего не платят.

[Grim Fandango 0]

И что?

Молчание, или не заметил никто тему?

[ЕфрейтоР 0]

Заметили, почему-же?. Но вот только позиция такая в Вас такая, что сначала пусть выскажутся те, кто способен ошибиться, а потом из-за облак вынырнет Грим и все расставит по своим местам... А что сразу расставить - не идет?

 

1.Вообщето похоже это конечно на предпринимательство... Если нет, надо приравнивть к легальным случайным приработкам, то есть обложив этими 20-ю или 26-ю %(аж не вспомню сколько точно). Как в случае продажи недвижимости, сразу как купил, или машины в собственности до года или в лотарейку выиграл, ну, вобщем с неба упали.... Можно еще извернуться да приравнить такие приработки, к приработкам людей творческих профессий. Типа свободных художников, скульпторов..., продающих свои картины или работы от случая к случаю или никогда. Они же и мед. и социал. платят!

2. А с ПМЖ он и так медстраховку, нигде не работая, платит минимум 1022 кроны в месяц. Если не платит - казнить его, закон нарушил!

И никаких "включить в затраты". Это уже было бы предпринимательство!!! (Кто-то уже пытался включить в затраты что-либо, продавая собственную квартиру здесь, на форуме...)

3. А почему на пенсию не может расчитывать? Может Плати да расчитывай потом на пенсию...

Да платить то её можно, какие проблемы, просто зачем? Не заставляют же...

Ну?

 

А теперь поехали бомбить ошибки, бить Ефрейтора или уточнять Статус Кво....

Upraveno July 4, 2006 uživatelem ЕфрейтоР

[Grim Fandango 0]

Все много проще, вплоть до банальности - я на форум захожу далеко не каждый день. И все больше из-за облаков наблюдаю и делаю для себя выводы, мааленькие такие...

 

По сути - почти верно; насчет приравнения к творческим профессиям, ИМХО, ничего не выйдет, так как деятельность последних, в отличие от консультантов, не является предпринимательской и регулируется совсем другим законом. Вообще, я бы не рисковал и не играл в прятки с государством, а оформил бы ŽL на деятельность консультанта в той или иной сфере - так оно правильнее, ибо повторное [=регулярное] получение дохода из одного и того же источника в течение отчетного периода не может приравниваться к случайным [=однократным] приработкам уже по определению.

 

И, кстати, с 01.07.2006 - не 1022,- , а 1074,-; минималка-то выросла.

[ЕфрейтоР 0]

... кстати, с 01.07.2006 - не 1022,- , а 1074,-; минималка-то выросла.

Дык платим только минималку и на июль - в июле. Спасибо за уточнение. Дойдет и до этого. Отстегнёт шефова на мою здравотку в этом месяце не 1022 а 1074, переделаем "травалый приказ".. А куда деваться...

А "Товаристщу Антонию Бандэрасу" на самом деле, если сделать живностяк, то всё можно пулять в звтраты. "Жывность" свободная, - консультируй кого хочешь и как хочешь... Куда автор запропастился? Тему бросил. Пусть бы закончил её или доливал бы "масла в огонь"?

 

ОФФФФ...По поводу

...И все больше из-за облаков наблюдаю и делаю для себя выводы, мааленькие такие...

А эти "ВЫВОДЫ" обращаются в рейтингах обыкновенных форумчан "маленькими такими"... плюсами и минусами? Или как?

Upraveno July 5, 2006 uživatelem ЕфрейтоР

[Zorro 0]

А почему он должен оформлять себе живностяк? Я так понимаю, что это нужно для оформления в качестве предпринимателя. Но у него обычный трудовой договор с иностранной компанией. Когда я работаю на чешское юрлицо мне же живностяк не нужен. Тогда почему он нужен, если я работаю на иностранное юрлицо? Тем более услуги никак не связаны с территорией ЧР.

 

Кстати у него ВНЖ по воссоединению семьи.

[Zorro 0]

Теперь попробую ответить более подробнее:

 

1. Почему это похоже на предпринимательство? А не похоже ли это на работу по найму?

 

2. У него ВНЖ по воссоединению семьи. Страховка у него есть. Вопрос был не в том нужна страховка или нет, а в том можно ли ее исключить из налогооблагаемой базы. Ведь если я работаю на чешского работодателя медицинская страховка исключается из налогооблагаемой базы.

 

3. А не платя социалку можно рассчитывать на пенсию?

 

Вообще, я бы не рисковал и не играл в прятки с государством, а оформил бы ŽL на деятельность консультанта в той или иной сфере - так оно правильнее

 

Так никто и не собирается играть в прятки с государством. Просто этот человек работал уже несколько лет на эту компанию, и исправно платил налоги у себя на родине. Но в этом году он скорее всего будет в ЧР более 183 дней, и собирается платить налоги в ЧР. Просто не знает как здесь платят налоги.

[ЕфрейтоР 0]

... А не платя социалку можно рассчитывать на пенсию?

Будет, по возрасту. (Если её можно будет назвать "источником к существованию...")

[Grim Fandango 0]

А не похоже ли это на работу по найму?

Нет, не похоже - с точки зрения чешского закона о занятости.

 

Здесь нужно не гадать, а внимательно читать трудовой контракт, буде таковой имеется.

 

Но по секрету Вам подскажу: если предположить наличие де-юре трудовых правоотношений между нашим проживающим в ЧР таинственным иностранцем и его иностранным работодателем, то в таком случае ситуация выглядит следующим образом:

 

если компания из государства-члена ЕС или из Швейцарии нанимает для работы по найму на территории ЧР гражданина государства ЕС или приравненного к ним (с точки зрения права на труд) гражданина третьего государства (и на этого гражданина не распространяется одно из исключений), обязанность платить отчисления на социальное страхование на территории ЧР возникает не только у гражданина, но и у работодателя. Иными словами, иностранный работодатель обязан зарегистрироваться на территории ЧР в качестве плательщика этих отчислений и платить отчисления, рассчитанные на основании чешских законов.

 

Далее, медицинское страхование всегда оплачивается в том государстве, которому производятся отчисления на социальное страхование. Для иностранного работодателя это будет означать также обязанность зарегистрироваться в ЧР в качестве плательщика отчислений на медицинское страхование.

 

Повествование можно продолжать, это далеко не все...

 

Впечатляет?

 

Ставлю 100 крон против использованного пивного тацу, что вышеперечисленные требования выполнены не были.

 

У него ВНЖ по воссоединению семьи.

С кем? Вопрос не праздный.

 

Вопрос был не в том нужна страховка или нет, а в том можно ли ее исключить из налогооблагаемой базы. Ведь если я работаю на чешского работодателя медицинская страховка исключается из налогооблагаемой базы.

Если выполнены описанные выше условия, то можно. Даже более того, именно так и будет.

[Zorro 0]

если компания из государства-члена ЕС или из Швейцарии нанимает для работы по найму на территории ЧР гражданина государства ЕС или приравненного к ним (с точки зрения права на труд) гражданина третьего государства (и на этого гражданина не распространяется одно из исключений), обязанность платить отчисления на социальное страхование на территории ЧР возникает не только у гражданина, но и у работодателя. Иными словами, иностранный работодатель обязан зарегистрироваться на территории ЧР в качестве плательщика этих отчислений и платить отчисления, рассчитанные на основании чешских законов

 

Это я понял. Т.е. после регистрации работодателя на территории ЧР, работодатель оплачивает налоги как чешское юрлицо (социалка, медстраховка, налоги), т.е. работник облагается у источника выплаты. Но у работодателя не ЕС-вская юрисдикция.

 

А что кстати означает "или приравненного к ним (с точки зрения права на труд) гражданина третьего государства"?

 

Ставлю 100 крон против использованного пивного тацу, что вышеперечисленные требования выполнены не были.

 

Эти требования конечно не были выполнены (пока), потому как человек еще не в ЧР.

 

ВНЖ по воссоединению с иностранцем, имеющим ВНЖ.

[Grim Fandango 0]

Но у работодателя не ЕС-вская юрисдикция.

Тем хуже. Тогда такая "работа" не может рассматриваться как работа по найму с точки зрения чешского государства.

 

Более того, если услуги оказываются на территории ЧР, а не иностранного государства, есть повод говорить об осуществлении предпринимательской деятельность, в данном случае - незаконной.

А что кстати означает "или приравненного к ним (с точки зрения права на труд) гражданина третьего государства"?

ПМЖ/азил/дополнительная охрана (с 01.01.2007) либо ВНЖ с целью совместного проживания семьи с держателем ПМЖ либо спецВНЖ для члена семьи гражданина ЕС либо статус еврорезидента, признанный одним из государств ЕС.

ВНЖ по воссоединению с иностранцем, имеющим ВНЖ.

Еще хуже.

[Zorro 0]

ОК. Допустим какая-нибудь иностранная компания направляет своего представителя в ЧР, допустим представлять интересы компании в Восточной Европе. Он находится в ЧР более 183 дней. Выходит, что если это компания ЕС-овская, то она должна зарегистрироватся на территории ЧР, и платить все налоги. А если компания не ЕС-овская, то представитель должен зарегистрироваться как предприниматель. Выходит так?

[Qsecofr 1]

Как определяется место оказания услуги, если лицо, оказывающее услугу, находится в ЧР, а лицо, получающее услугу, находится за пределами ЕС?

 

Пусть услугой будет оказание консультации через Интернет. Спасибо.

[divisor 0]

если человек консультирует своих клиентов в ЧР значит он должен платить налоги в ЧР. плюс желательно я бы купил живностняк на такие услуги. поскольку это экспорт то ндс по идее не платится. по крайней мере жители СНГ покупающие тот же хостинг в ЕС НДС не платят. а хостинг-провайдер платит налог с прибыли по месту работы если он конечно честный гражданин а не аферюга.

 

вообще интернет предмет темный и исследованию не подлежит. главное денег с них не берите и никто не узнает чем вы там по ночам занимаетесь.

Upraveno July 10, 2006 uživatelem divisor

[Zorro 0]

ОК. Допустим какая-нибудь иностранная компания направляет своего представителя в ЧР, допустим представлять интересы компании в Восточной Европе. Он находится в ЧР более 183 дней. Выходит, что если это компания ЕС-овская, то она должна зарегистрироватся на территории ЧР, и платить все налоги. А если компания не ЕС-овская, то представитель должен зарегистрироваться как предприниматель. Выходит так?

 

Обьясню что я имел ввиду. Если оформить его не как консультант, а как представитель компании, будет ли считаться это как работа по найму?