Легально ли работать/нанимать?

[Guest Max]

Уважаемые господа,

 

Хочу предложить порассуждать о формальной стороне вопроса легальности пребывания/работы не-ЕСовского иностранца в период после получением разрешения на работу и до получения рабочей визы, а с другой стороны - о легальности трудоустройства фирмой такого иностранца в этот период.

 

Кратко подытожу условия:

скажем, иностранец счастливо получает разрешение на работу и с этого дня может начинать ходить на работу и получать зарплату, а фирма его регистрирует на социалке и ВЗП. Через несколько дней он/она договаривается о сдаче документов на рабочую визу в любом чешском консульстве за границей, ждет срока сдачи, а потом какое-то количество месяцев - выдачи рабочей визы. Всякие американцы, израильтяне и корейцы каждые три месяца могут выезжать за пределы страны для продления своего 3-месячного безвизового статуса. Русские, македонцы и китайцы должны продлять свои туристические/студенческие/бизнес много–одноразовые визы до получения рабочей.

 

Что думаете? Есть ли здесь проблемы?

[ajdar 1]

А чего тут думать?

Pokud zaměstnavatel obdržel od ÚP povolení získávat zaměstnance ze zahraničí, může cizince zaměstnávat pouze tehdy, že tento cizinec má:

• 1. platné povolení k zaměstnání od úřadu práce podle místa výkonu práce,

• 2.

platné vízum k pobytu za účelem zaměstnání,

• 3. písemně uzavřenou pracovní smlouvu na dobu, která je v  souladu s dobou uvedenou ÚP na rozhodnutí o povolení k zaměstnání cizince

 

a za předpokladu, že zaměstnavatel ho přihlásil k platbě dávek sociálního a zdravotního pojištění.

 

источник

[Guest Besuche.R]

К тому же, тема уже бурно и достаточно подробно обсуждалась относительно недавно.

[Guest Max]

Именно так, Айдар. Все правильно.

 

Но, полгода до получения рабочей визы, как правило, ждать никому не хочется, а на социалке и ВЗП иностранца регистрируют не на основании рабочей визы, а на основании разрешения на работу.

 

Тогда сформулирую вопрос по другому – насколько чревато, по вашему мнению/опыту такие трудовые отношения?

[ajdar 1]

Насколько чревато нарушение закона ты спрашиваешь? Тогда я в этой дискуссии не участвую:-)

[Guest Besuche.R]

1. Все, чем чревато - применямые штрафные санкции - достаточно подробно в законе о занятости расписаны. Номера параграфов дать? (только потому, что это ты )

2. Насчет полугодового ожидания - неправда. Во-первых, 120 дней - не 180.

Во-вторых, срок оформления рабочей визы (для работы у нормальных работодателей существенно короче - 1-2 месяца; но в ряде случае даже меньше, вплоть до "на почкани". Не ИМХО.

В-третьих, ныне действующая новелла одновременно с долгосрочной рабочей визой позволяет подать документы и получить "короткую" рабочую визу до 90 дней.

Заявления на "короткие" визы рассматриваются в течение считанных дней. Более того, такой порядок оформления виз прямо рекомендован МВД и ЦП.

[Guest Max]

QUOTE (Besuche.R @ Dec 14 2005, 11:45) В-третьих, ныне действующая новела одновременно с долгосрочной рабочей визой позволяет подать документы и получить "короткую" рабочую визу до 90 дней. Заявления на "короткие" визы рассматриваются в течение считанных дней. Более того, такой порядок оформления виз прямо рекомендована МВД и ЦП.

Во, вот это уже интересней

[Guest Max]

QUOTE (ajdar @ Dec 14 2005, 11:39) Насколько чревато нарушение закона ты спрашиваешь? Тогда я в этой дискуссии не участвую:-)

Да пожалуйта-пожалуйста