Сразу попрошу модераторов, если не там запостил, перенесите тему.
Как началась эта процедура.
Рассказываю про смену работы для ИТ , поэтому некоторая терминология будет специфическая.
Все началось 5 месяцев назад с банального рассылания резюме по агентурам, вебсайтам про работу в чехах.Первые ответы и предложения стали приходить уже через 5-8 дней с вопросом о легалности моего пребывания, ответом на такие вопросы были емайлы с приложенной копией моей визы.После этого начались походы по персональным агентурам.
Здесь сразу сообщу интересную деталь.
Если ваша фирма является заказчиком агентуры по подбору персонала, с вами работать откажутся если вы на старом месте не сообщили о своем намерении уволится и не находитесь на выповедней лгуте( это период который надо отработать после того как вы сказали что увольняетесь).
По личному опыту работы с персональными агентствами скажу что это удобно, экономится масса времени и для соискателя - абсолютно бесплатно.
После этого начались хождения на собеседования.за 4 месяца я ходил на 7 собеседований из которых 5 были предложены агентурами, 2 - прямой работодатель, нашедший резюме на сайте.
Т.е. я ничего никому на работе не сообщал, а просто ходил на собеседования отпрашиваясь на работе.
Как правило собеседование проходит в 3 этапа:
1.Менеджер по персоналу (чешский , английский) около 30 минут.
2.Тиам лидер + менеджер отдела ИТ. (чешский , английский, проф. тест)
3.Руководитель департамента.(английский)
Правда на месте куда меня таки согласились взять добавилось еще селекторное интервью с 4 директорами филиалов (Сидней, Лондон, Париж, Киев).
После утверждения моей кандидатуры была еще личная беседа с владелцем фирмы по телефону , в которой он официально пригласил меня на работу.
И после этого получил приглашение на подписание контракта.
После достигнутой договоренности с новым работодателем, надо идти на ваш "отдел кадров" и узнать , когда закончится ваша выповедна лгута, с указанием точной даты и заполнить заявление об увольнении в котором будет проставлена точная дата окончания работы.
Делается это для того чтобы новый работодатель получал новое поволени на УП на следующий день после вашего увольнения со старого места работы.Т.е. разрыва быть не должно, 1 уволен - 2 принят.
Лично сел и заполнил на новом месте с менеджером по кадрам все жадости на локалный УП, проконтролировал все даты, сделал это лично.Вам советую сделать тоже самое.
Вот пока и все, по мере поступления дальнейшей информации и продвижения процесса перехода, буду дописывать тему.