Во первых, как уже неоднократно говорилось, в т.ч. by Mr. N в этой теме, понятие "вознаграждение за выполнение функций еднателя" абсолютно не тождественно понятию "заработная плата". На размер вознаграждения еднателю не распространяются ограничения в смысле месячной или почасовой МЗП, а также тарифов заработной платы в соответствии с законом 1/1992 Sb.
Иными словами, платить можно сколько угодно, прямых ограничений и норм на этот счет не существует.
Во-вторых: относительно того, обязательно ли платить - у специалистов по коммеческой и налоговой проблематике существует два противоположных мнения на этот счет. Так что, чтобы Вы не утверждали, всегда найдется аргументированная точка зрения, утверждающая противоположное.
Обобщить можно так: характер отношений между еднателем и компанией может быть отрегулирован трояко.
1) Если между еднателем и компанией заключен мандатный договор, в соответствии с положениями Торгового закона, mandantář (т.е., в данном случае, наш еднатель) имеет право на получение соответствующего вознаграждения (см., напр., § 571 ObchZ).
2) Если договор заключен на основании §66 (2) ObchZ, требования в обязательном порядке выплачивать вознаграждение нет.
3) Этот же принцип действует в случае отсутствия какого-либо договора (хоть это и неправильно).
ФАЦИТ: платить или не платить, каждый решает за себя сам, с учетом сопутствующих обстоятельств.
С позиции иностранца без ПМЖ, я все же рекомендую учитывать необходимость "показывать" доходы на территории ЧР, достаточные для существования с точки зрения официальных органов. Если функция еднателя - не единственный источник доходов иностранца, то платить не обязательно. Если единственный - не платить может быть вредно для нервной системы и кошелька
Ну и, еще один нюанс - без выплаты вознаграждения не может быть отнесения на расходы командировочных и пр. аналогичных расходов.
