Lemberg

А можно об этом поподробнее! Какие именно проверки в случае сожительства? Какую "доказню" предявлять в этом случае? И если не трудно написать, то каким именно законом в ЧР регулируется гражданский брак между иностранцем из страны 3-го мира и гражданином Евросоюза.

Повторяюсь еще раз - бухгалтеру уже платили. Хотелось услышать мнение соотечественников на эту тему! Но похоже, что не ВСЕ хорошо разбираются в подобных вопросах, так как не "могли" и не хотели написать что-то по сути! Кроме pava и Натали конечно! И отдельное огромное СПАСИБО Anarfin за информацию.

Тогда нужно будет открыть аналогичную тему на другом форуме, или пойти к другому бухгалтеру. А потом - подсчитывать баллы (мнения) - а это я уж умею делать!

Позволяет! Свое мнение он высказал. Интересует также мнения опытных форумчан! Чтобы на все 100% знать что да как!

Ситуация такова: Фирма Ф хочет подписать договор о сотрудничестве с Фирмой А, а именно в Фирме Ф будет работать сотрудник (а также еднател, сполечник) фирмы А, который трудоустроен в фирме А на plny pracovni pomer на основании Pracovni smlouvy. Фирма Ф будет каждый месяц оплачивать выставленные фактуры фирмой А, а именно оклад, скажем, 10000Кс + %. Все сотрудникам фирмы Ф "признается" только оклад - 10000Кс (с чего и выплачивается соц. и медстрах). Чистыми они на руки получают неполных 9000Kc + %. Фирма Ф предложила работнику Фирмы A покрыть расходы связанные с оплатой соц. и мед. страха. Ну и собственно вопрос - какую именно сумму они должны добавить к 10000 Кс? Сумму страховых платежей работника, или сумму платежей работника + фирмы А?? И должны ли добавить? Благодарю всех за ответы