romantek

Какую , по размеру, нужно показать зарплату? И как решается вопрос со страховкой при подаче документов? Спасибо за ответ.

Спасибо , sUs .

Не за все ответы на форуме хочется высказывать благодарность.

Необходимо ли делать два приходных ордера , если уставной фонд пополняют два учередителя ?

5 дней , это то что считается законным периодом рассмотрения судом подобного вопроса ? (Žádám, aby všechny výše uvedené skutečnosti byly zapsány do rejstříku v zákonem stanovené lhůtě )

www.oanachod.cz/soubory…05_Prohlaseni spravce vkladu.doc

www.sidloprofirmu.cz/Firmaonline…download/prohlaseni_spravce_vkladu.pdf

Какой из них лучше взять к переделке ?

Добрый день . Пожалуйста опишите процедуру пополнения уставного фонда от 50% до 100%.

Спасибо ,позвоню по телефону ,который в контактах на сайте.

Подобный вопрос . Где можно поиграть в минифутбол ,но в Теплице ?

Когда этот закон приняли, меня заставили сняться с учета в социалке, т.к. была меньшая сумма

Какой закон приняли? Здесь обсуждаютя изменения в законе о пребывании иностранцев?

Назначается ежемесячное вознаграждение за выполнение функции исп. директора, с которого выплачивается медицинское и социальное (если сумма вознаграждения больше 6200) страхование.

И здесь ошибочка ,мне кажется, Платить будете в любом случае ,даже если сумма вознаграждения меньше 6200. Только вот сам размер отчислений на социалку будет начислятся с суммы не меньшей 6200.

Вопрос к знающим , Что поменяется ,если мандатный договор поменять на рабочий договор о выполнении функций директора?

Неужели это единственное что может поменять цель пребывания , с предпринимательства на рабочую.

И ещё вопрос ко всем--Что многих пугает в изменении цели прибывания ( с предпринимательства на рабочую), кроме как термина действия ( в первом случае 2 ,во втором 1 год)?

Поправте ,если я ошибаюсь.

Много говориться о доходах еднателя. Вижу два вида.

1 Трудоустройство в своей фирме директором (ведущим фирму)- мандатный договор в котором указывается о решении общего собрания учередителей фирмы о самом вознаграждении и его размерах. Разрешение службы занятости в этом случае необходимо, для выполнения этих функций.

Разрешение на выполнение функции исп. директора (jednatele) не нужно, не зависимо от того, получает он деньги или нет..

2 Получение вознаграждения еднателя как одного из учередителя фирмы , которое он получает по итогам работы фирмы один раз в год. О таком вознаграждении выносит решение тоже общее собрание учередителей.

Со вторым видом вознаграждения у меня не получается связать термин ---за последние 3 месяца.

С первым видом и его подтвежденим при продлении становиться понемногу ясно и это подтвердается следующим

По последним сведениям для подтверждения регулярного ежемесячного дохода директора фирмы необходимы следующие документы -

1.мандатный договор

2.протокол общего собрания учредителей с определением суммы вознаграждания директору.

3.внутренние инструкции фирмы о способе выплаты вознаграждения.

4.подтверждения с банковского счета не требуется.

А вот со вторым ещё вопросы.

Всем добрый день.

pojištění, jsou kromě osoby s trvalým pobytem rovněž veřejně zdravotně

pojištěny osoby, které na území ČR nemají trvalý pobyt, pokud jsou

zaměstnanci zaměstnavatele, který má sídlo nebo trvalý pobyt na území

ČR. V souladu s § 5 písm. a) téhož zákona je zaměstnancem pro účely

veřejného zdravotního pojištění také fyzická osoba, které plynou nebo

by měly plynout příjmy ze závislé činnosti nebo funkčních požitků podle

zvláštního právního předpisu, odměna jednatele s.r.o. spadá do kategorie

příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků. Z tohoto důvodu je taková

osoba považována za zaměstnance ve smyslu zákona č. 48/1997 Sb., o

veřejném zdravotním pojištění, a tudíž je vyjmuta z povinnosti

dokládat doklad o cestovním zdravotním pojištění podle § 180j zákona

č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR.

Pokud se na Vás vztahuje výše uvedené, tak bude postačující, abyste

prokázala svoji účast ve veřejném zdravotním pojištění předložením

průkazu pojištěnce.

Хочу всех , кого выше преведенное вдохновляет возможностью стать участником обязательного государственного страхования , насторожить своим примером.

При повторной постановке на учет ( первое было законченно больше года назад), работница OZP (Praha 7), обрадовала что мы ,как еднатели фирмы должны заплатить страховые взносы сначала открытия фирмы.

После эмоциональных бесед с ней об обсурдности таких требований был получасовой разговор (так же эмоциональный) с её начальником.

Сначало он утверждал то же самое. Позже настаивал ,что должны платить с момента когда фирма начинает получать доход. Ещё поздней ,что с момента когда еднатели стали получать вознаграждение. ( При этом хочу подчеркнуть ,не только вознаграждение получаемое как результат заключение мондатной смлувы и трудоустройства еднателя на функции директора, а также при получении вознаграждения получаемое еднателем с прибыли ).

Как мы в конце концов решаем наш частный вопрос особенно другим не интересно. Интересно , я думаю, для многих кто сейчас подготавливаясь для продления собирается показывать себе вознаграждение за прошедший год , возможен вариант проплаты за этот период страховки плюс штраф. То есть OZP считает что получение вознаграждения еднателем ,в любом виде,делает его работником фирмы, естественно ссылаясь на приведенные выше параграфы закона .