Classik

Практические реалии следующие: для того, чтобы Вас оштрафовали необходим прецедент. Например, при требовании иметь при себе страховку при входе в полицию, реально я не видел, что бы её проверяли. Вне территории Чехии страховка не нужна. Не уверен, проверяют ли страховку при пересечении границы. Так что если этого всего нет, то Вам необходима будет нормальная страховка только на продление.

Во первых, как уже неоднократно говорилось, в т.ч. by Mr. N в этой теме, понятие "вознаграждение за выполнение функций еднателя" абсолютно не тождественно понятию "заработная плата". На размер вознаграждения еднателю не распространяются ограничения в смысле месячной или почасовой МЗП, а также тарифов заработной платы в соответствии с законом 1/1992 Sb.

 

Иными словами, платить можно сколько угодно, прямых ограничений и норм на этот счет не существует.

 

Во-вторых: относительно того, обязательно ли платить - у специалистов по коммеческой и налоговой проблематике существует два противоположных мнения на этот счет. Так что, чтобы Вы не утверждали, всегда найдется аргументированная точка зрения, утверждающая противоположное.

 

Обобщить можно так: характер отношений между еднателем и компанией может быть отрегулирован трояко.

1) Если между еднателем и компанией заключен вагинатный договор, в соответствии с положениями Торгового закона, mandantář (т.е., в данном случае, наш еднатель) имеет право на получение соответствующего вознаграждения (см., напр., § 571 ObchZ).

2) Если договор заключен на основании §66 (2) ObchZ, требования в обязательном порядке выплачивать вознаграждение нет.

3) Этот же принцип действует в случае отсутствия какого-либо договора (хоть это и неправильно).

 

ФАЦИТ: платить или не платить, каждый решает за себя сам, с учетом сопутствующих обстоятельств.

 

С позиции иностранца без ПМЖ, я все же рекомендую учитывать необходимость "показывать" доходы на территории ЧР, достаточные для существования с точки зрения официальных органов. Если функция еднателя - не единственный источник доходов иностранца, то платить не обязательно. Если единственный - не платить может быть вредно для нервной системы и кошелька

 

Ну и, еще один нюанс - без выплаты вознаграждения не может быть отнесения на расходы командировочных и пр. аналогичных расходов.

Вопрос с "галёрки": еднатель не является заместнанцем, о каких командировочных может идти речь? Или речь идёт о штатном еднателе?

Если речь идёт действительно о бухучёте (поскольку, судя из Ваших объяснений, речь может идти больше о юридическом сопровождении операций с недвижимостью), то давайте свяжемся и обсудим. Хвалить себя не буду - все мы супперспециалисты! Могу только добавить, что учёт на вашей фирме - это просто детский сад. А отражение в бухгалтерском учёте DHM (НДС, отчётность, налоги и т.д.) проще паренной репы. Так, что проблем у вас не будет.

Вопрос тем, кто связан с учётом на фирме (бухгалтерией). Какая лучше программа для малой организации-в основном учет на складе и ведение текущей документации в небольшом магазине. Слышал про софт "POHOHA", и можно ли освоить без её без спеиального обучения

Бухгалтерский учёт оперирует только деньгами (без количественного и качественного учёта). Вот отсюда и делайте вывод, что необходимо. Лично я Пользуюсь Money S3 и не перестаю восхищаться этим продуктом. Там можно делать всё! Был доволен нашим отечественным 1С Предприятие, но эта штучка по серъёзнее.