Добрый день.
Поделитесь, пожалуйста, опытом (советом):
Есть работодатель - чех (вообще не имел дела с mpsv.cz и т.п. управами и никогда не открывал вакансии для иностранцев).
Есть претендент на работу у этого чеха. (соответственно без визы и не из ЕС)
Представление теоретическое имеем что нужно делать исходя из материалов аля:
Postup zaměstnavatele při zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí
http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/zz...u/zz_ziskavani
Postup cizince směřující k realizaci jeho zaměstnání na území ČR
http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/zz.....;/zz_zamest_ciz
Но хочется услышать какие могут быть подводные камни во всей этой процедуре (в частности на уржаде праци)?
Как толковее написать требования к кандидатуре, чтобы чехи и граждане ЕС не клюнули на неё?
Будут ли вопросы если будут требования, аля "командировки в Россию, знания русского языка, собеседование только по вторникам с 10 до 12 по записи" и т.п. моменты.
Может ли вообще чех-работодатель "отфутболивать" претендентов-чехов по телефону или при собеседовании на основании того что к примеру он не знает русского языка?
Поделитесь, пожалуйста, своим опытом или опытом знакомых как толково всё организовать.
Есть ли какой-либо реестр должностей с помощью которого можно подобрать подходящую должность?
Спасибо.
