Tamriko

но подарки к рождеству очень даже дарят правда, это рассматривается скорее как создание позитивного имиджа

антиресно надо посоветоваться с шефом (С)

Какое интересное предложение 1700 на всех или на одного?

Елки-палки, в 2 часа ночи и уже 100 желающих...

А в чем проблема? У нас все еще есть свободное место

Принимаю упрек Я просто вспомнила, что один сотрудник так от нас уходил и переделывал разрешение, но от него потребовали письмо от нашей фирмы, что к этому сроку он закончит работу у нас.

Стоп. Совсем забыла - это фирма на себя делает разрешение к 14 марта, верно? Но для того, чтобы начать работу, вы должны получить разрешение и на себя (на основании разрешения на фирму). А чиновница и управления по трудоустройству, посмотрев на вашу карту в базе данных, не примет документы, если у вас вместе с заявкой на новое разрешение не будет письма от фирмы на окончание предыдущего....Я, правда, подводные камни с разрешениями на работу не очень хорошо знаю...

уволить всегда могут, главное найти за что в данном случае думаю, что заморачиваться с вами не будут, тем более, что они сами еще с дочерней фирмой своей не разобрались - раз делают на нее же разрешение, то на ликвидацию ее еще не подали, а это процесс долгий... и вообще, надо знать, какие они там у вас нервные - вдруг заподозрят что, если не подпишите новый договор помиж крапельок надо и время тянуть

Или ничего не подписывать (по разногласиям относительно стратегического развития фирмы, к примеру , и спокойно работать до 14 марта по старому разрешению - уволить вас не уволят уже, платить обязаны до истечения срока разрешения, сообщать в отдел по трудоустройству тоже вряд ли будут, и оснований для выдворения из страны нет...

эх, заключать вы можете когда угодно, что угодно и с кем угодно, только вот юридическую силу все это будет иметь только если у них будет действительное разрешение на работу именно на вас, именно на ту фирму, с которой вы будет заключать договор и на тот срок, который будет в разрешении Я полагаю, ситуация будет следующей: 1) никто на вас пока ничего не оформлял и оформлять не собирается в ближайшее время - они думают, что до марта еще куча времени и они все успеют потом. 2) договор они с вами формально заключат с 1 января, если вы не хотите, чтобы они знали о вашем уходе, подписывайте, только не толкайте их в спину, чтоб побыстрее переоформляли вам разрешение - у них там сейчас и так полный кавардак с бумагами, им не до вас. 3) зарплату вам будут платить по старому разрешению, других оснований у них не будет - у дочерней фирмы и у основной разные регистрационные коды в торговом реестре (вряд ли по-другому) 4) с 1 марта уходите на больничный и больше не парьтесь по этому поводу, а с 14 вы там уже официально не работаете, разрешения-то нет. В это же время приходите на работу в новую фирму, у них на вас уже готово разрешение на работу. Здесь много слабых моментов, сразу предупреждаю, начиная больничным и заканчивая 14 днями одновременного hlavniho pracovniho pomeru на двух разных фирмах, но как вариант протиснуться "промиж крапельок"... Если отношения с работодателями нормальные, может, проще сразу договриться в открытую о том, что заявление об уходе примут задним числом?

Запутанная ситуация, или мне так показалось... Во-первых, если фирма, на которую у вас оформлено разрешение, меняет регистрационный код, то они уже должны были поменять вам разрешение на работу - переоформить на другую фирму. С другой стороны, если вам меняют условия работы (даже, к примеру, место работы - фирма поменяла адрес), то вы в праве уйти в любой момент без отработки положенных двух месяцев. Когда заканчивается действующее разрешение на работу?

У нас свободно 1(макс 2) местo - Прага-Haje

А ведь романтично-то, а?

Все зависит от отношений...И выкинуть может в неподходящий момент, и в депрессию вогнать, и финансово зацепить, и будущее в крапинку нарисовать... Точно также, как и бывший сотрудник. Только надо ли доводить до этого...

При желании и работодатель может много пакостей наделать, так что лучше все-таки расходиться мирно... И на душе легче

100% описаны...придется все-таки найти документ озадачу юриста сейчас...

Честное слово, нет времени искать документы, но это так. И проще работодателю не судится, ей-богу, эта возня крови выпьет...И не принимать на работу на такую же должность - тоже геморроя будет. Поэтому придумывается совершенно другая должность с другими обязанностями... А избавиться лучше всего от сотрудника "уставщиной", но это уже совсем другая история... сорри, Rusin уже тоже ответил...

2 месяца - по собственному желанию 5 - по сокращению штатов

Если договор на неопределенный период, то в случае сокращения штатов вам должны выплатить за 5 месяцев (или 5 месяцев у них работать), при чем фирма на эту должность не имеет права принимать нового человека, иначе должна будет вернуть вам деньги и восстановить на работе. Вы подписываете расторжение договора, срок начинает считаться с 1 числа следующего календарного месяца. Проверено на себе (я увольняла сотрудника)

Трудовой договор был на определенный срок или неопределенный (doba urcita/neurcita)?

А футбол за сколько отдаст?

У нас 2 места будет в машине

И мне нужно seznam cestujicich для ребенка проштамповать...Коньячку, что ли, для храборсти и от отчаяния...Ведь сегодня кровь из носу надо....

Подружка, не понял, огласите возможные способы/место передачи денег...

Мы посмотрели и Крулля, и Сублимацию - спектакли разные, но сыграно просто на отлично, молодцы Давно такого удовольствия не получала от актерской игры