Tamriko

Нужно Выросли мы на яйцах из деревни, потому не то, чтобы страдаем от магазинных, но готовы переплачивать за домашние, потому что последние вкуснее

Ой, Коломчанка, вы неправильно поняли про улыбаться Если улыбаться мужчинам, то абсолютно все это будут понимать одинаково, даже независимо от степени опьянения или национальности. Я бы даже сказала, что если бы мне начал мужчина улыбаться, я бы поняла его однозначно Учимся правильно улыбаться

OFF притомил - какое интересное слово И не утомил, что означает завершенность действия, и не утомляет...

Подойдут к тем, кто улыбается

По долгу службы часто присутствую на собеседованиях. Много вижу/слушаю выпускников. Наблюдение следующее - выпускники вузов интересуются не просто работой, а 1) интересной работой и 2) хорошо оплачиваемой работой. Видимо, выбор у них есть

ArjLover, что с вами? Просто крик души в 10:00 утра Спать, отдыхать, витамины и успокоительное

И я поздравляю удачи и улыбок

dzyncz, я говорю только об основной занятости (hlavní prácovní poměr). Наверняка из соцфондов вас искать не будут, не их это задача разыскивать плательщика фондов и убеждать, что нужно платить, потому как потом с этого пенсию начислять. Это в интересах самого плательщика.

karafiatka, это нужно сделать только если вы вообще прекращаете работать на территории ЧР. pracovní poměr zaměstnance již skončil, А если вы меняете работу, то вы продолжаете оставаться работником, но только у другого работодателя, который начисляет вам зарплату и взносы в соцфонды. lovermann, я как раз в случае с директором фирмы и написала, что не знаю. Не думаю, что там будут сложности, возможно, только нюансы, которые нужно учесть одновременно с увольнением

Половину работы делает секретарша, поэтому я не знаю наверняка, но, руководствуясь здравым смыслом 1) заявление в свободной форме на имя руководителя, он его подписывает и заносится в папку делопроизводства или регистрируется в электронной форме 2) УП ваше заявление вряд ли нужно, им нужно будет заявление от руководителя фирмы о том, что имярек у них не работает с такого-то числа 3) Юридически попрощаться с ВЗП/социалку - не думаю, просто со следующего месяца взносы будут перечисляться другим юрлицом. Перерывов быть не должно. Карточку возвращать не надо - вы же работодателя меняете, а не социалку и страховую компанию Последним двум платить нужно всегда Просто предыдущий работодатель прекращает вам начислять зарплату, и соответственно, делать перечисления в фонды, но другой работодатель начинает начислять зарплату, и берет на себя это тяжкое бремя хороший вопрос Надо подумать...Я полистаю всякие кодексы, завтра скажу

а с туфельками, с туфельками-то как?

Дома работать хорошо А с другой стороны, кому показывать новые туфельки? На каком основании разрушать семейный бюджет, не задействуя убийственный аргумент - боже, нечего надеть?

Если вы как работодатель хотите прям с завтрашнего дня уволить сотрудника, который не против с завтрашнего дня больше вас же в глаза не видеть без выходного пособия, то пишите заявление на увольнение, начальство вам его подписывает - и вы вольны как птица. Не забудьте как работодатель поставить в известность УП о том, что более такой человек у вас не работает. А если по правилам бюрократии, то задним числом, скажем от 31 марта, напишите заявление об уходе, и, через положенные два месяца отработки, с 31 мая увольняйтесь. Не забудьте поставить в известность УП.

В 18:00 в Радотине

Так-то оно так, но не совсем так. Вы рассуждаете логично, глупость и все остальные качества работника могут быть очевидны, но только наказывать материально за это работодатель прав не имеет. Различных примеров может быть масса, каждый со своей спецификой, разбираться в каждом -трата сил и времени.

Нет-нет, как раз вождей нам и не надо Нам бы организатора

sunnywave, сторону в конфликте могут занимать наблюдатели Кстати, по-моему, во всем мире работник защищен лучше работодателя, Чехия в данном случае не исключение. Говорю, как работодатель - работник при желании может из вас крови попить очень много, особенно, если вы будете руководствоваться эмоциями, а не буквой Кодекса о труде.

Так собираемся или нет? Мы готовы Скорее всего, что поедем. Кто еще?

Это только если премия начисляется от фонаря. А если премия начисляется по прописанным в договоре условиям, например, оборот за месяц, количество новых клиентов, сумма принесенных ими денег, то отвечать на вопросы минимум сотрудника придется. И вообще, вы же на работу принимаете для того, чтобы вам наемный сотрудник прибыль приносил, так что мелочиться ради кусочка денежек....

В.С. в своем репертуаре Вот умеет же поднять настроение

sunnywave, правда-правда. Вы можете, конечно, срезать премиончик, но если сотрудник попадется въедливый и заохчет узнать, на каком основании вы это ему срезали, и не является ли это местью или какой другой злобностью, то потом вам отвечать придется на вопросы любителей их задавать.

Лишить премии и бонусов можно только за то, за что они даются. Если премия выплачивается за усердие в работе или сверхурочную работу, то можно ее не выплатить, если усердия не было. Все это обычно и прописано в договоре. Кража имущества в офисе к премиям и бонусам не имеет никакого отношения. Скажу больше (только тихо ) - если у сотрудника пропали личные вещи, то он может подать в суд на работодателя, потому как именно он не обеспечил надлежащие условия работы, к которым также относится и сохранность личного имущества сотрудника.

Результат мнений по ОРТ - 3-е место - это очевидно победа, девочки победительницы Но 2-е место - это провал, В.С. просто в заднице

И каким пунктом в договоре вы предусмотрите штрафные санкции или материальную ответсвенность за то, что в офисе украли его ноутбук? У меня эта история была 2 раза в офисе. И два раза мне, разъяренной, юрист объясняла, что будет со мной, ежели я вдруг рискну возложить материальную ответственность за ноутбук, находящийся на балансе фирмы, на сотрудника, подписавшего акт о материальной ответственности.

Странное чувство...Будто "Цусиму просрали" (С)...