Dbys

Вранье. У КД-авиа на 22.02.2009 это авиапроисшествие является единственным. Хотя аварийные посадки периодически случаются. За 2 месяца 2009 г. в мире уже зарегистрировано 27 авиапроисшествий. За 2008 г. их было 147. По другим лоукостерам: Ryan Air - 2 авиапроисшествия (но у них три сотни самолетов) easyJet - 1 авиапроисшествие (они - тоже крупняк). У Sky Europe, Smart Wings, WizzAir, Germanwings авиапроисшествий пока не было (но и компашки поменьше). У Аэрофлота (без "дочек") был в 2008 г. пожар двигателя в Пулково при начале разгона, до этого - в 2006 г. вынужденная посадка в Праге (пьяный хулиган рейса Москва-Женева объявил о наличии бомбы на борту), до этого - проблема при посадке Ил-86 в Дубае в 2001 г., инцидент со списанным Ил-86 (без пассажиров) в 1998 г., столкновение на стоянке в Анкоридже в 1998 г., авиакатастрофа (75 жертв) под Междуреченском в 1994 г. У Люфтгазы за последние 20 лет - 6 авиапроисшествий У Air France - тоже 6 (но зато за один 1999 г. у них было 5 происшествий) У KLM - 3 происшествия. и.т.д. Есть статистика и по ЧСА - в 1991 г. попытка угона самолета Прага-Братислава, до этого - аварийная посадка Тушки в 1988 г. (без жертв). Но ЧСА по европейским меркам - мелочь.

Перед этим мероприятием придется запастись несколькими поллитрами и приготовить подушки на случай, если эмоции все же переполнят...

Эта логика цизинецкой полиции мне тоже не понятна.

Конечно, пишут. Параграфы 139 и 140 С физического лица, работающего нелегально - штраф до 10 000 крон. С физического лица, на которого иностранец работает нелегально - штраф до 500 000 крон. С юридического лица, на которого иностранец работает нелегально - штраф до 500 000 крон. С юридического лица, которое не выполнило обязанность уведомления - штраф до 500 000 крон. То есть, если захотят поглумиться, мало никому не покажется.

Почему? Подайте сейчас заявление на первое разрешение сроком до конца вашего побыта (2 года - это максимальный срок, никто не запрещает запросить разрешение на работу и на месяц). Потом, за три месяца до окончания этого разрешения (и Вашего побыта соответственно), подадите на продление на два года (это уже будет стоить не 500, а 250 крон и бумаг гораздо меньше). На сколько продлят - неизвестно (на год или на два). Когда получите продленное разрешение на работу, можете собирать все остальные документы для продления побыта (выписку со счета и медицинскую страховку можно будет оформлять уже исходя из срока, указанного в разрешении на работу).

Здравотку он платит как лицо без доходов. Т.е. он должен зарегистрироваться в здравотной именно в таком виде. Фирма за такого "работника" (до 2000 крон в месяц) не платит ничего и его с регистрации снимает. Платить социалку лицо без доходов не обязано. Наоборот, оно имеет право получать от государства пособие по безработице (при соблюдении ряда условий, одно из которых - не быть еднателем или сполечником какой-либо фирмы).

В свое время один чех-бухгалтер (не мой, просто знакомый) меня убеждал в том, что на сполечника или еднателя можно оформлять командировки, даже если те не оформлены в фирме на работу (лишь бы цель командировки соответетвовала предмету деятельности). Я ему не поверил. Позже убедился в своей правоте. Так что, не для всех это так очевидно. Хотя если работника, "принятого на работу со всеми вытекающими" на 2100 крон в месяц, послать на полгода в "зарубежную командировку" и насчитать ему диеты 180х45х28= 226800 крон, то вопросов у финанчака IMHO возникнет гораздо больше.

Да, это правда. Для солечника (еднателя) лучше платить 60 крон в час (3-я группа). Тогда при зарплате 2100 крон в договоре надо писать не 40 часов в месяц, а 30 (укладывается даже в 4-ю группу). А с каких денег ее платить, если человек не работает и зарплата ему не начисляется?

Если фирма не "нулевая" (т.е. она осуществляет деятельность хотя бы на 1 крону в год), то хотя бы один из ее сполечников (еднателей) должен иметь разрешение на работу. Остальные сполечники (еднатели) могут его не иметь, если они по документам являются полными бездельниками (ничего не подписывают, не имеют dohody на 150 часов в год, на них не списываются командировки и другие расходы и.т.д.). Это правило действует с 13 мая 2004 г. С 1 января 2009 г. закон о занятости поменялся лишь в том, что теперь фирма должна запрашивать свободную вакансию и на собственных солечников и еднателей (отменили параграф 86). Требования цизинецкой полиции - отдельная вешь. Они с 1 января 2009 г. при продлении побыта требуют разрешение на работу у всех сполечников, у еднателей - не требуют (пока?). Срок 31 марта 2009 г. всплыл из-за неправильного понимания срока введения в силу параграфа 148 (17). На самом деле 3 месяца, указанные в этом пункте, закончились 13 августа 2004 г. До сих пор разрешение на работу у еднателей и сполечников, бескорыстно (или почти бескорыстно) работающих в собственных фирмах, никто не проверял. Одна надежда на то, что у таможенников и трудовиков работы и так хватает - строек, рынков и прочих пекарен в Чехии много, и там им всегда есть, чем и кем поживится.

Практически всем и до 13 августа 2004 г.

Но самое интересное - в другом. Параграф 148 п. 17 - это не новелла, он существует с 2004 г. Т.о. описанный выше порядок действует уже более 4 лет. Отмененный параграф 86 касался лишь Povoleni k ziskavani cizincu, который выдается работодателю. Порядок получения povoleni k praci для самих иностранцев последней новелизацией никак не поменялся. Так что, 3 месяца уже давно прошли, можно расслабиться или, наоборот, впасть в еще сильнейшую депрессию. Вот оригинальный текст закона от 13 мая 2004 г.. Параграф 148(17) там присутствует.

Отзвонилась другая дама, юристка из министерства труда, которую я спрашивал о том же вчера и она взяла тайм-аут для ответа. Она уже не была так категорична. Если сполечник лишь посещает собрания акционеров и никак больше не участвует в делах фирмы, а все деньги на фирму зарабатывают другие (например, еднатель или наемные работники со стороны), то ему разрешение на работу получать не надо (правда, цизинецкая полиция все равно потребует, но уже при продлении). С еднателем - аналогичная ситуация, но тут уже сложнее доказать, что он не при делах. Подпись под договором или фактурой поставил - а где разрешение на работу? Иными словами, для абсолютных "пустышек" (приход от деятельности фирмы - 0 крон), можно разрешение на работу не оформлять никому (доколе цизинецкая полиция его не востребует). Как только на счет фирмы упала первая крона от ее деятельности, нужно оформлять разрешение хотя бы на одного человека (по логике закона о занятости это должен быть еднатель - он ставит свою подпись на договорах и фактурах, но у цизинецкой полиции другая логика - они хотят видеть разрешение у сполечников). Остальные солечники (еднатели) фирмы могут оставаться без разрешения на работу, но на них нельзя "вешать" ни dohody o provedeni praci на 150 часов в год, ни, тем более, командировки. До продления побыта в цизинецкой полиции это должны быть полные бездельники, которые, в случае проверки, могут доказать, что таковыми являются.

В очередной раз звонил в уржад праци, процитировал даме-юристке злополучный параграф 148 (17) , спросил: "А если еднатель или сполечник за выполнение обычных функций не получает ни кроны?" Ответ был: "для иностранцев из третьих стран, не имеющих трвалый побыт, и в этом случае нужно оформлять разрешение на работу". Я спросил: "А что указывать в заявке о вакансии?" Ответ: "минимальную зарплату, установленную законом". "Это 8000 при полной занятости или 4000 при частичной?". "Да". "А как же быть с выплатой, если фирма не сможет выплачивать еднателю этих денег?". "Это не важно, можете ничего не выплачивать, но разрешение на работу надо иметь". Так что, дамы и господа, еднатели и сполечники, все, без исключения - бегом на працак. У кого трвалый - тоже не расслабляйтесь. Ответственный представитель фирмы должен зарегистрировать на працаке (в том же отделении разрешений на работу) всех еднателей и сполечников с трвалым побытом, даже если они не получают ни кроны за выполнение своих функций.

Это откуда и куда такая цена? Точно Прага-Москва?

А зачем? Все равно сполечник пользоваться этой страховкой никогда не собирался. Откупились от цизинецкой полиции - и все. Должна была "стукануть". Только для Вас все равно никаких последствий.

То есть, нужно только Заявление иностранца и Подтверждение от фирмы? А заявление фирмы об открытии вакансии при трудоустройстве сполечников уже не нужно? Что еще входит в "пакет документов", кроме копии паспорта? Обязателен ли документ об образовании, если в колонке с ККОV поставить прочерк? А если поставить высшее образование, будет ли достаточно бумажки о нострификации, выданной чешским Минпросом? А какова мотивация? Потом продлевают тоже только на год (тут как-то была информация, что, мол, вот если бы вы пришли продлевать, то мы бы вам дали на два года)?

Вот эта

Иностранцы из третьих стран покупать себе недвижимость в Чехии не могут. Это значит, что вы заложили s.r.o. Сейчас правительство Чехии прилагает титанические усилия к тому, чтобы выдавить из страны все фирмы-пустышки, вместе с их учредителями, а оставшихся заставить жить в стране, работать и платить все налоги и поборы. А вы открыто признались, что хотите заниматься этим неблаговидным занятием, т.е. основать очередную фирму-пустышку. Извините, что раньше эту тему не прочитал - дорога была ложка к обеду.

Да, это прикольно. Задал коллегам один и тот же вопрос: "Nevis, existuji vubec nejake prime lety do Kladna?" Реакция: преспашивают "do Kladna?", секунд 15 думают, только потом начинают смеяться.

Сам искренне удивлен. Позвонил в Максиму, там сказали, что деньги вернут. Только договор расторгать нужно, уже оформив законную страховку, ибо Максима обязана "стучать" в цизинецкую полицию по каждому случаю досрочного расторжения договора. Ну хоть немного отлегло.

Нет. Фирма обязана платить за работника zakonne zdravotni pojisteni, если его зарплата (одмена) превышает 2000 крон в месяц. Если заработок менее 2000 крон в месяц, то чехи и иностранцы с трвалым платят здравотку сами, как лица без заработка (у них zakonne pojisteni - обязанность), иностранцы с длоугодобым побытом zakonne pojisteni в этом случае не платят (но и них есть обязанность иметь при себе действующую медицинскую страховку на все время побыта, т.е. они должны иметь хотя бы smluvni pojisteni). 6000 крон нужно платить себе в том случае, если вы хотите, чтобы Вам засчитывался срок уплаты пенсионного страхования. Сумму отчислений можно посчитать в любом калькуляторе зарплат, например здесь. Там, скорее, речь шла не о том, сколько платить (даже если вы не знаете, бухгалтер сосчитает), а на какие выплаты от государства Вы можете рассчитывать (сейчас или в будущем) при какой зарплате. Только при 6000 и более - на все.

Фирма уже несколько лет зарегестрирована в VZP и социалке с одним сотрудиком (мною, еднателем). У меня трвалый , здравотку все равно нужно платить, в этом случае зарплата 2100 вполне оправданна (а было бы финансовое положение получше, не задумываясь, сделал бы себе и 6000 - важно, чтобы и пенсионное капало). Речь шла о втором сполечнике, у него длоугодобый. Здесь он постоянно не живет, услугами чешского здравоохранения не пользуется (поэтому и платить законную здравотку пока смысла нет), социалку - тем более (чешская пенсия ему не светит, оплата больничного - вообще смешно). Смлувная здравотка у него заплачена на больше года вперед. Если бы чехи выдавали за 120 евро годовую шенгенскую мульти-визу с неограниченным количеством поездок (как это делают финны для жителей Петербурга и Северо-Запада), то ему и не нужен был бы этот длоугодобый побыт вообще (слишком дорого и муторно его стало оформлять). А по закону о цизинцах предусмотрена либо одноразовая виза, либо побыт. Выручил бы трудовой договор на 30 часов в месяц по 60 крон в час или, на худой конец, Dohoda o pracovni činnosti (хуже, потому что там всего 150 часов в год, хотя теперь под них можно ставить любую сумму). 15% налога нужно будет заплатить, налоговые скидки в его случае уже не прокатят (ибо финанчак, при желании, может посмотреть штампы в паспорте и докажет, что за прошедший год он чешским налоговым резидентом не являлся - тут наличие длоугодобого побыта индульгенцией не является). Вот теперь и думаю, как все это оформить. А разве есть ограничение на количество часов у pracovni smlouvy? Dohoda o pracovni činnosti регулирует все, что до 150 часов в год. А если человек работает 151 час в год? Что-то ведь должно регулировать и такие трудовые отношения. P.S. Кстати, нашел интересный документ. Знал о его существовании и раньше, но, к своему стыду, никогда не читал. Закон 278 SMLOUVA mezi vladou Česke republiky a vladou Ruske federace o zamezeni dvojiho zdaněni a zabraněni daňovomu uniku v oboru daňi z přijmu a z majetku

Мучаюсь аналогичным вопросом уже две недели. У сполечника смлувная здравотка, заплаченная на 2 года вперед. Очень не хочется теперь платить еще 1080 и за законную здравотку. Если будете выписывать себе зарплату (одмену) больше 2000, вставать на учет, однозначно, надо (в социалку встать на больничное страхование и в здравотку на законное - выдадут зеленую карточку). Вопрос в другом - а можно ли платить сполечнику менее 2000 крон в месяц (в заявке о вакансии, на основании которой выдают разрешение на работу, насколько я понял, надо указывать зарплату от 4000 крон при частичной занятости)?

Нашел еще вот что § 25 (1) Uchazečem o zaměstnбnн může bэt, pokud tento zбkon dбle nestanovн jinak, pouze fyzickб osoba, kterб nenн c) společnнkem nebo jednatelem společnosti s ručenнm omezenэm nebo komanditistou komanditnн společnosti nebo společnнkem veřejnй obchodnн společnosti vykonбvajнcнm mimo pracovněprбvnн vztah k tйto společnosti pro společnost prбci, za kterou je touto společnostн odměňovбn a jeho měsнčnн nebo průměrnб měsнčnн odměna spolu s přнpadnэm vэdělkem (odměnou) podle odstavce 3 přesбhne polovinu minimбlnн mzdy, (3) Zařazenн a vedenн v evidenci uchazečů o zaměstnбnн nebrбnн a) vэkon činnosti na zбkladě pracovnнho nebo služebnнho poměru, pokud je činnost vykonбvбna v rozsahu kratšнm než polovina stanovenй tэdennн pracovnн doby22) a měsнčnн vэdělek nepřesбhne polovinu minimбlnн mzdy, nebo b ) vэkon činnosti na zбkladě dohod o pracнch konanэch mimo pracovnн poměr, pokud za obdobн, na kterй byly sjednбny, měsнčnн odměna nebo průměrnб měsнčnн odměna nepřesбhne polovinu minimбlnн mzdy. То есть, если получаешь менее 4000 крон в месяц, то, вроде бы, ты и не работаешь. Теперь понятно, почему в заявлении о вакансии хотят видеть сумму 4000. Но все же, если я укажу в заявлении 30 часов в месяц, смогу ли я потом платить сполечнику 1800 крон? По закону должен буду платить не менее 50 крон в час, это понятно. Но как с працаком?

А почему тогда нельзя назначить себе одмену 1800 крон (30 часов месяц по 60 крон в час)? Пересмотрел все законы и не нашел ничего о том, что сполечник-иностранец обязан иметь законную здравотку и быть зарегистрирован на социалке. Может быть, я плохо искал? "Kde soudruzi z NDR udělali chybu?" ©