E-lena

Извините, но если на фирме ипотека и квартира говорить, что она не работает не корректно. Это разные вещи, существование компании\ее работа и получение доходов от ее деятельности учредителями. Вы можете не показывать в налоговой декларации ваши расходы по фирме, НО в бух отчетности они быть обязаны! «Нападать» на вашу собственность в Чехии просто так никто не будет, и прежде всего должно быть решение суда о том, что…. Претензии к квартире имеют какую то почву под собой.

помимо своих штрафов они ссылались на данные пункты закона и сообщили, что могут подать инфо в торговый суд и тогда вообще фирму могут ликвидировать. Я отвечаю потому, что в свое время мне форумчане помогали и подсказывали по моим вопросам и теперь, если кто то задает вопрос, а я с этим сталкивалась, я стараюсь делиться инфо. А Ваш тон общения - совершенно неуместен.

Визово-открывашечными вопросами я не занимаюсь, если вам интересно, то я веду бух учет, и совсем недавно мы решали с клиентом ситуацию, ему ŽÚ Плзни штраф за неведение деятельности хотел впоять 50 000kč. (закончилось тем, что по совокупности - не обозначено сидло + неведение деятельности штраф составил 4000кс и плюс 1000 за разбирательство).

это чревато принудительной ликвидацией фирмы. § 56 (1) Obchodní společnost (dále jen "společnost") je právnickou osobou založenou za účelem podnikání, § 68 (6) Soud může na návrh státního orgánu nebo osoby, která osvědčí právní zájem, rozhodnout o zrušení společnosti a o její likvidaci, jestliže a) v uplynulých dvou letech se nekonala valná hromada nebo v uplynulém roce nebyly zvoleny orgány společnosti, kterým skončilo nebo jejichž všem členům skončilo funkční období před více než jedním rokem, nestanoví-li tento zákon jinak, anebo společnost po dobu delší než dva roky neprovozuje žádnou činnost,

Подвоха нет, все правильно (на текущий момент, а далее кто знает, что придумают). Все формулировки не опишешь, универсальной нет. Составляйте вакансию так, чтобы «никто кроме Вас».

Я решила вопрос через новую вакансию, где указала требования, которые никто кроме «нужного нам человека» выполнить не мог.

Когда вы подаете hlášenku volnécho pracovnécho města вы в ней (внизу) указываете пункт по которому вы открываете «вакансию». Если вы там поставили п.89, то это означает, что на вакансии будет работать учредитель\еднатель компании. И тут начинается коллизия между UP и VZP. У VZP есть только 2 вида подтверждения, что вы либо фирма, либо сотрудник, а для UP слово сотрудник означает, что вы должны быть стандартным наемным сотрудником и иметь трудовые отношения с вашей компанией. VZP тебе говорит, что у тебя все правильно, и они другого подтверждения тебе дать не могут у них нет другого формуляра. А UP на Праге 5, либо хочет, чтобы вы с VZP заключили договор страхования коммерческий (чего VZP сама не хочет), либо оформили себя не по пункту 89, а как обычный наемный сотрудник (тем самым у них появится новое рабочее место, на которое они смогут посылать трудоустраиваться чехов). Значит, если не хотите выяснять высокие отношения, либо вы покупаетет коммерческую страховку, либо открываете новую вакансию под себя (не по п.89). Хотя, скажу честно, такого отношения как на UP на Праге 5, я здесь, в Праге, еще ни от кого не видела. Если кто будет куда-нить официально жаловаться я подпишусь.

При смене юр.адреса (sídla) будьте готовы, что на ваш новый адрес может прийти проверка из živnostenskoho úřadu и проверить правильность и наличие обозначение вашей фирмы на новом месте. P.S. если фирма не обозначена штраф до 50 000kč.

Во втором слева кабинете действительно сотрудница придирается уже к тому, что ты к ней пришел, когда подавалась в первом слева кабинете, не было никаких вопросов. Вообще то до сих пор есть желание на нее жалобу накатать куда нить. Такой дискриминации, как от нее, я ни разу не встречала. Кстати, руководитель отделения ничуть не лучше. По поводу суммы, сколько указываете, столько и должны будете потом платить, так что здесь надо без излишеств. В Чехии, как в СССР, есть понятие тарифных разрядов и по ним вы человеку с высшим образованием не можете платить меньше чем 12 с небольшим в месяц. Если проверяющий обнаружит, что вы сотруднику недоплачиваете, то может доначислить разницу со всеми вытекающими отсюда налогами. Но из этого есть выход, если вы напишете себе частичную занятость. Отказывать страждущим Вам надо будет тоже с объяснениями, причем, если они захотят, то письменными. Может у вас есть какой-нибудь диплом или сертификат, который существенно ограничит круг желающих?

Смотря какие работы вам нужно будет выполнять. Если у вас будет только сдача недвижимости в аренду (и как обычно это бывает вы ее сдаете сами себе), то тут вполне можно обойтись и без работников. Если объем, выполняемых работ на фирме будет большой, то вы можете получить разрешение на работу жене и при этом не менять цель прибывания.(если у вас уже побыт, а не виза).

Как мне, в свое время, объясняли в проекте им важно чтобы у вас была рабочая виза, а наличие другой их не интересует. Я в свое время имела рабочую визу и предпринимательскую и это мне не мешало участвовать в проекте. Так что ИМХО вы можете открыть фирму и быть в ней учредителями.

А я бы с удовольствием познакомилась с кем то из форумчан, кто живет на Баррандове. А то друзья, которые есть в Праге все далеко живут, а хочется иногда соседские посиделки устроить.

Как грустно мне когда друзья уходят.... Наверное вы помните этот замечательный детский фильм "Не покидай!" и красавца Игоря Красавина-Немого Патрика. Друзья написали, что он умер 7 августа в возрасте всего 38 лет. Я знала Игоря и его семью - хочется сделать что то для них. Игорь не был публичным человеком, но я нашла подборку статей о нем. http://www.youtube.com/watch?v=kIYGq6egpq0...player_embedded http://nepokiny.narod.ru/a4-12-13.jpg http://www.rusactors.ru/k/krasavin/index.shtml http://nepokiny.narod.ru/nechaev2004.html http://www.kino-teatr.ru/kino/acter/c/sov/2223/works/ http://planeta.rambler.ru/community/starki...50944.html#cut0 http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D1%80%...%B2%D0%B8%D1%87

А вы сходите на úřad práce и попросите, чтобы вам ускорили выдачу разрешения. Мне в свое время они пошли на выдачу (мне надо было на неделю ускорить).

ИМХО если у вас есть высшее образование и опыт работы по специальности, то подозреваю, что вам бы было небезынтересно получить «трвалы» через 1,5 года, а не через 5 лет, через «проект отбора высококвалифицированных специалистов» . Для того, чтобы подать документы на проект, вам надо будет иметь разрешение на работу с кодом KZAM, который подразумевает наличие высшего образования. Разнорабочий на стройке таковым не является. Да, и вроде как на форуме уже писали, что получить визу с таким разрешением на работу будет сложнее.

Штрафом пугают правильно, правда, я пока не слышала, чтобы кого то за это оштрафовали, но закон надо уважать (а то друг начнут искать новые источники пополнения казны?...). А практически сделайте следующее, отсканируйте или попросите вашего бухгалтера účetní závěrku (у нее входит 3 документа Rozvaha, Výkaz zisku a ztráty, Příloha) + zápis z valné hromady о разделении прибыли\убытков за год) и все эти 4 документа отправляйте в формате pdf на e-mail торгового суда (можно и на CD диске отправить, но по e-mail ведь проще). * полагаю, что скоро можно будет отправлять эти документы через datové schránky но сама пока не пробовала. Подробнее о sbírke listin здесь

Если перейти к конкретному примеру то: - если у работодателя работает сотрудник, с з.п 6000kč в месяц (сумма достаточная для того, чтобы данный сотрудник имел все виды страхования), то его платежи в социалку (соцфонд) составляли 1890kč в месяц. При соблюдении установленных условий, работодатель может получить налоговые льготы в размере: - единоразовая (на платежи за январь-июль 2009 года) 3 686 kč. - ежемесячная (на платежи начиная с августа 2009 до декабря 2010 года) 697 kč. В итоге экономия за два года на одного сотрудника может составить 16 728 kč. Главное не забыть вовремя предоставить необходимые для этого документы. Подробнее здесь

Скидки для работодателей на платежи в соц.фонд PSSZ Согласно изменений в закон č. 589/1992 Sb., от 1. 8. 2009 o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti Скидку может получить работодатель на каждого сотрудника который: - является участником nemocenského pojištění, - доход которого ниже 1,15 среднемесячной зарплаты, в 2009 году это 27 100Кс - который был трудоустроен в течение полного календарного месяца, - трудоустройство которого длилось у работодателя более трех календарных месяцев, - на тех сотрудников, которые оформлены в социалке как zaměstnání malého rozsahu данные скидки не распространяются ;-(. Размер скидки составляет 3,3% от разницы между среднемесячной зарплатой (27 100) и зарплатой сотрудника. Но в любом случае скидка не должна превышать 25% от зарплаты сотрудника. Вся информация по теме здесь http://www.cssz.cz/cz/informace/media/tisk...zabezpeceni.htm . Порядок получения скидки описан здесь http://www.cssz.cz/cz/pojistne-na-socialni...a-pojistnem.htm

Сочувствую accounter и надеюсь что все еще разрешиться в лучшую сторону. А вот письмо в местное отделение полиции с уведомлением о доставке и копией всей переписки и пр. (пусть даже на английском языке) я бы отправила.

Участие в системе страхования регулируется 2 вещами: - вашим статусом (сполечник, еднатель, наемныйсотрудник) - вашим доходом (это может быть зарплата или доход за.....) Как только вы становитесь наемным сотрудником (без получения разрешения на работу это невозможно), ваша компания обязана платить за вас взносы, ну и вам зарплату. Если вы сполечник\ еднатель (то с 01.01.2009 автоматически вы не являетесь застрахованным) и тут вопрос регулируется размером вашего дохода. Для того чтобы иметь\и платить все виды страхования ваш доход должен быть выше (чуть округляю) 5900 в месяц. А письма от VZP пришли всем компаниям у кого есть иностранцы. Письмо просто информативное (звонила и уточняла), но нам это «зеленый свисток», что если у кого то нет разрешений на работу, а должны быть – то приведите бумаги в порядок.

а я в церкви всегда стараюсь обходить стороной мощи. (тоже не по себе как то).

в течение 7 дней, и карточку должен у вас забрать и сдать ее обратно в страховую.

Для того, чтобы разобраться в ситуации надо внимательно почитать договор, который у вас должен быть заключен с бухгалтером на оказание услуг по ведению бухгалтерии. Как правило účetní závěrka ´=(rozvaha, výkaz zisku a ztráty, příloha) а также přiznáni k DPPO составляется раз за 12 месяцев. В большинстве случаев это до 31 марта. Но П Zákon č. 563/1991 Sb., o účetnictví Говорит (3) V případech, kdy to vyžadují zvláštní právní předpisy, účetní jednotky sestavují účetní závěrku v průběhu účetního období i k jinému okamžiku než ke konci rozvahového dne (dále jen "mezitímní účetní závěrka"). Так что надо сначала ваши договора проверить.

Правильно говорит. у вас было денег 1 вы взяли кредит +1=2 потом отдали кредит -1 = 1 что то изменилось? Вот если бы платили % на этот кредит тогда - да у вас были бы затраты и их можно было вычесть.

И приложите копии выписов со счета, что мол да, деньги реально приходили.