Pracovní smlouva
(název a sídlo zaměstnavatele)
, IČO:
dále jen zaměstnavatel
a
pan(í)
rodné číslo
trvalé bydliště:
dále jen zaměstnanec
uzavírají tuto
PRACOVNÍ SMLOUVU
I.Předmět smlouvy
1. Touto pracovní smlouvou se stává pan(í)
zaměstnancem zaměstnavatele a pro tento vztah platí zákoník práce v platném znění.
2. Zaměstnanec nastupuje do funkce
Zaměstnanec se zavazuje plnit své povinnosti zaměstnance zaměstnavatele pečlivě a svědomitě s tím, že bude rozšiřovat dobré obchodní jméno zaměstnavatele a bude usilovat o jeho prospěch.
4. Ve své činnosti se řídí zaměstnanec vnitropodnikovými předpisy zaměstnavatele.
II. Mzda zaměstnance
1. Za vykonanou práci zaměstnavatel bude vyplácet zaměstnanci měsíční mzdu
ve výši : ,- Kč. Slovy
III. Čas a místo plnění
1. Dnem nástupu do práce je :
a tímto dnem vzniká mezi účastníky smlouvy pracovní poměr.
2. Pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou do s možnosti prodloužení.
3. Smluvní strany sjednávají zkušební dobu na dobu 3 měsíců.
4. Místem výkonu práce jsou pracoviště zaměstnavatele:
5. Zaměstnanec je povinen dodržovat pracovní dobu stanovenou rozpisem služeb , bere na vědomí a souhlasí s tím , že podle rozpisu služeb a potřeb zaměstnavatele bude pracovat i o sobotách , nedělích a svátcích i v prodloužené pracovní době.
6. Výpovědní důvody se řídí zákoníkem práce v platném znění.
IV. Ostatní ujednání
1. Zaměstnanec je povinen prostřednictvím příslušného personálního útvaru neprodleně zaměstnavatele informovat o změně osobních údajů, které zaměstnavateli poskytl. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit ochranu těchto údajů před zneužitím.
2. Zaměstnanec se zavazuje, že nesdělí bez souhlasu svého nadřízeného zaměstnance žádné třetí osobě informace tvořící předmět obchodního tajemství a bude tyto informace chránit. Obchodní tajemství tvoří veškeré skutečnosti obchodní, výrobní či technické povahy související se společností, které mají skutečnou nebo alespoň potenciální materiální či nemateriální hodnotu, nejsou v příslušných obchodních kruzích běžně dostupné, mají být podle vůle zaměstnavatele utajeny a společnost odpovídajícím způsobem jejich utajení zajišťuje. Povinnost mlčenlivosti trvá i 3 roky po skončení pracovního poměru.
5. Zaměstnanec se dále zavazuje, že nebude:
- Vedle svého zaměstnání vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, jen pokud k tomu zaměstnavatel udělí předchozí písemný souhlas.
- Využívat pověsti společnosti s cílem zajistit pro sebe nebo cizí podnikání prospěch, kterého by jinak nebylo dosaženo.
- Postupovat při své činnosti tak, aby získal na úkor zaměstnavatele pro sebe nebo cizí podnikání přednost nebo jinou neoprávněnou výhodu a nebude za stejným účelem přijímat jakýkoliv prospěch.
4. Zaměstnanec si je vědom, že porušení ujednání v bodech 2. a 3. bude kvalifikováno jako porušení pracovní kázně, přičemž intenzita porušení bude posuzována vzhledem ke konkrétní situaci. Při porušení ujednání obsaženého v bodě 2. a 3. této smlouvy mu může být předepsána k náhradě škoda, která tímto jeho jednáním společnosti vznikne, může po něm být požadováno vydání prospěchu z činnosti, při níž porušil ujednání předchozích bodů smlouvy nebo může být odvolán z funkce, popř. může být toto porušení důvodem k okamžitému rozvázání pracovního poměru ve smyslu ustanovení § 53 zákoníku práce.
5. Před uzavřením pracovní smlouvy zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z pracovní smlouvy, a s pracovními podmínkami, za nichž má práci konat , s požárními předpisy a s hygienickými předpisy.
V ostatním se řídí právní vztahy vyplývající z této smlouvy zákoníkem práce v platném znění.
7. Změny této pracovní smlouvy podléhají vzájemnému odsouhlasení smluvních stran a je možné je realizovat formou písemného dodatku.
8. Tato smlouva nabývá platnosti dnem jejího podpisu a je zhotovena ve 2 exemplářích, z nichž 1 obdrží zaměstnanec a 1 zaměstnavatel..
9. Obě smluvní strany potvrzují autentičnost této pracovní smlouvy na hlavní pracovní poměr svým podpisem. Zároveň smluvní strany prohlašují, že si tuto smlouvu přečetly, že tato nebyla ujednána v tísni ani za jinak jednostranně nevýhodných podmínek.
10. Zaměstnanec zároveň potvrzuje převzetí originálu pracovní smlouvy na hlavní pracovní poměr.
V Praze dne
……………………………………… ……………………………………
Zaměstnanec Zaměstnavatel
Это очень простейшая...
