Условия устройства на работу студента

[Karry]

Статус: студент высокой школы и соответсвенные документы, т.е студенческая виза, гражданство КЗ, если это важно.

 

Хотим устроить его у себя на работу, какие шаги нужно предпринять для этого, к кому пойти? Имеются ли ограничения на количество проработаных часов, если да можно ли это сконтролировать как-то?

 

Нашла обсуждение

[Guest]

Вот такой ответ я получила из ЦП,

 

Dobrý den,

 

má-li na území ČR cizinec povolený pobyt (např. vízum nad 90 dnů nebo dlouhodobý pobyt) po obdržení od jeho případného zaměstnavatele Rozhodnutí z úřadu práce na jméno cizince, může být zaměstnán při jeho pobytu za účelem studia.

 

Vaše Infolinka

 

 

 

POLICIE ČESKÉ REPUBLIKY

 

значит на сколько я понимаю дальнейшее оформление стандартное разрешение на трудоустройство иностранца для фирмы и разрешение на трудоустройство самому иностранцу на эту позицию.

[Grim Fandango]

Вот только не сказано, на какой срок может быть трудоустроен, не в этом ли корень проблемы?

[Karry]

А на какой срок?

[Guest]

Сегодня общались с ЦР сказали что без ограничения сроков, если есть разрешение на работу.

[Karry]

А если без разрешения на работу, то сколько?

 

Разрешение нужно получать класическим способом - на УП заявить о свободном месте, они посылают кандидатов, ты им отказваешь и потом, после 2-х месяцев берешь своего? это утрировано

[Grim Fandango]

... po obdržení od jeho případného zaměstnavatele Rozhodnutí z úřadu práce na jméno cizince, může být zaměstnán při jeho pobytu za účelem studia.

Не верю.

 

Выделенное болдом - вообще абсурд, не влазящий ни в какие ворота. Кто и на основании какого нормативного акта должен получить от своего работодателя решение управления по труду, да еще и выданное на имя иностранца.

 

Кроме того, из сказанного должно следовать, что работать по найму при наличии разрешения на работу можно при наличии какого угодно типа визы/ВНЖ, выданных на каком угодно основании. Что есть абсурд в квадрате.

[007spygirl]

Grim Fandango

огласите, пожалуйста, сколько часов в неделю может работать студент (то есть обладатель ВНЖ (учел студиум) )

 

интересно, был ли у кого опыт работы в бригаде? Ловерман давно писал, что в бригаду его не взяли, ибо цизинец. А сейчас как?

[lovermann]

Меня ваще тут не стояло, виза-то у меня предпринимательская. На бригаду, получается, ходил устраиваться на дурака, ибо, даже, если бы и взяли, то по ошибке, со всеми возможными вытекающими для меня.

[007spygirl]

lovermann

о,ясно

[Элли]

интересно, был ли у кого опыт работы в бригаде?

В 2005 году обошла следующие "бригадно-студенческие" агенства (названия сейчас не вспомню): на Опатове 2 шт., около карлоуниверовского стадиона 3 шт., на Дейвицкой 1 шт., на Народни тршиде 1 шт. Первый вопрос: гражданство евросоюза. Студенческая виза прокатила только в одном (последнем). Оплата - 50 кс/час. Работа - на два часа два раза в месяц.

[007spygirl]

Элли_и_Тотошка

эх, спасибо за инфу...прескорбно..

[Элли]

007spygirl, не парься по поводу агенств. Имхо, абсолютная чушь.

После того, как я нашала работу, стали попадаться объявления именно с таким условием "работа для студентов". Смеялась долго.

[Dexter]

Не верю.

 

Выделенное болдом - вообще абсурд, не влазящий ни в какие ворота. Кто и на основании какого нормативного акта должен получить от своего работодателя решение управления по труду, да еще и выданное на имя иностранца.

 

Кроме того, из сказанного должно следовать, что работать по найму при наличии разрешения на работу можно при наличии какого угодно типа визы/ВНЖ, выданных на каком угодно основании. Что есть абсурд в квадрате.

 

Может быть на основании Právní předpisy:

§ zákon č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti zejména ustanovení § 85 až § 102 zákona

§ Nařízení Rady EHS č.1612/68 o volném pohybu pracovníků, Směrnice Rady EHS č.75/34 ?

 

Может, конечно, с тех пор многое изменилось.Но на консультации в Министерстве труда, где мы были позавчера, нам, имеющим длоугодобэ визум и поволени к побыту(с учелом "подникани") объяснили, что поскольку у нас есть законные основания для пребывания на уземи ЧР, мы можем устраиваться к чешскому работодателю на все тех же законных основаниях(как цизынцы, естественно). Осталось самое важное - найти этого замнестнователя...Может что-то не так???Поясните, пожалуйста.

P.S.Кстати,в своей фирме мы уже работаем секретарем и инженером(с позволения великого и могучего УП, конечно), при этом являясь сполечником и еднателем оной.

[Grim Fandango]

Может быть на основании Právní předpisy:

§ zákon č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti zejména ustanovení § 85 až § 102 zákona

§ Nařízení Rady EHS č.1612/68 o volném pohybu pracovníků, Směrnice Rady EHS č.75/34

А подумать, прежде чем постить? Или хотя бы одним глазком глянуть, о чем в этих документах говорится?

Вот в чем заковырочка - zák. č. 435/2004 Sb. прямо не касается виз и их необходимости. В то же время ни 1612/68/ES, ни 75/34ES никоим боком не распространяется на граждан третьих государств.

Но на консультации в Министерстве труда, где мы были позавчера...

Правда, прямо в министерстве были или все-таки в местном ÚP?

...нам, имеющим длоугодобэ визум и поволени к побыту(с учелом "подникани") ...

Таки у Вас имеются одновременно долгосрочная виза и ВНЖ с целью осуществления предпринимательской деятельностью, при этом Вы уже работате секретарем и инженером(с позволения великого и могучего УП, конечно), при этом являясь сполечником и еднателем оной.

 

ИМХО, Вы все перепутали.

...поскольку у нас есть законные основания для пребывания на уземи ЧР...

Еще одна заковырка: абстрактные законные основания для пребывания на уземи ЧР имеют только ПМЖ и граждане, остальные имеют основания для пребывания на уземи ЧР за учелэм...

Почувствуйте разницу

...мы можем устраиваться к чешскому работодателю на все тех же законных основаниях(как цизынцы, естественно

Устраиваться-то Вы, безусловно, можете, но вот приступать к легальной работе без получения новой визы/изменения цели ВНЖ - нет. Во всяком случае, это следует из логики рядя чешских нормативных актов разного уровня, да и прямо написано на официальной вэб-странице MPSV.