margo78 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 9, 2011 Брать на постоянную, платить соц и медстрах, но пропорционально отработанным часам, где -то из расчета ну 4000 крон в месяц. Если на 4000 взять, тогда сколько примерно по отчислениям получится? А как быть, если у человека уже HPP есть ? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
accounter 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 9, 2011 Соцстрах 1260, здравотка 1080. Если чел уже работает, то зачем все эти пляски с бубном? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
pixelator 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 9, 2011 Так это-ж ясно, так и делаем :-) Просто продлеваться скоро, наверное, лишний мондраж и суета Теоретически все в порядке со всем, вот только ответ на вопрос (ну, вдруг?) откуда прибыль по фирме, если нет замнестнанцев - помучивает...Хотя, как понимаю, прибыль может быть только от аренды, и это никоим образом не заставляет брать никаких работников. Но есть фактуры и по другой деятельности -вот тут заминка.. Есть прибыль, есть недвижимость, какое основание в отказе? чтобы фирма перестала получать прибыль и платить налоги? нелогично. В конце концов вы продлеваете визу, а не идете на проверку хозяйственной деятельности предприятия. Вот в совке нас запугали, всю жизнь будем шугаться каждой бумажки... ;( Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Zeb Stump 7641 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 10, 2011 Прибыль - желательна, но не обязательна ;-) Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Ostravak 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno September 11, 2011 Мне вот интересно, а как тогда смотрят налоговые органы на кауфленд и прочие тески, ведь там постоянно временнная работа присутствует, считай каждый день, месяц, то посчитать, то убрать. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky