Ihor

Povolení K Zaměstnání для еднателя согласно §148 (17) закона 435/2004

Recommended Posts

Добрый день форумчане!

Не обсуждалась ли здесь случайно информация о том, что согласно §148 (17) закона 435/2004(Zákon o zaměstnanosti) если в фирме нет сотрудников, а деятельность происходит, тоесть оказываются услуги, выставляются фактуры, то еднатель как бы начинает выполнять работу выходящую за рамки его полномочий как еднателя ( отчетность перед органами, подписывание договоров, прием на работу сотр. и т д), и соответственно даже не трудоустраиваясь в собственной фирме как работник должен получить разрешение на работу!

 

В законе это звучит так:

§148 (17) Cizinec, který jako společník, statutární orgán nebo člen statutárního nebo jiného orgánu obchodní společnosti zajišťuje plnění běžných úkolů pro obchodní společnost anebo jako člen družstva, člen statutárního nebo jiného orgánu družstva zajišťuje plnění běžných úkolů pro družstvo, je povinen požádat o vydání povolení k zaměstnání nejpozději do 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.

 

Дополнительная информация: на информационной линии министерства труда и СВ (844 844 803) подтвердили эту информацию и сказали посмотреть информацию "Specifické případy zaměstnávání cizinců" там действительно написано, что : Za zaměstnání se pro účely povinnosti mít platné povolení k zaměstnání považuje i plnění úkolů vyplývajících z předmětu činnosti právnické osoby zajišťovaných společníkem, statutárním orgánem nebo členem statutárního orgánu pro obchodní společnost.Úkoly vyplývající z předmětu činnosti právnické nebo fyzické osoby se rozumí úkoly přímo související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobnou činností, které právnická nebo fyzická osoba provádí vlastním jménem a na vlastní zodpovědnost.

На прислушном уржаде праце в Праге 2 пани Карпишкова сказала, что ничего страшного, если еднатель без сотрудников подпишет несколько фактур и заключит пару договоров, лиш бы не был с ним заключен працовни взтаг у фирмы, консультация с юристом привела опять к размышлению, а может ли еднатель оказывать какие то услуги ( например административа, переводы, ведение бухгалтерии, да что угодно) от имени фирмы не имея на это поволени согласно выше упомянутого закона? B)

 

Заранее извините за столь длинный текст, просто хотелось изложить поподробней.

Заранее спасибо за советы

Share this post


Link to post
Share on other sites

на практике так и есть, если еднатель у себя там скажем подметает или программирует, ему надо поволени к праце а то ни социалка ни скажем внж-пмжшные установы такого еднателя трудящимся не признают.

 

а вот насчёт фактур - ерунда. вы не можете скажем написать программу сам и продать ее, но вполне можете заказать ее у субподрядчика. еднатель без поволени к праце работать не может, но при этом он и не еврей в шабат, мы не в израиле. кроме того никто не мешает взять деньги наперед а сделать работу когда будет поволени или когда наймете работников, главное чтоб клиент был доволен.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Хорошая тема. Еднатель может подписать (видимо на подпись разрешение на работу не требуется), но остальные его функции полностью ограничены. Скажем, вести переговоры по заключению контракта - уже спорный вопрос, теоретически переговоры - нужно поволени, а результат переговоров - контракт - можно и без поволени подписать. В форуме где-то была эта тема в начале прошлого года. потом для себя узнавала на Домажлицкой. Так что лучше сделать поволени для еднателя, если нет работников ведущих в фирме.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Вроде это обсуждалось где-то, но если получить поволенку-так ВНЖ останется еднательский (2 года

), или нужно наглашивать полиции и основанием для пребывания (на один год) уже будет работа, пусть и в собственной фирме?

Share this post


Link to post
Share on other sites

если получить поволенку, внж остаётся еднательский. вы же не собираетесь из еднателей уходить?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Для того, чтобы осуществлять управление компанией (obchodní vedení společnosti), а, в частности, вести переговоры, готовить и подписывать договоры, фактуры (в любых количествах), еднателю разрешение на работу не требуется. Неважно при этом, иностранец он или чех. Но если еднатель - иностранец, и он начинает выполнять для компании обычные задания (plnění běžných úkolů), которые соответствуют виду предпринимательской деятельности s.r.o., то для этого, в соответствии с упомянутым пунктом закона, ему требуется получить разрешение на работу. При этом наличие или отсутствие других работников в компании законом не оговаривается.

 

Получение разрешения на работу, при наличии разрешения на пребывание свыше 90 дней с целью предпринимательства, не влечет за собой повинности сообщать об этом полиции и изменять тип разрешения на пребывание. О том, что работник, имеющий разрешение на работу, приступил к своим обязанностям, работодатель обязан сообщить в соответствующий департамент по труду в день выхода работника. И уже департамент по труду должен сообщить об этом полиции по делам иностранцев.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Тоесть я понимаю так, что если фирма открыла живность на оказание бухг. услуг, которые физически конечно будут осуществлятся руками еднателя, то де-юро еднатель должен пойти в УП получить поволени к заместнани и положить его на пыльную полку? :rolleyes: Так как например этот еднатель уже заместнан в другой фирме и не нуждается ни в здравотке ни в сц...., платить её ещё раз смысла не вижу,... не могут же бедного еднателя заставить устраиваться во все его фирмы ;)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ведение переговоров и есть бежный укол, увы. Грани в этом тонкие. Выход на работу надо ознамить в здравотке и социалке, т.е. - начать, увы, платить. Это накладно. Но, когда придет ПМЖ попросят баланс на еднателя за предшествующий год , как на физ. лицо, с прибылью ,естественно или зарплату, покрывающую норму за последние три месяца перед подачей. Так что, смотрите по ситуации, что Вам подходит. А что фирма должна вести активную деятельность с провозовной в центре Праги?

Share this post


Link to post
Share on other sites

А если plnění běžných úkolů происходит на территории другого государства ? Например написал программу в России, приехал в Чехию и заключил лицензионный договор от лица своего s.r.o. Или написал программу в самолете, который в тот момент летел над нейтральными водами :)

Share this post


Link to post
Share on other sites

вот потому по мелочам никто и не парится. когда будете вагонами воровать - тогда и спросят

Share this post


Link to post
Share on other sites
Ведение переговоров и есть бежный укол, увы. Грани в этом тонкие. Выход на работу надо ознамить в здравотке и социалке, т.е. - начать, увы, платить. Это накладно. Но, когда придет ПМЖ попросят баланс на еднателя за предшествующий год , как на физ. лицо, с прибылью ,естественно или зарплату, покрывающую норму за последние три месяца перед подачей. Так что, смотрите по ситуации, что Вам подходит. А что фирма должна вести активную деятельность с провозовной в центре Праги?

 

Да, но если к фактичесому заместнани так и не дойдет? Тоесть еднатель будет по отношению к фирме выполнять эту работу бесплатно... не запрещено ведь? На социалку и здравотку наглашовать нужно только в случае "працовнеправнего взтагу между фирмой и физ-лицом, который еще и еднателем оказался" :rolleyes:

Зар/плату со всеми одводами еднатель добросовестно платит в чужой фирме, в которой заместнан.

:rolleyes: Не понял только, простите, что по поводу провозовны?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Да, но если к фактичесому заместнани так и не дойдет? Тоесть еднатель будет по отношению к фирме выполнять эту работу бесплатно... не запрещено ведь?

 

Кстати да. Если я, например, из помещения, где находится сидло фирмы, вынесу мусорное ведро - это тоже будет "работой" считаться ? На это надо разрешение ? :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
Если я, например, из помещения, где находится сидло фирмы, вынесу мусорное ведро - это тоже будет "работой" считаться ?

как я понимаю, вопрос именно в том, что

если еднатель - иностранец, и он начинает выполнять для компании обычные задания (plnění běžných úkolů), которые соответствуют виду предпринимательской деятельности s.r.o., то для этого, в соответствии с упомянутым пунктом закона, ему требуется получить разрешение на работу.

значит, если у фирмы вид деятельности связан с уборкой или манипуляцией с мусором, то нужно разрешение на работу :)

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
значит, если у фирмы вид деятельности связан с уборкой или манипуляцией с мусором, то нужно разрешение на работу :)

 

Получается, что если приехавший из России турист помог мусорщикам подвинуть контейнер (за "спасибо") - он нарушил закон ? Ибо разрешения на работу у него нет.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Нет, не нарушил. А вот если у россиянина есть компания по вывозу мусора которая помогла мусорщикам вывезти мусор за деньги, при этом россиянин сделал для своей компании работу задарма то органы считают что он просто хитрожoпый и по факту через компанию поимел с мусорщиков прибыль, всяко его ругают и требуют поволени к праце.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.