xp.architect 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 17, 2008 Ребята, так угораздило меня в юности учиться именно на эконом. факе и получить MD в экономике предприятия. Реально, я специализируюсь на J2EE разработках. И имею хороший 3-х летний опыт в брендовых компаниях, которые открыли свои офисы в Украине. Скажите, насколько сама формальность не близкого к IT образования влияет на получение хорошей работы в Чехии, к примеру, в компаниях Oracle, Sun, Skype, Google? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
puha-puha 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 18, 2008 3-х летний опыт в брендовых компаниях "3-х летний опыт" обычно оказывается чуть больше 2-х лет реальной работы, при этом множественное число в слове "компаниях" означает что на каждом рабочем месте кандидат провел не более года. Итого имеем попрыгунчика без опыта - в лучшем случае юниор, если хорошо пройдете собеседование. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
tenevoj 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 18, 2008 xp.architect, а ты код пишешь с такой же тщательностью, что и русский текст на форуме? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
dzyncz 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 18, 2008 " беда коль сапоги начнет тачать пирожник"... Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
jes 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 18, 2008 dzyncz - что мне идти гросбухи штудовать? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
dzyncz 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 18, 2008 А что, ты коллега? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
jes 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 18, 2008 Я не J2EE программист. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
ulka 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 18, 2008 число в слове "компаниях" означает что на каждом рабочем месте кандидат провел не более года. Итого имеем попрыгунчика без опыта - в лучшем случае юниор, если хорошо пройдете собеседование. В сфере разработки ПО считается, что для человека нормальный срок работы в одной компании составляет 1,5 года. В противном случае считается, что человек как профессионал не развивается. В резюме стаж работы на одном месте больше 3-х лет у потенциального работодателя вызывает смутные сомнения насчет кандидата. Разработка ПО стремительный процесс и столь же стремительным должен быть рост специалиста. Скажите, насколько сама формальность не близкого к IT образования влияет на получение хорошей работы в Чехии, к примеру, в компаниях Oracle, Sun, Skype, Google? Есть корочки и ладно, мой супруг котло- и реакторостроитель. Работает linux kernel developer'ом. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Yevgen35 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 18, 2008 Разработка ПО стремительный процесс и столь же стремительным должен быть рост специалиста. У работадателя на такой стремительный рост денег на зарплату не хватит. В сфере разработки ПО считается, что для человека нормальный срок работы в одной компании составляет 1,5 года. "Так вы и чаю не попьете?(с)" Ну считайте сами: 3 мес испытательный период. от полу-года до года человеку надо разобраться в том чем он реально занимается и только после он начинает приносить прибыль работадателю. Вы не перегнули с 1,5 годами? Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Boris 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 18, 2008 Скажите, насколько сама формальность не близкого к IT образования влияет на получение хорошей работы в Чехии, к примеру, в компаниях Oracle, Sun, Skype, Google? зависит от многих факторов 1, на какую должность претендуем? если рядовым программером- никаких проблем с непрофильным образванием. Лишь бы по клаве стучал быстро и не сильно глупо. Уровни МИДЛ и ТОП подразумевают соотвествующее приближение образования k выполняемым обязанностям. 2, возраст если получение ВО проходило во времена царя Гороха- на непрофильность смотрят сквозь пальцы- ну не было тогда профильного образования (изучение Фортрана и перфокарт не котируется.) Если вам 27- могут задать правомерный вопрос- "вьюноша, почто такие повороты? Чем не устроили гроссбухи? " Дома заготовленный ответ должен быть весомым и убедительным ))))) ВСЕ лечится предоставлением : 1, свежих сертификатов от Оракла IBM MS MBA и тд... (теория) 2, хороших рекомендаций с места прошлой работы (работ) с подробным перечислением скилсов (практика) Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
ulka 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 18, 2008 У работадателя на такой стремительный рост денег на зарплату не хватит. За хорошим спецом работодатели стоят в очереди и на зп не скупятся :-) 3 месяца испытательный срок - это скорее для спецов с небольшим стажем работы. "Въехать в тему" 3-4 месяца. За год проект уже становится ясным, сделано все основное и что хотелось, а дальше не интересно. Пусть его кто-нибудь другой майнтейнит. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
Rusin 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 18, 2008 ulka, не смешите. 1.5 года - мизерный срок. Нормальные фирмы стараются удержать программистов на гораздо более длительный срок. Человек, меняющий место работы с частотой год-два - именно "попрыгунчик" или карьерист. Я бы с таким не связывался. Кстати, никогда не видел, чтобы за кем-то работодатели стояли в очереди. Обычно это пустое бахвальство. Да, есть специалисты, которые в случае чего найдут работу быстро. Но точно так-же и фирма, которой такой специалист нужен, найдет его на протяжении месяца-двух. Ну переплатит чуток. Но в очереди стоять? Хммм.... Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
puha-puha 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 18, 2008 За хорошим спецом работодатели стоят в очереди и на зп не скупятся :-) 3 месяца испытательный срок - это скорее для спецов с небольшим стажем работы. "Въехать в тему" 3-4 месяца. За год проект уже становится ясным, сделано все основное и что хотелось, а дальше не интересно. Пусть его кто-нибудь другой майнтейнит. Пока тратили бюджет проекта было интересно, а как только пришло время показать результат и внедрить систему - пусть кто нибудь другой отдувается. Дерьмо это, а не специалист. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
somaritane 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 18, 2008 За хорошим спецом работодатели стоят в очереди и на зп не скупятся :-) 3 месяца испытательный срок - это скорее для спецов с небольшим стажем работы. "Въехать в тему" 3-4 месяца. За год проект уже становится ясным, сделано все основное и что хотелось, а дальше не интересно. Пусть его кто-нибудь другой майнтейнит. Ну да, то есть разработка, паттерны всякие там красивые ... - это для крутых пацанов, а поддержка (я так понял, это правильный перевод слова maintenance или sustaining) - это уже не интересно, для лохов? З.Ы. Я бы осторожно отнесся к человеку, который прыгает с работы на работу с частотой 1,5 года. Пахнет паталогичной неуживчивостью в коллективе. Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky
ulka 0 Nahlásit příspěvěk Odesláno February 18, 2008 Пока тратили бюджет проекта было интересно, а как только пришло время показать результат и внедрить систему - пусть кто нибудь другой отдувается. Дерьмо это, а не специалист. Извините, кто сказал, что проект не сдан? Майнтейнят после сдачи в эксплуатацию. З.Ы. Я бы осторожно отнесся к человеку, который прыгает с работы на работу с частотой 1,5 года. Пахнет паталогичной неуживчивостью в коллективе. Тех гуру, которых мне довелось знать, вопрос "неуживчивости в коллективе" интересует меньше всего. Они об этом не думают и у них нет желания и времени об этом думать. Тем более, что большую часть времени они работают из дома Quote Sdílet tento příspěvek Odkaz na příspěvek Sdílet na ostatní stránky