Нужен совет по формату трудоустройства

[Milberry 561]

9 часов назад, ess сказал:

Подникать без живности может крайне ограниченный список профессий.

http://www.jakpodnikat.cz/osvc-bez-zivnosti.php

У ОСВЧ налоговое бремя порядка 15%, в чем проблема то ? Если доход перевалит за миллион, то прийдется задуматься о оптимизации.

Пардон, не понял основную мысль. Вопрос же был в выборе из альтернатив:

1. Заключить трудовое соглашение с заграничным работодателем (что не является "подниканим").

2. Заключить договор в качестве индивидуального предпринимателя (что как бы уже является "подниканим").

Так в связи с чем комментарий о том, чтобы "подникать без живности"?

[ess 1218]

51 минуту назад, Wilbury сказал:

Так в связи с чем комментарий о том, чтобы "подникать без живности"?

Не уверен, что можно работать (в смысле трудового права) на иностранного работодателя у которого нет побочки в ЧР. Я бы проконсультировался у специалиста. Ну и с т.з. налогов, в случае возможности паушалить - гораздо выгоднее быть подникателем, в этом случае налоговая нагрузка вполовину меньше.

[ess 1218]

8 часов назад, sega сказал:

Раньше вроде был 1 000 000, не? или я путаю?

Так и есть, просто она не умеет ни читать ни считать.

- 60%, nejvýše 1 200 000 Kč za rok, z příjmů z živností volných, vázaných i koncesovaných

[Kotig 313]

а - формально говоря, путь только один - быть работником там и все ответы в законодательстве той страны. OSVČ или физлицо - роли особо не играет.

б - обойти можно почти всё (в том числе и п.1), но для этого нужно или очень хорошо разбираться в законах (не только Чехии, но и той стороны + нормы ЕС) или иметь за спиной нехилого специалиста.

в - в конкретных случаях чуть проще (конкретные специальности, страны), есть наработанные сценарии. Такой информации от тебя нет, поэтому что то посоветовать сложно.

P.S. OSVČ  с 1994 года, живу здесь, а вот работаю - по всей ЕС (и не только). 

P.P.S. По спору выше. Вы оба со своей стороны правы, но так как друг друга не слышите .... (один отталкивается от того, что будет платиться большая сумма, которую нужно легализировать, а второй твердит, что будет заработано или нет, а платить нужно).

[ess 1218]

46 минут назад, Kotig сказал:

а второй твердит, что будет заработано или нет, а платить нужно).

По этому поводу я высказался выше - нет смысла разбирать ситуацию, что будет, если ничего не заработаешь, когда человек собирается работать и зарабатывать.

[Kotig 313]

Ну а тебе ответили, что зарегишся = начнёшь платить (сразу или в конце года - не суть). А что там с договорами, суммами и вообще можно так или нет - вилами по воде. И тоже (со своей стороны) права.

[Milberry 561]

1 час назад, ess сказал:

Ну и с т.з. налогов, в случае возможности паушалить - гораздо выгоднее быть подникателем, в этом случае налоговая нагрузка вполовину меньше.

Собственно, в этом и весь вопрос. ))

1 час назад, ess сказал:

Не уверен, что можно работать (в смысле трудового права) на иностранного работодателя у которого нет побочки в ЧР. Я бы проконсультировался у специалиста.

Неужто в самом деле? Кто-то может прокомментировать?

[Kotig 313]

Да вопрос не в этом (это и так очевидно, пардон). Вопрос - можно ли это и как.

[ess 1218]

29 минут назад, Wilbury сказал:

Неужто в самом деле? Кто-то может прокомментировать?

Видимо я зря сомневался, но боюсь, что без специалиста, в любом случае, не обойтись

Pracovní smlouva a zahraniční firmy

Stále vyšší počet zahraničních firem na našem trhu práce a rostoucí uplatňování cizího kapitálu má vliv na zaměstnanecké a personální vztahy.

Předpis č. 91/2012 Sb. stanoví, že poměry z pracovní smlouvy se řídí právem místa, kde pracovník vykonává práci. Účastníci (cizí firma a zaměstnanec) se mohou dohodnout na použití práva jiné země. Ovšem musí to být komplexní dohoda směřující nejen k uplatnění pracovněprávních vztahů jako celku, ale i na zbývající odvětví práva zvolené země.

Některé zahraniční firmy se snaží "kompenzovat" rozšíření pracovních povinností našim zaměstnancům tím, že část mzdy vyplácejí v zahraniční měně. Tento postup má oporu v zákoně o mzdě/v zákoníku práce (§ 142 a § 143 ZP) jen tehdy, jde-li o zaměstnance s místem výkonu práce podle pracovní smlouvy v cizině. Přepočet výše mzdy v korunách na jinou než českou měnu se provádí podle kurzů devizového trhu uvedených v kurzovním lístku ČNB.

[buster 1827]

У кого высокие доходы, учтите, что если раньше по ОСВЧ был максимум 60% с 2 млн крон (т.е. как тут написано 1,2 млн), то с 2018 года это уже 60% с 1 млн (т.е. 600 тыс). Таким образом, если не оптимизируете доходы (например, часть из них не переведете на родственника), то карман к концу года может чуток похудеть.

 

P.S. Ай, бояню. Но напомнить будет не лишним

Upraveno January 4, 2018 uživatelem buster
всем привет :)

[GDV 9762]

1 час назад, buster сказал:

Но напомнить будет не лишним

Абсолютно.

[Mishan 1347]

21 час назад, buster сказал:

всем привет

Привет за пару лет.  С возвращением!!!