Karry

Условия устройства на работу студента

Recommended Posts

Статус: студент высокой школы и соответсвенные документы, т.е студенческая виза, гражданство КЗ, если это важно.

 

Хотим устроить его у себя на работу, какие шаги нужно предпринять для этого, к кому пойти? Имеются ли ограничения на количество проработаных часов, если да можно ли это сконтролировать как-то?

 

Нашла обсуждение

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky
Guest

Вот такой ответ я получила из ЦП,

 

Dobrý den,

 

má-li na území ČR cizinec povolený pobyt (např. vízum nad 90 dnů nebo dlouhodobý pobyt) po obdržení od jeho případného zaměstnavatele Rozhodnutí z úřadu práce na jméno cizince, může být zaměstnán při jeho pobytu za účelem studia.

 

Vaše Infolinka

 

 

 

POLICIE ČESKÉ REPUBLIKY

 

значит на сколько я понимаю дальнейшее оформление стандартное разрешение на трудоустройство иностранца для фирмы и разрешение на трудоустройство самому иностранцу на эту позицию.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky

Вот только не сказано, на какой срок может быть трудоустроен, не в этом ли корень проблемы? ;)

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky
Guest

Сегодня общались с ЦР сказали что без ограничения сроков, если есть разрешение на работу.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky

А если без разрешения на работу, то сколько?

 

Разрешение нужно получать класическим способом - на УП заявить о свободном месте, они посылают кандидатов, ты им отказваешь и потом, после 2-х месяцев берешь своего? это утрировано

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky
... po obdržení od jeho případného zaměstnavatele Rozhodnutí z úřadu práce na jméno cizince, může být zaměstnán při jeho pobytu za účelem studia.

Не верю.

 

Выделенное болдом - вообще абсурд, не влазящий ни в какие ворота. Кто и на основании какого нормативного акта должен получить от своего работодателя решение управления по труду, да еще и выданное на имя иностранца.

 

Кроме того, из сказанного должно следовать, что работать по найму при наличии разрешения на работу можно при наличии какого угодно типа визы/ВНЖ, выданных на каком угодно основании. Что есть абсурд в квадрате.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky

Grim Fandango

огласите, пожалуйста, сколько часов в неделю может работать студент (то есть обладатель ВНЖ (учел студиум) )

 

интересно, был ли у кого опыт работы в бригаде? Ловерман давно писал, что в бригаду его не взяли, ибо цизинец. А сейчас как?

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky

Меня ваще тут не стояло, виза-то у меня предпринимательская. На бригаду, получается, ходил устраиваться на дурака, ибо, даже, если бы и взяли, то по ошибке, со всеми возможными вытекающими для меня.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky
интересно, был ли у кого опыт работы в бригаде?

В 2005 году обошла следующие "бригадно-студенческие" агенства (названия сейчас не вспомню): на Опатове 2 шт., около карлоуниверовского стадиона 3 шт., на Дейвицкой 1 шт., на Народни тршиде 1 шт. Первый вопрос: гражданство евросоюза. Студенческая виза прокатила только в одном (последнем). Оплата - 50 кс/час. Работа - на два часа два раза в месяц.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky

007spygirl, не парься по поводу агенств. Имхо, абсолютная чушь.

После того, как я нашала работу, стали попадаться объявления именно с таким условием "работа для студентов". Смеялась долго.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky
Не верю.

 

Выделенное болдом - вообще абсурд, не влазящий ни в какие ворота. Кто и на основании какого нормативного акта должен получить от своего работодателя решение управления по труду, да еще и выданное на имя иностранца.

 

Кроме того, из сказанного должно следовать, что работать по найму при наличии разрешения на работу можно при наличии какого угодно типа визы/ВНЖ, выданных на каком угодно основании. Что есть абсурд в квадрате.

 

Может быть на основании Právní předpisy:

§ zákon č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti zejména ustanovení § 85 až § 102 zákona

§ Nařízení Rady EHS č.1612/68 o volném pohybu pracovníků, Směrnice Rady EHS č.75/34 ?

 

Может, конечно, с тех пор многое изменилось.Но на консультации в Министерстве труда, где мы были позавчера, нам, имеющим длоугодобэ визум и поволени к побыту(с учелом "подникани") объяснили, что поскольку у нас есть законные основания для пребывания на уземи ЧР, мы можем устраиваться к чешскому работодателю на все тех же законных основаниях(как цизынцы, естественно). Осталось самое важное - найти этого замнестнователя...Может что-то не так???Поясните, пожалуйста.

P.S.Кстати,в своей фирме мы уже работаем секретарем и инженером(с позволения великого и могучего УП, конечно), при этом являясь сполечником и еднателем оной.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky
Может быть на основании Právní předpisy:

§ zákon č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti zejména ustanovení § 85 až § 102 zákona

§ Nařízení Rady EHS č.1612/68 o volném pohybu pracovníků, Směrnice Rady EHS č.75/34

А подумать, прежде чем постить? Или хотя бы одним глазком глянуть, о чем в этих документах говорится? ^_^

Вот в чем заковырочка - zák. č. 435/2004 Sb. прямо не касается виз и их необходимости. В то же время ни 1612/68/ES, ни 75/34ES никоим боком не распространяется на граждан третьих государств.

Но на консультации в Министерстве труда, где мы были позавчера...

Правда, прямо в министерстве были или все-таки в местном ÚP?

...нам, имеющим длоугодобэ визум и поволени к побыту(с учелом "подникани") ...

Таки у Вас имеются одновременно долгосрочная виза и ВНЖ с целью осуществления предпринимательской деятельностью, при этом Вы уже работате секретарем и инженером(с позволения великого и могучего УП, конечно), при этом являясь сполечником и еднателем оной.

:lol:

 

ИМХО, Вы все перепутали.

...поскольку у нас есть законные основания для пребывания на уземи ЧР...

Еще одна заковырка: абстрактные законные основания для пребывания на уземи ЧР имеют только ПМЖ и граждане, остальные имеют основания для пребывания на уземи ЧР за учелэм...

Почувствуйте разницу B)

...мы можем устраиваться к чешскому работодателю на все тех же законных основаниях(как цизынцы, естественно

Устраиваться-то Вы, безусловно, можете, но вот приступать к легальной работе без получения новой визы/изменения цели ВНЖ - нет. Во всяком случае, это следует из логики рядя чешских нормативных актов разного уровня, да и прямо написано на официальной вэб-странице MPSV.

Sdílet tento příspěvek


Odkaz na příspěvek
Sdílet na ostatní stránky

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Odpovědět na toto téma...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.




  • Kdo si právě prohlíží tuto stránku

    Žádný registrovaný uživatel si neprohlíží tuto stránku